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强化企业党建工作 助推项目管理提升

  党建工作是国有企业发展的核心动力,是推动企业各项工作开展的坚实保障。作为施工企业的效益源头和形象窗口,工程建设项目也是施工企业党建工作的重要舞台。在工程建设项目实施过程中,切实强化党建工作,发挥好基层党组织的政治核心作用,通过党建的创新发展助推项目管理工作水平的提升,是一个值得我们关注和探讨的重要课题。
  一、工程建设项目中如何抓党建促进职工思想政治工作
  工程建设项目的特点是具有复杂性、分散性、周期性和长期性,涉及面广,制约因素多,尤其是在对施工人员组织管理上有较高的要求,这些特点也决定了其管理过程是一个复杂的、动态的过程。所以在工程建设项目管理中要因地制宜、因材施教、有的放矢地抓好党建工作,有针对性地发挥好基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,确保工程任务的持续推动和有效落实。
  (一)发挥党建工作的凝聚作用
  在项目建设过程中,由于长期在异地施工作业,长时间处于半封闭式的工作环境中,施工人员往往容易产生松懈和责任感下降的问题。在这种情况下,通过抓党建搞好职工的思想政治工作,凝聚人心、增进团结就显得尤为重要。因此,在项目建设中要切实发挥好基层党组织的作用,以思想政治工作为核心增强基层党组织的凝聚力和向心力,通过教育培训、定期学习等形式提升施工人员的主旨意识,通过发挥党员特别是一线党员的示范带动作用提升整个队伍的凝聚力,引导施工人员进一步挖掘自身潜能,更好地领悟到奉献的价值,发扬讲奉献、勇拼搏的精神,积极地投身到项目建设工作中。
  (二)发挥党建工作的引领作用
  党建和思想政治工作是党一切工作的生命线,是我们党的政治优势。在工程项目建设过程中,工程项目党组织在发动员工、凝聚力量、服务生产等方面发挥着无可替代的作用。实践表明,工程项目党建为工程项目施工的实施提供了强有力的组织思想保证,工程项目党建是一项不可或缺的基础性工作,只能加强,不能削弱。工程建设项目党组织要在党建工作中发挥好引领作用,切实发挥党员、团员的示范带动作用,通过党课培训、党(团)员示范岗等活动,提升施工人员的奉献意识、团结意识和集体意识,实现攻坚克难的预期目标。要通过抓党建搞好职工的思想政治工作党建工作,传播企业文化,使参加项目建设的工作人员更好地领悟企业决策,为推动企业的持续发展做贡献。
  (三) 发挥党建工作的推动作用
  在长期的施工作业过程中,参与工程建设的人员因为长期户外作业和高强度劳动,经常会引发情绪波动。中交二公局第二工程有限公司主要负责路桥建设,目前参与一线施工作业的人员多为18至35岁青年,这部分人员身体素质好,具备较强的业务操作能力,但在思想方面相对于年龄更大的员工较为浮躁,更容易引发情绪波动。针对这一情况,要重点做好党团工作,围绕员工的年龄特点,从激发青年工作热情、挖掘青年工作潜能等方面入手,创新工作方式、方法,积极应用新媒体手段和青年喜闻乐见的活动载体,通过党史教育、形势教育、传统教育、科学知识教育、企业文化教育等多种方式,进一步提升青年员工人员的思想水平,引导他们在艰苦、枯燥的建设作业中保持乐观的工作态度,全身心投入到工程建设当中,避免因为个人情绪波动而降低工作效能,影响工程建设进度。
  二、工程建设项目党建工作存在的问题
  近年来,虽然工程建设项目、党组织、党建整体水平持续提升,在组织、思想、作风和制度建设上取得了长足的发展,形成了“工程干到哪里,组织建到哪里,党建做到哪里”的工作格局。但是,与社会发展的需求和企业发展的要求相比,工程建设项目党建工作还有较为明显的差距,亟待解决的问题有:
  (一)工程建设项目党建工作缺乏创新性
  一方面,党建工作在培训等方面创新性不足,特别是新媒体在党建工作中的应用滞后,在宣传贯彻企业理念、引导职工价值取向,营造安全、质量、诚信、廉洁等文化氛围上下功夫不够,在培训教育等方面更多是按照传统模式开展相关工作,形式单一、内容枯燥,无法对受众对象产生更好的激励和教育作用。另一方面,党建工作对树立典型、典型引路重视不够、创新性不足,只重视抓工程精品、树质量样板的典型,不善于从实际工作中通过总结经验选树典型,不能充分发挥典型的示范带动作用,无法有效调动工作人员特别是青年人的积极性和主动性,无法对工程建设项目的实施提供更加有力的支撑。
