改革开放以来，随着我国国民经济的飞速发展和人民生活水平的不团提高，离退休干部的管理工作受到了社会及政府的广泛关注。与此同时，伴随着我国医疗、工资、住房、企业等方面的制度改革与新农村建设发展过程中各项改革的深入推进，在离退休干部的工作中也存在一些较为突出的问题。这就需要相关工作管理人员结合我国国情，从长远和现实相联系的角度出发，增强服务意识，探索解决企业离退休干部工作存在问题的改善方法。
一、从离退休干部心理需求角度出发，加强思想建设工作
只有充分理解离退休干部的信息需求，才能够真正把握好离退休干部的管理工作内容。考虑到离退休干部退休前的长期工作状态，在退休后其难免产生心理落差，闲适的生活令他们倍感空虚，缺乏自我人生价值的寻找方向。与此同时，由于子女大多长大成人忙于工作，致使离退休干部的孤独感出现倍增现象。因此，企业必须真正从离退休干部的心理需求角度出发，根据不同干部的家庭情况、??际需求，对他们予以帮助。比如，企业通过定期慰问的方式来看望离退休干部，并派现专业的人员对他们加以心理引导，使离退休干部切实感受到企业的关怀和温暖。
态度决定一切，因此，加强离退休干部的思想建设工作就显得尤为重要了。一方面，通过多渠道的方法加强离退休干部的思想政治学习，使他们在新时期发展中了解国家的相关政策和国家发展方向，从老干部的实际状况出发，采用灵活的学习方式，如讲座、报告会、茶话会等形式，来实现思想政治工作的教学；另一方面，通过对优秀离退休干部的事迹总结和表彰，激励广大离退休干部向其学习，从而加强离退休干部的思想建设工作，帮助他们转变思想，更好地适应离退休之后的生活。
二、建立健全管理机制，切实落实各项政策
企业的离退休干部管理机制对干部离退休工作的日常运行和管理发挥着基础性的关键作用，因此在新时期背景下，必须建立健全离退休干部的管理机制，根据离退休干部的实际生活状况，结合时代发展的特点以及企业的发展现状，来对离退休干部的工作管理机制加以不断地完善。在这一方面必须重视离退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情况，并对他们遇到的问题加以妥善解决。针对这一状况，就需要建立完善的检查、汇报的动态循环机制，从而及时发现离退休干部在生活中遇到的困难，以便及时加以妥善解决，这就需要对政府和企业的各项离退休干部政策落实到位。例如，通过离退休干部对负责该项工作的相关工作人员进行评价，以此保证企业政策落实到位。
三、丰富离退休干部精神文化生活，发挥干部带头示范作用
由于离退休干部在退休后的生活环境产生了巨大改变，致使离退休干部在精神上方面存在空虚问题，造成生活上的不适。现阶段，伴随着我国城市化进程和新农村建设工作的加快推进，人们的生活环境有了极大地变化，居民社区周边的绿化带和活动小区已经得到了普遍推广，企业需借助时代发展为离退休干部创造的良好硬件设施条件，通过文体活动的举办，例如戏曲、舞蹈、乐器等文艺活动的日常举办，丰富离退休干部的日常文化生活。在这一过程中，必须充分发挥干部的带头示范作用，通过优秀离退休干部的示范和带头，引导新离退休人员适应退休后的日常文化生活。与此同时，企业通过在节假日举办文艺活动或是定期旅游的方式，进一步丰富离退休干部的退休生活，活跃离退休干部的愉悦心情。
四、强化离退休工作的队伍建设，提升工作人员的专业素养
在企业离退休干部的管理工作当中，管理人员作为与老干部直接接触的工作人员，其服务水平和专业素养直接关系着企业离退休干部管理工作的工作质量，这就要求不断强化离退休工作的队伍建设，提升工作人员的专业素养。新时期背景下，为了做好企业离退休干部的管理工作，负责该项工作的人员必须做好以下内容：①熟练掌握离退休干部的相关工作管理制度和企业政策；②加强业务知识和政治理论学习，提升专业素养和思想道德意识；③强化作风建设工作，增强工作管理人员的责任感和事业心等。只有做好以上内容，才能够切实为企业离退休干部做好服务工作。例如，企业的离退休干部较为重视退休金及医疗等方面的资讯，在他们向离退休工作管理人员咨询时，负责该项工作的管理人员必须具备扎实的专业素养和服务意识，才能够为他们提供耐心有效的服务，从而帮助离退休干部妥善解决困难。
五、结语
综上所述，企业的离退休干部为企业的建设和发展作出了巨大贡献，中央政府也提出必须重视离退休干部的工作管理问题，这就要求企业在新时期背景下加强对企业离退休干部工作的重视。本文主要通过对做好新时期企业离退休干部工作的路径进行了探究和分析，提出了相应的改善方法，从而为企业离退休干部创造良好的晚年生活条件，为社会的稳定和发展贡献力量。
