中图分类号：D64 文献标识码：A
前言：思想政治教育工作作为我国当今社会主义意识形态领域中的一项重要教育工作，在建设社会主义核心价值观和构建社会主义和谐等方面有着重要的贡献。很多著名企业家曾指出，加强员工的思想政治教育需要继续坚持以人为本的教育方针，进一步让思想政治教育的内容贴近员工的生活，进一步创新思想政治工作的教育方法，从而让培养出的员工能够理解企业的深层次文化和内涵，最终作为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人与企业共同发展。基于此，高速公路施工企业工会作为企业的“职工之家”，如何进一步协调员工与企业的关系，如何进一步构建和谐施工企业，逐渐成为了其面临的棘手
难题。
一、高速公路施工企业工会政工工作的现状
纵观目前的国际形势，不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，国民的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临了非常严峻的挑战。而中国为了适应激烈的国际竞争的需要，结合中国特色社会主义建设的实际发展情况，还提出了工业化与信息化融合、构建社会主义和谐社会等重大战略目标，而实现和完成这样的战略目标，就需要国有企业提供大量德智体美全面发展的社会主义接班人为我国的综合实力提供人才支持，这也就对我国国有企业的思想政治工作提出了非常大的挑战。但现阶段，我国公路施工企业工会政工工作的思想政治工作并不利于优秀员工的培养，不利于创新人才和创新思想的培养，从而在一定程度上阻碍了我国综合实力更快更好的发展。其主要表现在如下方面。
（一）人员结构复杂且分布范围广，工会政工工作难度大
由于高速公路施工企业自身的特殊性，高速公路施工企业的工作人员相较于国有企业的其它员工相比，多具有人员结构多样化的特点，受年龄结构、教育水平等一系列因素的影响，员工更易与企业产生矛盾，从而给工会政工工作带来一定的困难。除此之外，由于高速公路施工企业的项目往往遍布全国各处，导致企业的人员较为分散，更是使得工会政工工作难以开展。
（二）工会政工工作开展手段单一，难以抓住员工兴趣
现阶段在高速公路施工企业的政工工作中，工会政工工作开展手段还显得较为单一。传统思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪。
二、高速公路施工企业工会政工工作的路径选择分析
（一）坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性
施工企业的思想教育在教育观念上必须坚持以人为本的理念，在教育的内容上应结合高速公路施工企业工作人员的实际情况，运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而伴随着我国改革政策的不断深入以及市场经济的飞速发展，社会生活方式、工作方式、经济利益等方面呈现多元化发展，整体社会环境也变得日益复杂。
（二）完善政工工作的工作目标，提高企业基层工作人员思想政治水平
俗话说：“法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰”，针对施工企业工作人员的行政管理制度就犹如法律，可让施工工作有章可依，有法可循。基于此，不难看出建立科学化的行政管理制度是相关企业完善思想政治工作的重要保证。对于此，施工企业的领导层人员可以采取建立办公制度、值班制度、岗位责任制、考核制、质量标准、服务标准等方法，并将相关制度的实行情况纳入考核标准，并与基层施工人员的绩效挂钩，以激发基层施工人员的工作热情。还可利用工作人员的空余时间加强安全教育的相关工作，例如定期开展安全教育课，定期组织所有工作人员进行政治学习并要求其撰写学习交流、学习体会等。通过这些措施，一方面可以完善思想政治工作与行政管理一体化的责任目标，切实针对基层工作人员增强思想政治教育的时效性和针对性，另一方面也可以在开展工作的过程中体会到先进管理理念、管理措施、管理绩效，从而引进先进，摒弃落后，最终达到不断提高高速公路企业基层工作工作人员思想政治水平的最终目的。
（三）找准政工工作的切入点，有效疏通基层员工思想
如果企业的思想政治工作人员只是一味地对基层员工灌输理论知识，不注重基层员工的吸收和理解情况，而是强制性的塑造员工的思想观念，往往会造成员工表面理解接受，内心深处却不以为然。所以，找准基层员工思想政治工作的切入点是疏通基层员工思想的重要入口，例如在员工工作出现纰漏时，不是单纯地进行批评与责骂，而是与员工一起发现问题，从而未雨绸缪，将尚未出现的问题消失在萌芽之中。只有通过这种“未雨绸缪”式的思想政治教育工作过程，才能有效消除基层员工在日常工作之中极易出现的误解，从而真正上提升基层工作工作人员思想上的凝聚力、最终有效提升其工作效率。
三、结束语
虽然现阶段高速公路施工企业工会政工工作在进行的过程中还存在着一系列的问题，但随着时代的不断发展，我们有理由相信，施工企业工会政工工作终会适应信息化社会飞速发展的需求，施工企业的工会也终将会作为企业发展的重要一环，为企业贡献出自己的一份独特价值。
