中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02
企业的政工工作指的是企业管理的思想政治工作，在目前这个企业发展阶段占有重要的地位，因为，当代企业与企业之间的竞争力在不断的加大，随之企业管理的难度也不断的增大，政工工作又是一种思想政治工作，所以政工工作的重要性不断的增强。
一、政工工作的重要性
我国的科学发展观是以人为本，所以，国家对人的管理是很看重的，而人又是企业的主体，如何培养管理员工是如今政工工作的重点。说到底，政工工作就是对企业员工进行一些心理疏导，将他们心中对企业的不满或者是工作的压力以及一些生活中的烦恼都化解掉，以确保员工能够全身心地投入到工作中去。
（一）企业的政工工作需要化解企业员工心中的各种不积极的情绪。政工工作的开展需要围绕着企业的发展目标进行一系列的合理科学的宣传工作，将员工的情绪思维全部都集中在如何达到企业的目标，最终形成员工积极向上，团结一致的情景。
（二）政工工作内容包括激励企业员工工作的热情，调动员工对工作的积极性，提高员工之间的凝聚力。如果当企业的发展遇到阻碍，发展困难员工工资减少，以至于员工的工作热情受到打击时，政工工作者需要利用各种有效的手段，及时的发现并解决员工心中的消极情绪，引员工重新树立自信，从而提高团队的协作力，努力工作，与企业一同克服这个难关；如果当企业的发展前景一片大好时，政工工作者需要帮助员工认清当前的状况，不可盲目地自傲，引导企业的员工将热情投入工作，积极努力的共同与企业发展。
（三）政工工作任务之一是挖掘企业员工的潜力。每位企业员工都有各自的工作任务，为了完成每位员工的任务以及达到企业的发展目标，需要对员工进行统一的管理和指挥。政工工作需要围绕着企业的发展目标，仔细的挖掘每一位员工潜在的能力，激发员工的斗志，促进员工协调合作，争取早日完成企业制定的目标。
（四）政工工作需要培育企业的独特文化。每个企业都有自己独特的企业文化，企业文化在企业发展的过程中占有很重要的地位，企业文化既能够营造出一个和谐的工作氛围，又能够提高企业员工的凝聚力，基于这些原因，企业的政工工作需要培育出独特的企业文化。
二、目前政工工作的不足之处
（一）企业的政工管理人员自身各种素质不足。随着社会经济的迅猛发展，物质生活也越来越丰富，一些工作人员受到了拜金主义等不良的作风的影响，导致了过度追求金钱以及物质，形成了懒散、消极等不良的的工作态度，从而导致消极的面对企业政工的工作，不仅影响了政工工作人员自身的工作态度，而且影响了整个企业员工的工作态度，造成不可避免的企业灾难。
（二）政工工作的理念以及政工工作人员的工作方法不适应现如今的社会经济的发展。现如今，社会经济的发展不断的加快，但是一些企业的政工工作的理念以及工作方法仍旧有些陈旧，缺乏变通，不能很好的满足目前企业的需要灵活多变、适应社会目前的发展以及安抚员工的心情等等，最终导致政工工作无法取得有效的成绩，影响企业长远的发展。
（三）企业对政工工作的支持力度不够。一些企业对经济收益比较看重甚至是过度的追求经济收益的发展，从而忽视了企业的政工工作的重要性，有些公司的领导甚至会对政工工作很反感。然而，只注重经济而忽视了政工工作，不仅仅会导致企业的员工出现集体意识淡薄，工作积极性不高，忽视企业的发展规划，得过且过的现象，而且还会影响企业对长远目标的规划以及企业当前的发展状况。当前各个企业间的竞争力在日益的增大，若想要提高企业的经济效益，只是依靠企业的产品以及宣传是不够的，还需要依靠企业的软实力，政工工作就是提高企业软实力的最为有效的方法。
三、加强企业的管理以及政工工作
（一）实现政工工作有效管理。要想提高企业的管理与政工工作的协调发展，就需要加强企业的政工工作的有效管理，提高对企业员工的思想教育管理。将企业的思想教育与相关的政策相结合，明确企业倡导以及限制的内容，使企业的思想教育工作更具权威性。不仅如此，企业还需要将思想政治的内容具体化，使思想内容能够与企业的管理制度相结合，在日常的工作管理中充分的体现出企业的思想者之内容，形成一种新型的管理体系，从而最大程度的实现企业的管理与政工工作的协调与发展。
（二）加强建设企业管理队伍。企业的领导对企业管理的方法的正确与否以及对企业管理的态度，与企业在现如今竞争剧烈的情况下的成败情况有着很直接的联系，因此，企业的管理人员应该从企业发展前景的大局出发，协调一致，共同发展。为了早日实现企业的发展目标，提高政工工作的效率，必须建设一条有能力的企业管理队伍，最终促进企业的政工工作与管理之间相互协作，共同发展。
（三）建立与企业发展相适应的工作机制。要想实现企业的政工工作与管理相互配合，共同发展，具有严格的管理制度以及工作机制是必不可少的重要内容。企业中的一些从事过政工工作的员工在从事管理工作时能够将思想政治与管理相结合，充分的发挥出政工工作的作用；而企业中的一些曾经从事过企业管理的员工在从事政工工作时，同样也能在思想政治教育过程中融入企业管理，从而促进二者共同发展，因此，企业应该在选拔员工时，注意员工是否具有曾经从事过政工工作或者是管理工作的经历，并且建立科学合理的工作机制，从而为实现政工工作与管理工作共同发展提供又开的条件。
四、总结
促进企业管理和政工工作协同发展，既能够调动企业员工的工作积极性，提高员工间的凝聚力，还能够促进企业早日实现宏伟目标。这种管理协同政工工作共同发展的方式是当前企业管理的一种重要方式。
