多年来，我国的社会经济建设大潮中涌现了众多劳动模范，其中有很多女性英模值得人们尊敬，她们是广大企业女性职工的代表，体现出女性职工在我国企业中的不同岗位所作出的成绩，她们正在各自的岗位上发挥着重要作用。随着女性职工就业率的不断提升，企业在开展女性职工工作方面还需要加强重视，努力关心并思考解决女性职工的生活、工作和学习问题，努力激励女性职工发挥主动能动性，以“半边天”精神创造更大的价值，为企业效益提升带来巨大助力。国有企业同样面临这样的问题，就笔者所在的建工集团为例，女性职工占比接近半数，如何开展好女性职工工作，是企业各单位各部门都要认真思考并落实的课题，只有处理好女性职工关系，维护好利益，才能确保广大女性职工更好地投入生产建设，促进企业的和谐健康发展。
一、女性职工在企业发展中的重要性
如今，各行各业各工作战线上都踊跃着一大批女性职工，她们与男性职工一样，通过自己的专业技术和辛勤劳动，为社会和国家创造财富，为企业赢得利益，为自己谋得福利。没有人敢小觑这样的职业群体，她们虽然与男性相比，身体素质上有些瘦弱淡薄，但丝毫不影响她们依靠自己的智慧、技术、体力成为社会经济生产活动的主人翁，同样承担着紧张的工作生活压力，面对着各种生产工作任务，勇于挑战。有很多女性职工因自己的表现突出，成为了杰出的三八红旗手、劳模标兵、技术能手、管理明星等等，她们用自己朴实无华的青春和夜以继日的劳作推动了生产力的进步发展，为经济繁荣、社会进步付出了重要贡献。
与男性职工相比，女性职工具有自身的优势，往往心思缜密、冷静、灵活、遵章守纪，这些优势放在企业的一些岗位上，无疑更加合适，就如笔者所在的集团企业，女性职工多在行政、后勤、财务、宣传等部门。当然在建筑工程项目中，也会出现女性管理者、女性设计者、女性监理人员等，她们在不同的岗位都利用自己的优势，为企业的持续快速发展注入了不可忽视的作用。可以说，女性职工对于企业而言，是不可缺少的组成部分，她们用自己的力量与才智充分发挥着半边天的作用，成为了决定企业是否可以长久健康发展的关键所在。
二、企业女性职工的发展现状
（一）结构多元化
随着全球经济一体化进程的推进，企业用工方面对于女性职工的限制条件有所降低，大量女性职工成为了企业发展的积极力量，因此也导致如今的企业女性职工在分布范围、行业比例、年龄层次、文化层次等诸多结构建设方面都有了很大的不同，要做好女性职工工作，对于这些结构要素都要进行深入的研究调查。
（二）追求多元化
步入新时期后，我国的经济建设始终处于世界领先地位，人们的生活水平有了很大改观。企业女性职工所面对的物质与精神追求也在发生着改变，绝大多数人懂得在企业中不断学习武装自己，用自己的能力赢得赞誉，用自己的实力获得待遇，很多人更加注重对国家时事政治的关系，对社会主义核心价值观的追求和落实也同步增强，工作积极性增强，精神面貌焕然一新。
（三） 维权多元化
女性职工在企业中的地位得到了改善，她们的维权意识也有了很大的提高。女性职工不仅要求有经济方面的特殊要求，特别重视在平等话语权、独立人格自由等方面的更高追求，甚至很多女性都会踊跃参与到政治舞台上，融入参政议政中，为自己的人生赢得更大的发展空间与展示舞台。正是处于这样的维权意识，企业更应该重视对女性职工工作的重视，努力加强对其合法权益的保护来维护企业的合法利益。
三、企业开展女性职工工作的具体措施
（一）提高思想认识，强化队伍建设
企业应该保持高度重视，加强落实女性职工工作，认识到女性职工在企业中的作用与男性职工同样重要。要加强对女性职工的政治思想建设，强化理论灌输。企业要让女职工成为在政治上意志坚定、方向明确，在业务上理论扎实、技术突出的专业型人才。
