中图分类号：D412.6; F270 文献标识码：A
企业的每一位在职职工都是企业文化主体组成的主要部分，是推动企业职工文化建设的原动力和企业文化建设的重要载体，我国相关的法律规定，工会是由在职职工根据自己的主观意愿，自发组成起来的具有工人阶级性质的企业职工团体。本文简单的论述了工会在企业职工文化建设的地位和作用。
一、企业文化与工会组织的具体阐述
（一）企业文化的概念
从狭义的范围上来说，企业文化是一个企业存在的重要精神载体，它是整个企业价值观的总体构成，是引导企业职工思想文化形成的根源。企业文化强调人的主体作用，注重精神文化对企业员工发展的影响，形成一种积极的正向的企业建设力量，增加职工对企业的归属感和对工作的热情，从而促进职工为企业做出自己的贡献，使企业得到更好的发展，从而带动社会经济的稳步运行。企业文化在当代企业经营中具有积极的导向性、富有建设性的作用，从而越来越受到企业管理者的重视，对于这种文化建设的发展趋势，如何有效的运用这种文化的力量，使其发挥最大的作用，已经成为当代企业文化建设者需要去努力探索与研究的关键问题。
（二）工会组织与企业文化建设的关系
工会组织是在职职工自发组织成立的具有工人阶级性质的团体，它是职工切身利益以及捍卫自身合法权益的有效保障。其在各个方面对企业职工的发展前景、企业文化建设、职工素养等都起着很大的导向作用。在企业的经营运转中，工会对职工群众具有组织、领导、帮助的职能，是企业与职工沟通的重要渠道。所以工会要担负起企业文化建设的重要任务，工会组织是企业文化推行的主要力量，在整个企业文化建设中的分量也越来越明显。
工会通过组织开展各项职工活动来推动文化建设工作，在工会组织的重要任务方案里，具有着重要的建设性作用，近几年来，作为一名工会工作者，对工会各项职能的发展历程也有着一些自己的了解与认识，深切的感受到了工会组织在企业文化建设工作中的重要作用，这是其他管理管理机构无法替代的。
二、工会在企业职工文化建设中的地位和作用
（一）工会是企业职工文化建设的滥觞
工会组织组要全方位的关注企业运行期间组织的各种活动，工会作为企业职工文化建设的源头，必须要对企业文化的职工精神层面的建设使用科学的方法，企业中的工会组织对企业文化的建设工作要实施有效的规划方案。工会对企业文化建设的管理工作相比较企业的其他管理部门有所不同，其他部门在组织活动时一般以加强企业管理力度和企业在目前市场中的竞争力为主要的工作管理中心，工会将工作的重点放在保障职工的切身利益上，一切以职工的利益为主要的出发点，使职工的合法权益的到有效的保障，在组织开展各项活动的过程中更加注重将企业各项建设的发展方向和职工的实际需求相结合，将企业愿景与职工个人目标相融合、统一。
（二）工会是企业文化建设的重要阵地
职工是支撑企业正常运转的主要功能载体，将企业职工的文化建设工作落到实处，可以通组织职工开展各项文体活动、技能竞赛、科研公关竞赛等，提高职工的竞争意识、拼搏意识、团队意识、创新意识，激发职工的创造力、向心力、凝聚力，激发职工的工作热情及主人翁精神，从而提高企业的创新能力、市场竞争能力。通过讨论会、研讨会等各种形式及时帮助职工了解最新的企业经营理念和前景规划，在职工活动的开展过程中要将企业的中心文化指向和管理思想在活动过程中突出的展现出来，以让职工在体现自我价值的同时去体会企业的文化内涵和魅力，加强职工对企业的认同感和归属感，有利于企业文化建设的可持续发展，职工也会从中实现自我的精神价值追求，从而能推动企业的稳步、可持续发展。工会工作中心思想是以人为本，注重职工的总体、个体需求，这些理念融入到企业发展目标规划中去，会使得职工的主体地位得以体现，得到员工对企业管理的认同，提高员工的工作积极性，促使其不断的突破自我，为企业的发展添加新的元素，使企业更具有生命力。
（三）工会在企业文化职工文化建设中的重要作用
充分发挥企业文化职工文化建设中工会组织的保障性作用，建立健全企业管理的体系机制。工会作为企业管理的重要环节，及时向上级反馈员工的意愿与要求，上级部门做好表率，实施人性化、科学化的管理，以工会为渠道做好与广大职工的沟通工作，培养企业职工的敬业精神和奉献精神。在这个过程中，工会可以利用工会工作的双向特性，通过各项活动为企业、职工创造和谐的企业文化氛围，将职工的个人价值追求与企业愿景有机的结合在一起，从而实现企业与职工的共同进步、共同发展。
结语：工会是带动企业文化建设发展的重要力量，对职工的整体工作风貌和职业理念都有着非常大的影响作用和引导性作用，对建设、传承企业文化和提高企业的职工精神面貌都有着积极地推动作用，是促进企业可持续发展的关键途径。
