前 言
思政工作的开展可以说是所有工作的生命线，这是长期以来，我党在长期的社会主义革命，以及建设实践探索过程中获得的一条宝贵经验，并在社会的各个领域都得到了广泛应用。因此，随着我国改革开放、社会主义建设事业的迅猛发展，以及事业单位人事制度的不断改革，要想进一步提升各项人事管理工作水平，就必须要充分发挥思想政治工作在人事管理理念转变、改革人事制度，以及吸引、留住人才方面的积极作用。
一、思想政治工作缺失的影响
随着社会的不断发展，在事业单位的发展中，思想政治工作越加的重要，但是目前来看，事业单位在思想政治建设方面还是存在一些问题，主要有以下几点：首先，事业单位人员工作内容与积极性有待优化。就目前的形势来看，事业单位人员从事的工作大多都是技术性的，很少会涉及到展业知识，而当前很多事业单位的工作人员都是通过统一招考进入的，对专业的人事管理理论没有全面、准确的认识，而人事管理人员也没有熟练掌握事业单位的工作内容，工作积极性也普遍较低。另外，大部分事业单位的工作人员普遍都认为自身所从事的工作是“铁饭碗”，不需要有后顾之忧，分配方式也遵循平均主义，难以形成勤劳、奉献等优良精神。这些问题的存在，不仅严重制约着事业单位各项工作的顺利开展，也会导致为人民服务的质量与效率逐渐降低[1]。
其次，人事管理缺乏全局意识，聘任制度有待完善。当前，国家虽然出台了相关意见与纲要，使得人事管理体制的改革获得了一定的法律保障，但事业单位却没有对国家人事管理制度做出深入、全面的分析和掌握，也没有结合各地事业单位在机构、身份和分配方面存在的差异，进行合理的人事管理改革，进而导致改革后的人事管理制度难以适应具体工作开展的各项需求。此外，在市场经济体制不断改革背景下，强调社会应制定出系统化的聘用制度，从而为各项政治工作，以及经济发展提供更多高素质的专业化人才。同时，事业单位也应该为人才提供更广阔的发展、上升空间，有效降低就业压力。但就目前事业单位开展的人事管理工作来讲，在人事聘用制度方面还存在诸多缺陷，使得工作质量与效率一直难以得到显著提升[2]。
二、思想政治工作在事业单位人事管理中的作用
首先，各项思想政治工作开展的主要目的就是为了引导员工爱岗敬业，激发其工作热情。通过采取理论、实践，以及情感教育等诸多方式，在引导员工树立正确价值理念的前提下，也能够将当前广受社会接受与认可的价值理念、行为恰当的转变成员工的工作理念与精神，并逐渐形成长效的心理机制，这样既可以培养员工保持积极向上的生活、工作态度，也能够促进鉴定自身崇高的理想。同时，通过开展思政教育，也能够全面挖掘员工潜能，在提高其个人素质的同时，进一步培养和发展员工的创新思维。因此，思政工作的开展能够为人事管理提供有力保障；其次，作为思政工作不可或缺的措施，榜样、情感等激励手段的实施能够全面激发员工的主观能动性，进一步提升员工的工作效率。同时也能够让员工在实践工作中获得相应的肯定，让每位员工都拥有展现自我价值的机会，从而不断提升人事管理效率[3]。
三、开展思想政治工作的途径
思想政治工作其实简单来讲就是做人的工作，而要想获得良好工作效果，达到预期工作目标，就必须要对员工的思想认识和心理发展情况进行准确把握，对于员工存在的思想认识问题，实施针对性的应对策略，积极主动地为员工提供思想指导服务。而且也只有这样才能够充分发挥思政工作在人事管理中的积极作用，才能够进一步提升事业单位的人事工作水平。
（一）注重感情交流与沟通
思想政治工作针对是事业单位的全体人员，主要解决的是人员思想认识方面的问题。而人都是有感情的，要想实现人员的思想认识的统一，可以通过加强感情沟通交流来引起思想上的共鸣，所以人事干部在开展相关工作时，应带着相应情感去做群众的思想工作，尤其是在群众出现情感对立、思想隔阂等情况时，更应带着真情实感来开展思想政治工作[4]。但是，往往都会出现天不随人愿的时候，当员工在工作中遇到重重阻碍时，难免会有一些情绪，甚至是一位的发牢骚、挖苦和抱怨，这就要求人事干部在开展相关思政工作时，一定要注重情感投入，要通过共同的理想、目标，以及朋友、手足之情等去感染员工，拉近与员工间的距离，使员工能够逐渐向自己敞开心扉，表达自己的真情实感。而通过开展这样的思政工作，既可以稳定员工情绪，也有助于增强思政工作的针对性与效果，从而获得事半功倍的效果。
（二）重视科学理论的运用
思想政治工作开展的最终目的还是为了增强人们认识、改造世界的能力，在改造客观世界的同时，也能够对自身的主观世界产生积极影响。所以，思政工作的开展，仅考虑情感的投入是远远不够的，还要重视科学理论的讲解。
在思政工作开展过程中，若只顾及感情而忽视道理，那么思政工作的根本方向与目的也会逐渐偏离。因此，人事干部在开展相关思政工作时，应遵循以情寓理、以理寓情，以及情理结合的原则，所以做好工作的关键就在于准确把握疏导方针，积极采取科学理论来武装员工头脑[5]。为此，应将马列主义、毛泽东思想，以及邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理念作为人事工作的重要指导思想，在情感融合的基础上，通过宣传、教育和说服等方式来引导员工树立正确的观念与立场。在具体实施中，所有工作的开展都要符合实际情况，对于不同的对象也要采用不同的方法，如表扬为主、批评为辅，加强正面引导的方法，以及精神鼓励和物质奖励有机整合的方法等等。
（三）人事干部应以身作则
经过不断的探索和实践表明，党领导、人事干部以身作则，做好表率对于提升思想政治工作质量与效率有着积极的促进作用，也是最有效的手段。在这一方面，老一辈革命家为我们做出的表率还历历在目，如，在长征途中，周恩来同志将担架让给伤员，而自己却带病步行；朱德同志将马让给战士，自己却背着伤员过草地等，以身作则、身体力行，带领着全国人民迎接一个又一个胜利。而在新时代也有焦裕禄、任长霞等模范影响着人们，成为人们学习、生活和工作中的榜样。对此，人事干部在开展思想政治工作时，应以身作则，做好员工的表率，从而对员工产生潜移默化的影响，进而使思政工作的积极作用得到充分发挥。
结 语
总之，在事业单位人事制度不断改革背景，也凸显出了很多矛盾与冲突，就目前事业单位开展的人事管理工作来开，还存在工作积极性不高、互相推诿的现象，以及机构臃肿等问题。同时，相应的管理制度也不完善，难以满足社会经济、政治快速发展的各种需求。而思想工作的开展，对提升工作人员的工作积极性，构建和谐工作氛围等方面都具有积极的促进作用，各事业单位应给予足够重视。