首先强调加强理论培训学习，就笔者所在企业而言，由于建筑工程项目较多，女性职工也会参与到必要的项目准备培训中。企业应该在开展专业理论培训的同时，适当提高政治思想培训时长，以政治学习、教育培训、专项学习等形式展开交流掌握女性职工的思想动态，积极收集大家在日常生活工作中的矛盾问题，增加职工之间的互动培训交流，提高学习效果。
其次要重视提高职工队伍建设中女性职工个人素质和文化创新能力，认真为女性职工宣传贯彻与切身利益息息相关的法律条例，让女性职工能够守法懂法、合理用法，针对女性特有岗位或技术标准开展专业岗位练兵与技术比武，不断尝试丰富工作之余的文娱活动，始终让女性职工保持阳光心态，积极向上追求进步。
（二）构建创新机制，体现职工价值
生产建设型企业中，很多女性职工都在重要的技术管理岗位上服务多年，企业应该对女性职工群体进行创新机制研究，努力搭建绩效舞台，让女性职工可以上台唱戏，舞出风采。
可健全完善企业现行标准化管理模式及制度。给予女性职工群体以必要的权力与义务，让她们成为安全生产建设的隐患排查者。注重收集女性职工的合理化建议，不断思考其中存在的生产经营问题，并参与整改讨论与实践。企业应该组建三八红旗团队来深入开展巾帼建功活动，将女性职工的创新建议纳入才智库，立足岗位创新经济活动，树立自身在企业中的合理地位。
可打造以新理念新思想为主的创新工作室运行机制。面向女性职工进行人才选纳，让女性中负有拼搏精神、创新意识、务实态度的群体成为工作室的重要力量，通过扩大技术再生能力，为企业的全体职工带好头示好范。通过创新工作室的活动宣传，让更多的女性职工可以参与到企业的安全生产、小改小革、经营管理等方面的讨论中。讨论现有的福利薪资、职工福利等问题，提高对不同工程项目的全生命周期的监督和管理，让更多的项目工程可以凝聚到女性职工的智慧与心血，让更多的女性职工可以感受到成就感。
可建立更有创新意义的“企业女匠”形象平台，旨在通过整体提升女性职工的文化素质，号召所有女性职工争做知识型、技术型职工，形成集中学技术、学管理、学文化、学特长的大潮流，让女性职工可以靠自身的能力来对抗市场就业竞争压力，有效低效可能存在的弱势群体就业风险。
（三）创建和谐环境，促进企员双赢
企业职工都希望能够拥有一个和谐环境，可以全身心的投入到生产工作中，首先要有适宜开展工作的优越场所，有可以相互探讨共同配合的做事氛围，有井然有序的工作秩序，当然还要有和谐融洽的职员间关系。这些条件的实现，离不开企业中女性职工的作用。
企业应开展好女性职工工作，就能够创造更加优越的和谐环境。女性职工应将个人魅力在一定范围内予以表现，让积极阳光的正能量可以感染到身边的其他职工同事。企业要让女性职工首先感受到企业发展中的优势，感受到经济活动中的人文关怀，如在必要的时候给予女性职工与男性职工相同的待遇福利、激励制度，让女性职工的思想得到安慰下可以不断引导周围人员保持积极上进的态度。企业应将自身发展与女性职工的个体价值的实现捆绑在一起，建立共荣共欣的概念，让更多的员工感受到企业的关怀，从而在贡献服务中赢得企业与职工的双赢。
四、结束语
面对如今日益激烈的市场竞争，企业的发展应该积极创新思路，灵活探索实践，努力优化结构升级转型。重视女性职工权益，开展好女性职工工作也是企业成功的一条重要途径。企业应该注重发挥女性职工在企业中的生力军作用，提高思想认识，强化队伍建设，构建创新机制，让更多的女性职工可以发挥自身优势立足岗位创造最大价值，在努力创建的和谐环境，赢得企业的发展，增进企业的市场竞争力。
