当前，随着国有企业进入新的改革发展期，国企党建工作在也面临着诸多挑战和压力，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风有所抬头，党员的先进性不能有效发挥，在这样严峻的形势下，国有企业党组织如何发挥积极的作用，实现从严治党，是摆在我们面前一个亟待解决的现实问题。本文就新形势下国有企业党组织如何实践从严治党谈几点认识：
一、加强对国企党员干部的监督管理
有效制约和监督权力的关键在于健全权力运行的制约和监督体系。一是靠民主。二是靠法制。只有加强对党员干部的监督和管理，才能起到上行下效的作用，从而做好基层的管理。
（一）坚定理想信念
目前有一些领导干部在物欲横流面前经不起诱惑，思想上发生了变化，主要是他们的价值观和人生观出现了问题，正确的价值观对人的发展起到导向作用。所以，要做到从严治党，必须坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。在各种诱惑面前做到不动摇，不退缩，自觉遵守党章，宪法以及法律。
（二）完善选拔任用机制
在选拔企业领导干部方面，要注重考查对方的业绩和思想道德素质，应该把思想道德素质的考察放在首要位置，并且要关注人民群众的反馈情况，切实保障企业职工的知情权和表达权，坚决杜绝“萝卜招聘”和任人唯亲的现象，党组织要敢于打破常规，大胆使用政治立场坚定、工作业绩卓越，工作和生活作风上值得信赖的年轻人才，使他们进入到国有企业的管理层。
（三）强化权力监督
要加强对掌握资源配置权力要素人员尤其是各级领导干部的监督，实行权力科学配置。给企业领导干部多大多宽的权限，就配置多大多严的监督制约机制。要加强对容易产生腐败的重点环节、重点岗位、要害部门的日常性监督，充分发挥好纪委监察部门的职能作用，强化企业反腐倡廉工作，确保企业经营机制的高效运转和企业干部队伍的廉洁高效。及时发现各种违反纪律的行为和倾向，督促纠正整改，把问题解决在萌芽状态，对顶风违法乱纪的，一经查实，严肃处理。
二、加强组织建设和作风建设
企业党组织是党的基层组织的重要部分，企业党组织的建设是否合理，将决定着党组织在国有企业中所扮演的角色。因此，企业从严治党必须要以改革创新精神不断加强党的自身建设，构筑牢固的组织基础。
（一）加强组织建设
加强基层党组织建设，在企业党组织机构的设置上，要防止机构膨胀而带来的不要的资源浪费，力求精简机构，又不影响工作的效率。优化组织队伍结构，提高组织人员的素质，力求做到队伍结构更合理，既能胜任党建工作，有善于经营企业，成为一批复合型党务工作人才。另外，要充分保证党组织建设所需要的资金保障，把它纳入企业管理的范围。
（二）改进工作作风
良好的作风是做好各项工作的重要保证。各级干部要按照十八大提出的新目标新要求，坚决摈弃“不作为”和“乱作为”的不良工作作风，坚持走群众路线和从群众中来到群众中去的工作方法。要认真贯彻群众立场、群众路线、群众观点，做事有锐气，工作接地气，用权树正气。要始终保持清醒头脑，切实增强忧患意识，把精力用在谋发展、攻项目、抓落实上。在工作作风上要防止形式主义的泛滥，做到求真务实。做到政企分开，党务工作不干涉经营管理层的决策，在工作上努力做到“不越位”。
三、加强制度建设
制度建设是从严治党的外部保障，从严治党要保持长久性，就必须要形成固定的制度和规范，以严格的制度来规范党员干部在国有企业中的行为。
（一）完善监督制约制度
为了使制度规范性更强，便于实施有效监督，企业应对党内民主集中制、领导干部廉洁自律若干规定、党委议事规则等进行修改、充实和完善，防止相互抵触、相互脱节，使制度更具有针对性和操作性。要抓好各项监督制度的贯彻落实，加强对执行制度情况的督促检查，做到有章必依，违章必纠，以严明的纪律维护党规党纪的权威，为加强监督提供有利条件。
（二）建立责任考核制度
企业党组织要建立健全党建工作目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作责任述职制等制度，对各级党组织和党的干部实行目标责任管理。要通过形成目标任务体系和责任保障体系，将党建总目标层层分解落实，形成自上而下的目标责任体系。要制定并健全科学的激励机制，奖罚分明，树立优秀党员的先锋模范作用，从而带动国有企业的健康发展。
四、结语
国有企业要实现从严治党的目标，必须要加强国有企业党组织的能力建设，和党的自身方面的建设，通过制度建设来保证党员干部自觉履行企业中的职责，做到有所为有所不为，才能发挥党组织在国有企业发展中的作用，促进国有企业可持续发展。
（作者单位为兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所）
