企业社保资金是指企业社会保险资金，它是国家社会基本保障给予的，而且也为企业员工、社会失业公民、伤残人员、病患人群等提供的资金保护。目前我国社会保障资金为生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等五项资金保险管理。但是公司的社会保障资金是一项补偿性保险资金管理的一部分，根据公司社会保障资金的具体管理问题，分析探究更合理更有效的管理措施。
一、企业社会保障资金管理存在的问题
1.清算缴纳金出现不足。清算缴纳金出现不足的原因有三个：一是因为目前我国的财政预算系统不包括资金的管理，所以收支分散的情况存在我国的社会保障资金管理过程中；而执法机构对公司、企业的社会保障资金的管理不能有效地进行监管。二是因为国家的社会保障资金在管理过程中具有复杂性、多放行的特点，因此企业、公司等单位仅负责职工的养老保险和医疗保险，地方性政府保险管理。三是因为公司的财务管理在清算时按照权责发生制和收付实现制分为不同的清算方式，造成了在管理过程中资金出现一定的混乱和差异，导致社会保障资金管理的混乱。
2.缺乏有效的管理。根据研究调查发现，目前我国的社会保障资金缺乏有效的管理措施，降低了社会保障资金运行的约束力。一是因为我国管理社会保障部的管理方法分为：国家社保主管部门和企业、公司的主要领导共同领导管理，两者又有不同企业、公司管理职工的退休、养老、医疗等资金的问题。国家的社会保障部门具有双重的性质，它除了管理资金还需要科学、有效和及时地协助办理各项保险，以及审批事务。因此在社会保障部门中建立比较完善的管理系统有些困难，也就导致社会保障资金缺乏有效的管理。二是因为没有标准规范的会计审计机制和公平、公开、透明的信息监督管理，以至于不能使普通职工的基本利益得到有效的保障，对社会和谐发展带来不利的影响。
3.投资管道过于单一。通常情况下，国家的社保公司对社会保障资金管理操作采用以收定支和略有节余的模式，根据资金实际的状况科学地对部分资金进行管理，因此对剩余资金实施高效的保值与增值管理是社会保障资金的主要组成部分。因此对社会保障资金的管理要符合我国相应的法律法。一般情况下是通过购买国债或者存储到银行这两种方法来获取利润，虽然这两种方式有一定的安全性、稳定性，但是这样的收益是有限的而且由于市场经济快速发展、通货膨胀的影响，不能达到保值与增值的目的，反而导致过于单一的投资管道，影响社会保障资金的发展。
二、完善社会保障资金管理的有效措施
1.加强财务会计制度的管理。一个企业想要管理好社会保障资金，创造一个公平公正的社会保障资金管理机制，首先要对财务会计制度加强管理并对财务会计的管理进行进一步的提高。其次为规范全部社会保障资金管理，对各项工作内容的主要负责人进行合理分配，完成岗位的职责要求，在最根本上进行层次划分，使每一个人的责任和义务得到明了，建立严格的管理监督制度。最后对于违法违规现象的处理要做到及时、认真，认真及时地对财务公正进行审查、审核、统计，对违法违规现象按照规定及时处理。每一位财会人员明白自己的职责，在日常工作中都按照实际的财务制度进行工作，使社会保障资金的管理力度得到进一步的提升，构造一个和谐的财务会计制度。
2.加强企业的考核制度和监督管理力度。为了避免在国家社会保障资金运用过程中出现违规违法现象，必须使用实际可行的管理方法管理和监督社会保障资金的实施。第一，建立规范的管理社会保障资金的工作体系，做到及时地反映、曝光管理运行中出现的违法违规行为，严格制止贪污腐败行为，同时，利用媒体等传播途径宣扬我国社会保障的优良政策。第二，专项管理社会保障资金的使用与缴纳工作，建立一个由多部门构成的管理小组，对社会保障资金进行管理和监督。第三，社会群体的力量是不可小觑的，为了消除社会群众对社会保障资金的猜忌心里，发挥群众监督的作用是采取的必然措施。
3.多种方式运营一起运行。为了实现社保资金保值与增值的最大化，以社会保障资金的安全和稳定为前提采取多种方式对社会保障资金共同进行运营。在实际运营时，为了保证在市场经济中资金能够合理的运营，要建立一套完善的社会保障资金管理系统，实现运营方式的多样化，把资金的运用和管理联系起来构成一个有机的整体，实现社会保障资金管理的有效性和完整性。
