[中图分类号] D412.61 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0094-03
在全国总工会新一届领导班子集体谈话时，习近平总书记指出：“工会必须不忘工会职责、密切同职工群众的联系，为他们排忧解难”。企业在具体实践中要以此为指导原则，结合企业具体情况，加强对工会工作的重视程度，改进工会工作机制，完善工会管理制度。切实发挥工会在企业中维护工人权益，丰富工人生活，促进企业管理的重要作用。
一、工会工作中存在的问题
（一）对工会工作的重视程度尚待提高
近年来，随着我国经济体制的改革，企业、单位的改革步伐不断加快，面对职工心理、利益收入等情况的变化，工会组织干部的思维方式明显还处于滞后阶段，工会组织领导没有深入研究当前新形势下的工会工作理论，工作方式还是以结果为导向的评估方式，导致企业领导在管理和决策中以追求经济效益为目标，忽视了对工会的管理与建设。在决策中往往以领导拍板为准，忽略了工会在企业决策中的作用。对工会的日常管理还停留在完成任务、应付上级的层面。对基层员工通过工会参与企业管理，参与企业决策的权益没有引起重视。这就导致工会工作，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，一直处于敷衍应付、得过且过的情况，使工会失去动力，失去组织保障，工会缺乏活力。
（二）工会领导班子构成不合理
工会主席和领导班子大部分由企业行政领导担任。众所周知，企业行政领导的工作目标是做出决策，并确保决策在企业内的贯彻执行。而工会的工作目标是代表基层工人，维护工人的合法权益，向上级反映职工群众的意见，并为工人争取更多的权益。两者之间是相对对立的关系，而现实中两个组织相互渗透，缺乏独立性，难以赢得职工群众的信任。
（三）工会制度不完善
当前，众多的工会组织存在行政化、政治化特征，工会的性质是职工自愿组织而形成的社会团体。但是，过多的行政化、政治化使得这种自愿组织形成的群众组织性质难以体现，难以有效维护职工的合法权益。因工会工作缺少体制和制度的保障，在社会环境发生变化，群众心理变化多样性的状况下，群众情绪、矛盾会影响社会稳定，工会在维稳工作中没有具体的体制和制度保障，就会无法可依，无据可查，让工会的化解矛盾、维稳工作成为一句空话。另外，工会的良好运转离不开健全的内部管理制度，但是目前工会内部管理制度还有待完善。首先缺乏科学合理的量化考核体系，对工会的考核还停留在定性考核阶段。对工会工作的激励还停留在精神激励为主的传统手段上，没有建立完整的激励机制，不利于工会工作积极性的提高。
（四）工会发展缺乏支撑
工会工作的有效开展离不开资金的支持，但现阶段工会的资金主要来自于会费和捐赠，导致工会资金呈现出资金来源途径单一，金额随机性大，资金总量少等特征。制约了工会开展活动的能力，不利于工会的长期稳定发展。
二、工作机制创新带动工会活力
（一）加大工会宣传力度
要增强工会的活力，首先要加强对工会工作的宣传。只有让每个职工都知道工会的存在，了解工会的作用，才能让全体职工积极参与到工会中，成为工会的一份子。工会在日常工作中要切实帮助职工解决问题，代表职工反映问题，才能提高职工对工会的认同感。只有职工形成遇到困难找工会，遇到问题找工会的意识，才能充分调动工会的活力。对先进事迹、先进人物、模范英雄要大力进行宣传，用先进的、高尚的精神去教育、激励职工，为全面开战思想政治工作奠定基础工作，帮助、引导职工树立正确的价值观、人生观。
（二）加大对工会干部的思想教育工作
工会工作干的好不好，进行的是否顺利有序，工会干部是关键。工会干部只有拥有强烈的责任感和事业心，才能真正为职工群众办实事，因此，要对职工干部进行经常性的思想教育工作，帮助他们巩固责任意识，形成求真务实的作风，让他们学习到深入基层了解职工思想动态的新方法，帮助职工解决实际困难。另外，要使工会干部树立全局意识、服务意识。随着企业的改革，工会工作面临的工作领域不断的拓展延伸，工会干部只有把工作放在大局中去思考和把握，才能掌握主动权。工会工作就是为职工谋利益为基层服务的组织，工会干部必须有服务群众的思想认识，把服务大局、服务群众作为自己工作中的重中之重。
（三）建立完善的维权机制
要增强工会活力，首先要在遵守法律的前提下，结合企业实际，建立健全各级工会组织。各级工会组织相互协作，分工明确，权责清楚，相互监督，才能充分发挥工会的作用。其次要健全职工代表会制度，坚持定期召开职工代表大会，保障职工对工会和企业的监督权、对企业决策的参与权、对企业重要信息的知情权。公司的重大决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，一定要广泛征求和听取职工的意见，充分尊重职工的意见。第三，建立顺畅的沟通机制，工会可充分利用微信、QQ、企业邮箱等平台，加强职工和企业之间的沟通与联系。建立微信群、QQ群等，为职工提供便利的信息交流平台，方便职工在平台上获取和讨论信息，互通有无。还可以开设工会信箱，方便职工向上级反映问题和提供建议。
（四）建设有为型工会
工会要组织各种形式的劳动竞赛活动，引导职工在工作中不断学习，提升工作能力，提高工作效率，丰富工人的业余生活，提高工人的工作热情。比如开展技能比武活动，让工人在技能比武中发现自己的不足，学习别人的优点，全面提升业务技能。通过比武为企业培养更多技术型人才。
工会要积极培养、评选、表彰企业中的先进个人、先进集体、先进工作者、劳动模范等。在企业内树立劳模意识，引导全体职工“比学赶超帮”。在企业内营造人人争先进，事事争先进的良好氛围。
（五）建设创新型工会
随着外部经济形势的发展，企业的管理也会发生变化，工会也要积极探索全新的工作机制。工会在发挥工会传统作用，完成传统工作的同时，要积极关注企业发展中面临的新机遇，职工工作中遇到的新问题。针对这些问题，积极探索全新的解决方式，创造性地推动工会的工作，保持工会的活力。
三、结语
创新工会工作机制，要坚持以人为本的基本原则，充分尊重和保障职工的根本利益。倾听广大职工群众的声音，向企业和上级反映职工的真实意愿，为职工争取正当的权益。真正做到从群众中来，到群众中去，代表群众、支持群众，只有这样才能保持工会的活力。
