在铁路企业发展过程中，职工的专业素质与业务技能水平发挥着至关重要的作用，一定要加强相应的教育与培训工作，提高职工的综合能力，促进企业的进一步发展。在开展培训工作的时候，一定要重视培训质量的提高，这样才可以保证铁路企业得到和谐、可持续发展。本文主要对提高铁路企业职工培训质量对策进行分析，为铁路企业开展相关工作提供可靠的参考依据。
一、强化观念转变，重视培训工作的开展
随着科学技术水平的不断提高，强化职工培训工作已经成为培养企业人才与坚持可持续发展战略的主要途径之一。所以，企业领导干部与全体职工一定要提高思想认识，转变观念，重视培训工作的开展，同时各级领导干部与职工教育人员，一定要从战略思想上认识教育工作的重要性，切实开展相关的工作。并且在开展工作的时候，一定要加强以人为本原则的贯彻，设立相应的学习目标，不断强化职工的教育与培训，结合实际情况对培训内容进行适当的调整，有效提高职工的专业知识水平、业务技能水平、经营管理水平、职业道德水平，为促进企业的可持续发展奠定坚实的人力资源保障。
二、强调培训重点，明确培训计划
随着铁路企业的快速发展，在大提速、安全、技术、设备、服务等工作中，还存在着一些薄弱环节，需要进行一定的加强，结合实际实用、服务现场的原则，制定相应的培训计划。在制定培训计划的时候，不仅要重视培训的针对性，还要保证培训的前瞻性与系统性。对职工进行培训工作，不仅是为了满足现阶段的需要，更是为未来的发展奠定基础。一定要加强对企业现状和发展目标的结合，对部门岗位进行充分的考虑，制定系统的培训计划，按照不同的部门、层次、岗位，制定不同的培训计划，同时在培训内容中充分体现培训深度，保证培训计划的经常性与持续性。
三、确定培训目标，制定培训内容
在确定培训目标的时候，一定要结合培训需求进行分析，在确定培训目标之后，才可以对培训对象、内容、方法等方面进行明确，实现培训的目的。在对培训内容进行编制的时候，一定要加强内容的针对性与实效性，同时融入一些新知识。在铁路企业发展过程中，职工培训内容均是动态的，具有一定的个性化，所以，一定要保证培训内容具有较强的针对性，提高职工培训质量。除此之外，在编制培训内容的时候，一定要保证其与实际工作岗位之间存在着密切的联系，有效提高职工的专业知识与业务技能水平，保证培训内容的实用性，这样就可以有效提高职工培训质量，促进铁路企业的健康、可持续发展。
四、提高培训人员的素质
作为一名合格的培训人员，不仅要具备相应的专业知识，还要具有一定的工作热情。首先，专业知识的掌握情况将会直接决定培训内容的质量，培训人员必须具备的专业知识包括以下几点：其一，专业理论知识；其二，具备授课经验与技巧，可以有效活跃培训气氛；其三，对于培训内容涉及的问题具有实际工作经验；其四，具备一定的培训经验与资料，可以及时发现培训中的问题。其次，培训人员一定要具备相应的工作热情，其主要就是一种态度。通常情况下，培训人员不是铁路企业内部工作人员就是外聘人员。从企业内部选择培训人员，不仅可以提高培训的针对性，还可以节省培训费用，但是也存在着一定的培训缺陷，主要就是缺乏相应的培训技巧，无法调动职工的积极性；而外聘人员可以有效活跃培训氛围，让职工可以积极学习相关知识，但是相应的培训成本却很高。由此可以看出，铁路企业一定要重视内部培训人员的培养，有效提高培训人员的培训技巧，增加培训经验，这样在开展培训工作的时候，就可以由企业内部人员开展，不仅可以保证职工的培训质量，还可以有效节省培训费用，促进了铁路企业经济效益与社会效益的提高。
五、结语
总而言之，铁路运输是关系国民经济的关键环节，其人才的培养可以促进铁路企业综合竞争力的提高，实现铁路企业的快速、稳定发展。在开展职工培训工作的时候，一定要加强培训内容的与时俱进，引进一些新技术、新知识、新设备，有效提高职工的专业知识与业务技能水平，在促进铁路事业健康、可持续发展的同时，加快国民经济的发展，增强国家的综合实力。
