中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
任何一家企业，政工工作都是非常重要的。其关系着企业员工的思想稳定。如果企业的政工工作做得好，那么对于企业而言，员工的思想也就有了保障，因此政工工作在企业的工作中显得格外重要。
一、钢铁企业政工工作困境
（一）政治工作手段需要更新
进入21世纪以后，信息技术在我国的发展迅速。因此，信息传播的渠道非常广，也是很迅速，在这样的环境下，人们接受新事物也比较便利。长期处于这样的环境中，老百姓的思想也发生了很大的变化，他们也在潜移默化地被影响着。尤其是现代这个社会，科技的?l展日新月异，面对瞬息万变的社会，人们迫切的想学习更多的技术。现代化的工具就成为学习的必需品。而人们思想观念的转变，也促进了政工工作的开展。为了能够更好地适应这个社会，政工工作也需要作出调整。如果仍然使用以往的工作手段，就会跟不上时代发展的潮流。以往的政工宣传工作大多是采取演讲、培训等陈旧的方式。而随着微博、微信等最新交流手段的开通，政工工作完全可以利用这些先进的手段来进行政工工作的开展。而这些最新的形式也更能够吸引员工的注意力，促进他们的学习。
（二）政治工作缺乏活力
现在，在企业中还存在这样的一种现象。那就是工人们在工作中没有活力，更没有创新的意识。主要原因是他们长期生活在没有创新的环境中，思维都凝固了。如果有文件下来，他们就只能生搬硬套的来解读文件，丝毫没有创新的意识。另外，还有一种情况就是政工工作者，在工作的时候千篇一律，没有结合工作对象的情况来做出具体的处理，这就使得政工工作开展起来没有任何的特色。缺乏新意，工作的对象也觉得索然无味。还存在一种情况就是，政治思想工作者工作一点也不积极，在平时不愿意积极开展工作，总是等到上级指示的时候，才采取行动，这样的情况也导致政工工作开展起来非常的被动，导致工作的效率不高。
（三）政工干部老龄化问题
政工干部年龄偏大的问题是普遍存在的，这不是一个企业的个别现象，而是社会上一个普遍存在的问题。而这些年龄偏大的老干部，并不是从一进厂就从事政工工作，而是在其他岗位工作很多年后，年龄比较大才开始转入到政工工作中，这些非专业人士在开展工作的时候缺乏一定的系统性。而他们年纪都比较大，接受新事物的过程比较慢，在开展工作的时候还是传统的一套方案，得不到大家的认同，和企业的快速发展不协调，因此，他们开展起工作来就比较被动，员工也不能接受他们的工作方式，这就导致政工工作的低效。
二、钢铁企业政工工作创新举措
（一）内容创新
钢铁企业思想政治工作的内容要符合企业的实际情况，要与基层员工联系紧密。只有在工作中从实际出发，从基层群众出发，才能让思想政治工作在企业中继续的开展下去。政工干部在对思想政治工作内容切入时候，一定得找准切入点，不仅如此还应该让内容更加具有先进性、科学性及层次性。
（二）提升政工干部素质
提升政工干部素质这一点对于政工工作在钢铁企业中顺利进行非常的重要。政工干部如果想做好基层员工的思想政治工作，必须得提升自身的素质以及能力。具体需要提升的能力包括以下几点内容。其一是学习能力。这一点对于政工干部来说非常关键，因为良好的能力素质是在不断的学习过程中培养出来的，所以企业政工干部需要自觉地对自己进行充实，学习党的理论、政策，特别是新时期党的新观念、倡导的新知识上要掌握到位。在平时工作中，政工干部可以多阅读一些书籍，充实自己，阅读能够开拓人的视野，使得其理论知识更加牢固，在思想政治工作中能够有自己的新看法、新见解，而不是一味的对党的理论照抄照搬。其二是具备协调组织能力。
（三）工作观念创新
一个人的观念决定了其做法以及行为，所以只有观念上创新，才能在工作中有新的思路。新的发展方向。特别是社会经济高速发展的今天，企业的形势也出现了转变，因此需要政工干部在新形势下改变其工作观念，如果照旧采用过去的老套的思想观念，沿用过去老旧的方式则会让企业思想政治工作难以在企业中继续开展下去，不仅如此思想政治教育还会失去其应有的作用。
三、结语
综上所述，作为企业应该重视企业内部思想政治工作的开展，尽可能地在企业内部招聘一些专业人员，多培养一些具备高素质的政工干部。通过政工工作规范企业的行为，让其能够在新形势中立于实际，长足发展。
