我国社会体制的不断变革为国企党建工作的开展提出了新的要求，但是国企的党建工作要想取得良好的建设效果，就必须要与企业的文化深度结合，只有实现两者的深度结合与互惠共生，才能够充分的发挥出国企党建工作的指导作用，进而促进国企的全面发展。党建工作与企业文化看似是两项相互分离的工作，但是却有着千丝万缕的联系，值得我们在下文祥细的分析与研究。
一、国企党建工作与企业文化分析
党的建设工作即党建工作。国企党建工作的开展包含着许多的内容，例如企业基层党员的作风建设工作、企业的制度建设、思想建设、廉政建设、组织建设等等，在这众多的党建工作中，作风建设、思想建设、组织建设工作是企业从建立开始便已经形成体系，并在日后的发展过程中不断的实践探索，将其完善，另外随着时代的发展，国企的党建工作内容也在不断的增加丰富，增加了许多新时代作风建设内容、例如廉政建设、纯洁性建设等，国有企业的党建工作通过不断的响应党与国家的新的政策以及建设方针完善着自身。
企业文化即是指企业在长期的发展与成长过程中，通过不断的探索与实践，积累起来的代表着企业的精神面貌的文化。企业文化的主要内容包括企业制度、企业形象、企业道德意识等，但是这一系列的内容都是为企业的精神服务，可以说企业精神是企业文化建设的主要目标。良好的企业文化有着极强的凝聚力，引导企业员工的行为作风，推动企业文化朝着好的方向发展，一个企业要想获得长远的发展，就必须形成带有自身特色的，并且积极向上的企业文化，良好的企业文化不仅可以为企业创造经济效益，也能产生良好的社会效益，为企业的长远发展奠定基石。
二、国企党建工作与企业文化共生关系分析
国企的党建工作与企业文化的建设工作是企业发展与建设中的两大重要内容，在两者的探索以与建设的过程中，虽然有各自的建设内容以及精神内涵，但是企业文化的建设必须要遵循党的大的建设方针，并且国企的党建工作的开展也离不开优秀的企业文化的支持，若将两者的建设工作独立开展，势必导致企业的建设初衷与建设结果南辕北辙。为使两者能够更好的为对方服务，并且共同发展，我们将在下文就两者之间的共生关系进行深入的分析探讨，并简要提出两者的建设建议。
（一）党建工作与企业文化的共生关系
一是就国企党建工作的开展成效来说，党建工作是国有企业建设的重要内容，国有企业党建工作的开展应该以党与国家的大的方针政策为指导，响应国家的建党要求，规范企业党员干部的行为作风，让企业的党建工作充分发挥出自身的导向作用，引导企业朝着正确的方向发展，但是企业党建工作的开展还必须要有一个载体，才能将党建工作的建设成效展现出来，企业的相关领导人才能及时发现党建工作中的存下的不足之处并及时的改进，进而提升企业党建工作的工作效率，这个载体便是企业的文化，也就是说国企的党建工作的开展必须要结合企业的实际情况、例如企业员工的精神面貌、企业领导人的行为作风等等，因此如果企业文化的建设不足，企业精神欠缺，企业的党建工作便不能顺利的开展，在开展的过程中势必会受到许多的阻碍，受企业文化的影响，党建的导向作用也不能充分的体现。因此党建工作要想进步想发展，就必须要发展企业文化。
二是就企业文化的建设成效来说，企业文化是一个企业的灵魂，是企业得以不断进步与发展的内在动力，但是在建设企业文化的过程中，必须要确立一个大的方向，要确定一个目标导向引导企业文化的建设行为，这个目标导向就是党建工作。也就是说党建工作能够给企业文化的建设确立一个正确的建设方向，引导企业文化的建设，确保企业文化的建设不会走入误区，只有企业文化的建设方向正确，文化精神积极向上，才能够产生强大的凝聚力，将企业的领导与基层员工拧成一股绳，紧跟党的最新的建设政策，共同促进企业的发展。因此企业文化要想发展，想创新就必须要发展党建工作。
总而言之，党建工作的开展必须要建立在企业文化的基础上，才能彰显出其人文内涵，而党建工作的引导作用又为企业文化的发展指明了正确的方向，两者共同进步，共同发展。
（二）党建工作与企业文化的共生策略
一是始终坚持党的领导，积极响应党的号召。国有企业文化建设的思想方针与精神内涵不能与党的指导方针相背离，而是应该将党的领导与组织放在主体地位，结合企业的讲具体发展情况开展企业的文化建设工作，将企业职工的主体利益放在第一位，增强基层党员群众的企业归属感，调动企业职工的工作积极性，通过企业文化的引导发挥基层党员群众的优良作风。二是完善党建与企业文化的共同发展措施，具体可以创新企业的文化建设，对企业内现有员工进行培训与教育，并且通过奖励方案的方式激励员工，鼓励优秀的党员干部在企业内发挥模范带头作用，利用有效的企业资源，在企业内多开展娱乐文化活动，促进党建工作与企业文化的有机结合。三是提升党建工作负责人员的工作能力，定期组织相关人员学习最新的党的建设方针，让企业的党建工作能够紧跟时代发展的步伐，充分发挥出自身的导向作用。
结语
总结全文我们不难得知国有企业党建工作与企业文化间的联系，因此国有企业要想始终保持充沛的发展动力，就必须要均衡两者之间的关系，明确政治方针、理清政治路线，通过不断的探索与积累，实现党建工作与企业文化建设的共同发展。
