中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2011）22-0043-02
1 企业的人力资本内涵及特征
企业人力资本是由企业及其他投资主体投资而形成的凝聚在企业所有员工身上的能为企业现在或未来带来收益的知识、技能、健康、信誉等的存量总和。企业内所有的员工都具有存量不一的人力资本。
企业人力资本主要具有以下特征：
①依附性。人力资本的依附性主要表现在对人身的依附和物质资本的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于人而存在。同时人力资本只有与物质资本相结合，才能创造价值，实现其价值。
②创新性。人力资本的创新性源于人的能动性和人力资本特殊的使用价值。与物质资本相比，人力资本的最大特征在于可以创造出新的价值。
③相互依存性。个体所拥有的人力资本相当有限，人力资本的有限性来自于个体之间不同的专长，也来自一个人的天赋、体力、精力和生命长度等自然条件的约束。同时，一个人所具有的非互补性的人力资本不能同时使用。
④盈利能力。人力资本之所以是一种资本，是因为它是未来收入或满足的来源，资本是以追求价值增值为目的进入生产过程的。
⑤投资风险性。由于人力资本与其载体有天然不可分割的特性，因此，一方面，人力资本效能的发挥要受人力资本所有者的情绪、态度等企业不可控因素的影响；另一方面，人们可自由地参与劳动力市场的竞争，出于经济收益及其它因素的影响，人力资本的流失会给企业带来巨大的损失。
2 企业人力资本承载力的决定因素
企业的人力资本承载力的决定因素偏重于微观角度剖析，本文的研究也正是这样来展开的。
①物质资本存量。企业的物质资本存量是指长期存在的生产物资形式，如机器、设备、厂房等，也包括由于循环周转而需要的临时性物质材料。一定物质资本的存在是企业人力资本发挥自身效用的基础。虽然人力资本在推动经济发展和社会进步的过程中所起的作用要远远大于物质资本，物质资本也是不可缺少的基础性资源。人力资本与物质资本是互为载体的。一定数量和质量的物质资本存量是人力资本效用发挥的依托，同时人力资本的存在也使得物质资本的形成具有实现的可能。在资本应用过程中，物质资本表现出较强的边际报酬递减趋势，而人力资本则表现出了较强的边际报酬递增趋势。
②技术与知识资本。技术与知识资本是人力资本的核心，它是指一个人所具有的可以直接用于生产商品与服务的人力资本。一定空间和时间范围内的技术与知识资本凝集于劳动者本身，外现为劳动者的劳动能力或某些设备、仪器的技术水平的高低。技术信息等知识资本的存在，使得社会产品的产出较少地依赖于物质资本和劳动者体力的投入，在价值创造过程中更多地依靠劳动者智力因素作用的发挥。因此，技术与知识资本是人力资本发挥效用的知识基础。
③制度环境。一定区域内人力资本效用的发挥需要相关制度的保障。经过培训、教育，掌握了一定知识和劳动技能，能够提供未来收益的人力资源，其承载者只能是作为主观个体的劳动者个人，因此人力资本具有私有性和功利性，一个人或一个组织之所以愿意进行人力资本投资，就是希望未来能够从中获取比当前投入更多的利益和满足。
④知识团队建设。由于企业的人力资本有相互依存性和协作性的特征，使得人力资本载体一旦进入适合自己的人力资本专长的专业和与自己的人力资本结构相匹配的知识团队中，人力资本载体就会对该企业产生依赖性和长远性效用的预期，就会激励人力资本载体最大程度的发挥效能。
3 企业人力资本承载力的评价因素
本文在研究和借鉴前人成果的基础上，提出了企业人力资本承载力的评价因素包括：企业的基本素质状况、企业的经营发展状况、企业的创新能力状况和企业的制度建设状况四个方面。
①企业的基本素质状况。企业素质是指履行责任，完成任务，培养人才，做出贡献的基本条件，或者说是指企业生产经营管理能力诸因素的总和。本文所指的企业的基本素质是企业的经营管理者的素质、设备技术素质、人才队伍素质。经营管理者的在公司的经营发展中占据着重要的地位，他们是企业未来方向的掌控者，公司的决策大多是由经营管理者做出的。企业的物质因素作为人力资本发挥作用的基础，无疑是最重要的。企业的物质因素主要是由厂房、机器、设备等固定资产组成。有机构成高，设备性能优良，技术先进，是提供较高人力资本生产率和保证产品质量的物质基础。企业的人力资本水平决定了企业的人才队伍素质，同时高素质的人才队伍，又可为企业人力资本效能的发挥创造优越的条件。人才队伍素质即企业中脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力，是具有不断开拓进取思想的人，是不断推动技术进步和改善经营管理两个轮子，将企业不断推向现代化，不断增强企业素质和企业人力资本承载力。
②企业的经营发展状况。企业的经营发展状况反映了企业实力，其中包括企业的盈利能力、营运能力、偿债能力、成长潜力、社会影响力，企业实力越雄厚就越有能力吸纳优秀人才，往往使用人才的效率也较高，而且实力越雄厚的企业也越有能力引进先进技术设备和得到优质的物质资源，这就需要有较为优秀的人才来利用和驾驭这些物质资源，也就意味着企业的人力资本承载力较高。另一方面企业的实力雄厚与否直接反映了企业的人力资本投入与其他生产要素投入的相匹配的程度，也就是说可以企业的经营实力来衡量企业人力资本承载力水平。
③企业的科技创新能力状况。企业科技创新能力是支持企业创新战略实现的，其中包括产品创新和工艺创新。科技创新的形式主要有：新技术发明、新产品研制、新技术与新设备的引进、消化吸收等方面。企业科技创新的各种形式都需要高素质、高效率的人力资本，也就是说企业的科技创新能力状况是企业的科研投入与人力资本投入的相匹配的综合结果来体现的，而人力资本的投资效率的高低是由人力资本承载力状况决定的，所以可以用企业的科技创新能力状况来衡量企业的人力资本承载力的高低。
④企业的制度文化建设。企业的制度文化是企业人力资本效能发挥的软环境，特别是企业的激励制度，由于人力资本与其他资本的不同，人力资本的形成和效能发挥受其承载者主观愿望和个人偏好的影响。就物质资本而言，其目标可能是追求收益最大化。但是人力资本不同，他追求的可能是收入最大化，也可能是其他方面的效用最大化。所以企业要设计出适合人力资本承载者文化和制度，尽量满足他们的愿望，从而激发他们的斗志，最大程度的发挥人力资本的效能，使得他们有用武之地，感受到自己的存在的价值。就是因为此人力资本承载者个人往往比较关注企业文化与制度建设，在选择工作时，将企业的文化和制度建设的状况作为是否长期为公司服务的重要的考虑因素。