  (二)工程建设项目党建工作缺乏科学性
  科学性是党建工作持续展开和稳定开展的基础性保障。在党建工作中只有结合路桥建设工作的特点,充分体现工作的科学性,既要结合企业实际,又不能循规蹈矩,通过科学合理地谋划党建工作形成放大效应,才能切实发挥党建对整体工作的引领和推动作用。而现实工作中,由于个别党务工作者的能力素质与党建工作的要求不相适应,工作方法和手段简单、缺乏科学性,致使党建活动趋于日常化和平淡化,对员工缺乏有效的吸引力;一些基层党组织软弱涣散,对自身职能和作用的定位不合理,疏于对党员干部的教育和管理,在党建工作与项目管理监督和促进安全生产、挖潜增效的结合上摆布得不够科学,对项目建设的推动作用不明显。
  (三)工程建设项目党建工作缺乏持续性
  一些工程建设项目党组织在工作中缺乏全局意识和长远眼光,没有在项目体系内构建一个完整的党建工作系统,在教育培训、企业文化传播等方面存在较明显的短期行为,致使党建工作出现断续、不连贯等问题。尤其是随着企业规模扩张和工程建设任务加重,抢工期项目和短平快项目越来越多,面对建设周期短、队伍调转频繁、员工变化大等一系列问题,工程建设项目党组织拿不出有效的因对办法,只能被动地压缩党员教育管理、党内活动的开展,也就更谈不上落实“三会一课”制度、健全基层支部等基础性工作了。同时,党务干部队伍建设也亟待加强,相当一部分基层党组织领导班子年龄结构老化,工作缺乏积极性,青年干部又认为从事党务工作后转岗困难不愿从事党务工作,造成了基层党务干部队伍的断档。   三、抓好工程建设项目党建工作的具体措施
  工程建设项目虽然因工程种类、地域分布、人员构成等因素具有复杂性和多样性,但党建工作的基本规律、操作程序和工作内容还是基本一致的。在实际工作中,工程建设项目党建要紧紧服务企业的各项中心工作,切实抓好长效机制建设和工作方式创新,不断增强基层组织的生机与活力,在工程建设中体现党建工作的效能,体现党组织的作为。
  (一)党建工作与工程项目实施同步
  发挥党建工作对中心工作的推动和引导作用,立足在工程项目实施中开展党建工作。一是基层党组织建设与项目班子建设同步,做到“项目建到哪里,党组织建到哪里”,保证在第一时间把支部建在项目上;二是党建工作制度建设与项目管理实施同步,做到“项目在哪里实施,党建在哪里开展”,使每个项目成为党建工作的阵地和舞台;三是党建工作考核与项目实施考核同步,做到“项目考核什么,党建跟进什么”,把党建工作纳入整体项目的责任考核体系,让党建的“软任务”变成“硬指标”,与项目实施同布置、同落实、同考核。
  (二)党建工作与长效机制建设同步
  围绕工程建设项目周期,坚持制度化、精细化、时效化的思路,切实加强工程建设项目党建工作的长效机制建设。党建工作要以项目建设施工为依托,根据项目建设施工变化及时调整工作重心,有的放矢的开展工作,有针对性地开展“青年突击队”、“百日大会战”、“党员技术攻关小组”等活动,组织激励带动员工顺利完成建设施工任务。党建工作要大力弘扬企业文化,在党建各项工作和活动开展过程中融入企业文化元素,在培育企业精神和企业核心价值观上下功夫,打造一支过硬的员工队伍。党建工作要坚持人性化工作理念,针对工程建设项目的特殊性,从关心、理解、爱护员工的角度,积极打造贴近生活、具有品味、净化心灵的“员工之家”,让员工在远离家人的环境中体会到企业的关怀,感受到家一般的温暖。
  (三)党建工作与工作方式创新同步
  根据上级党组织对党建工作提出的新要求和工程建设项目党建工作的具体实际,把创新融入工作的全过程,创造型地开展党建工作。在工作思路上,树立服务意识和发展意识,以贴近项目实际、贴近施工要求、贴近员工需求为着力点,努力创新工作思路和方法,不断开创党建工作新局面。在工作内容上,要根据形势和任务的需要,围绕工程建设项目施工管理的重点和难点,充分利用新媒体技术,积极探索有利于增强员工活力、员工喜闻乐见的活动形式和载体,创新并丰富党建工作的内容。在工作方法上,要认真研究新情况、新问题、新特点和新规律,跳出“就党建抓党建”的思维定式,围绕施工抓好党建,围绕主体业务抓好员工培训,围绕综合素质提升抓好复合型干部培养,使党建工作与项目建设施工有机地融为一体。

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