引言：
企业思政工作所面向的对象是企业的员工个体，因而企业在践行与落实思政工作过程中，应当秉承“以人为本”的人本主义工作理念，如若不然，则将导致思政工作流于形式，欠缺实效性。依托人本主义工作理念，将使当前国内企业的思政工作进路契合现时代社会发展实情，进而效度化地提升思政工作的整体科学性，从而借助思政工作的科学开展推动企业实现良性运营。
一、“以人为本”理念概述
基于内涵层面来看，“以人为本”理念对于现代企业而言，便是注重对企业员工的合理使用，尽可能实现对员工的绩效激励，使员工在工作中得以最大程度地发挥自身潜能，提升个体绩效，最终提升组织整体绩效。从现代企业战略性人力资源管理的视角来看，人力资源是企业最为重要，同时也是最为企业所倚重的资源，因此，作为现代企业而言，应当在组织自身运行过程中，充分秉承人本主义的工作理念，实现对员工的能力挖潜，提升员工对组织的认同感，进而推动组织实现健康发展。
二、“以人为本”理念在企业思政工作中的意义
在企业思想政治工作中实施“以人为本”理念，能够体现思政工作的人文关怀，促进职工对思政工作的接纳，因此其具有十分重要的意义。
1.体现思政工作的人文关怀
以人为本是科学发展观的核心之一，如何在思想政治工作中体现人文关怀，是党中央对新形势下开展思想政治工作提出的新要求。而实施以人为本的理念，将职工作为独立的个体进行关怀，则可以切实体现思政工作的人文关怀，践行科学发展观。
2.促进职工对思政工作的接纳
传统的思想政治工作给职工的感受就是教条主义，所以很多职工都难以从内心接纳思政工作。而利用“以人为本”理念开展思政工作，则可以在尊重职工、关怀职工之余，使职工能够对思政工作更好地接纳。
此外，从企业发展的角度来看，企业在思政工作秉承人本主义理念，能够保证企业在组织发展过程中实现政治正确性，同时使企业的内部组织与外部行为符号政策、法律的相关范式要求，立足于人本主义的企业思政工作，将为思政工作的开展与践行创设利于其科学运行的软环境。
三、构建“以人为本”的思政工作体系
1.树立以人为本的工作理念
现今时代，创新成为时代最强音，因此作为国内企业而言，应当注重管理理念层面的积极创新，依托“以人为本”的人本主义工作理念，能够使企业走出以往科学管理的误区，注重员工“社会人”的主体地位，从而在管理中采取亲情化、人性化的管理策略，即企业应当对员工所关注的问题给予倾听和解决，则员工会对企业产生依赖感与归属感；企业应当对员工工作环境与工作条件进行改善提高，则员工必然能够以绩效提升的形式实现对企业的回报；企业应当尽可能地提升员工的福祉，使员工的生活品质获得提升，进而减少员工的后顾之忧；企业应当对员工的合理诉求给予正确对待，切实为员工解决其在工作、学习以及生活中所遭遇的现实问题，进而能够从现实层面与思想层面帮助员工走出困境；企业应当意识到员工诉求的差异性与多样性，并以此为工作导向，实现对不同员工诉求的满足；企业的管理层应当注重在日常工作中身先垂范，以此实现对员工的带动和感化。从现代人力资源管理的角度看，在员工意识到自身的工作绩效与努力被认可时，其能够迸发出更大的工作热情，其绩效提升将十分显著，因此企业应当注重对员工给予足够的重视和尊重，同时需要指出的是，所谓的尊重并非意味着无条件的一味纵容和迁就，基于人本主义管理理念来看，企业应当通过规范化的制度建设，引导员工认同企业核心价值，从而使员工的个体发展目标同组织发展目标一致，进而推动企业实现良性发展。
2.确立以人为本的工作内容
从国内企业以往的思政工作情况来看，取得的成绩不能抹杀，但是存在的不足亦应当同样得到重视，特别在现今的社会转型时期中，面对全新的问题，一些企业思政工作者或者是固步自封，或者是手足无措，这些情形均影响到企业思政工作的实效性。作为企业思政工作者而言，应当在经济新常态背景下进行积极的自我提升，对各类新问题进行细致的分析研究，进而能够制定和设计出对各类新问题的有效应对解决策略，同时应当注重工作方法与工作理念的创新，从而推动企业思政工作的健康发展。
3.推行以人为本的工作形式
构建“以人为本”的思政工作体系，需要推行以人为本的工作形式。面对员工多方面、多层次、多样化的精神文化需求，思政工作者应积极拓展思想政治工作的活动载体，广泛开展主题教育活动、社会公益活动、创建共建活动、评先创优活动、文化体育活动等，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，给员工提供展示才华、交流情感、锻炼能力的机会和空间，使他们在各种活动中放松心情、发挥才能、陶冶情操，进而在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作贡献的过程中感受社会的关怀和温暖、增强积极情感体验。只有不断推行以人为本的工作形式，使职工在思政工作形式中更为积极，才能切实落实思政工作。
4.进行以人为本的工作考核
从企业思政工作的内容看，其中关键工作内容便是对企业员工的思想考核，通过考核模式能够发现员工存在的思想误区，并以此为工作突破口和切入点，帮助员工走出思想误区。当前一些国内企业在此方面存在认识不足的情况，因而在对员工进行思想考核以及组织员工进行学习时，往往流于表面。有鉴于此，企业在践行思政工作过程中，应当给予员工思想考核工作以足够的重视，切实提升考核质量与实效，并结合员工的具体思想问题进行针对性的学习提升，从而保证企业思政工作的效度。
四、结语
经济新常态背景之下，企业应当秉承“以人为本”的人本主义思政工作理念，对员工的主体地位给予足够的尊重和认可，使员工的主体价值在企业的生产运营过程中得以充分彰显，同时，通过此种工作理念，能够使员工对企业核心价值实现充分的认同，进而理顺企业内部关系，减少企业在发展过程中的内部不和谐声音。
