引言：
我国的市场经济发展离不开企业的推动，而政工工作也是促进企业发展的重要因素之一，由此可见政工工作的重要性。随着企业发展速度不断加快，企业间的竞争也不断加剧，想要在激烈的市场竞争中保持企业的有利地位就需要提高政工工作的质量，增强企业的核心竞争力。企业需要始终坚持以人为本的原则，把握企业员工思想，将政工工作切实落实到基层工会工作的目标规划当中。
一、 企业基层工会的作用
（一） 和我国经济建设相适应
企业基层工会主要以企业员工组织的群体为主，工会的各项工作都完全按照我国的改革开放基本原则展开，从企业员工自身做起，勤劳、朴实、忠于职责，在推动了企业发展的同时也为我国的经济建设做出了贡献。
（二） 维护企业员工权益
企业基层工会的主要责任就是维护企业员工的合法权益，只有员工的利益得到了保障才能让他们拥有主人翁意识，对企业产生依赖感和亲切感，将企业利益视作自身利益，在工作中也会有更积极的表现。而企业基层工会也会在员工的拥护下不断发展，形成一种良性循环。
（三） 协调企业和员工间的关系
基层工会协调企业和员工的关系具体可以从两方面分析。首先，基层工会能够在第一时间将员工的需求和问题反映给上层领导，加强领导对基层工作问题的了解，并及时解决问题，避免问题的积压。其次，若企业提出的重大决策难以被员工接受，基层工会也可像员工讲解决策的重要意义，化解员工和企业间的矛盾。[1]
二、 当前企业基层工会开展政工工作中出现的问题
（一） 工作人员素质有待提高
当前，我国许多企业发展方向多样，尽管具备充足的发展动力，但是在严酷的市场竞争环境中也面临极大考验，这也促使企业政工工作必须再上一个新台阶。但从实际情况来看，由于基层工会组成人员的专业素质较低，政工工作的开展质量不高，在思想文化建设等方面严重不足。
（二） 政工工作队伍建设问题
纵观当前的企业政工工作开展情况可以看出，政工工作的开展力度不大，时效性得不到保障。主要问题表现在开展政工工作的管理人员缺乏工作热情，甚至多数在岗人员在遇到了新的岗位选择时都会选择跳槽。另外，政工工作管理者对工作开展方式和工作性质的理解不透彻，缺乏专业能力和职业素养，影响了政工工作开展质量。
（三） 开展政工工作的方式没有及时更新
当前企业基层工会在开展政工工作的方式方法上较为落后，对于出现的问题没有进行深入调查了解，导致问题的处理和具体情况相脱节。企业没有组织基层工会人员学习先进的政工工作开展方法，人员缺乏科学的工作管理意识，致使工作效率较低。[2]
三、 企业基层工会做好政工工作的具体策略
（一） 建立健全的管理体系
企业基层工会的政工工作开展会受到市场经济环境的影响，因此企业必须根据市场变化完善政工工作管理体制，使企业政工工作能够和时代发展相适应。
首先，需要在实践工作中不断探究并完善管理体系。根据具体的工作岗位需求，对一些重要工作岗位的工作方法进行示范，企业可以开展政工工作模范工作人员的学习活动，在基层工会中树立榜样，让工作人员加强经验和技术的沟通，并在此过程中不断提炼出有效的管理方法和工作方法，以此为完善管理体系的依据。[3]
其次，要在管理体制中融入现代化技术，通过专业的现代化监督系统让企业领导人员掌握政工工作的开展情况，并适时做出指导。对一些工作开展不积极的工作人员进行适当惩罚，建立鲜明的奖惩措施，同时也要积极收集基层员工的建议和意见，采纳部分优秀建?h，增强员工的主人翁意识。
（二） 提高企业政工队伍整体素质
企业政工队伍整体素质对政工工作的开展质量产生直接影响，因此企业必须致力于打造一支专业、团结、优秀的政工队伍，在用人环节严格把关。
首先，在人员的招聘环节，要提高专业能力和素质要求，同时也要要求人员具备良好的思想素质和道德品质，政工团队中应以年轻人员居多，为企业注入新的活力，同时也能获得新的思想，形成积极向上的工作氛围。员工一经聘用应立即对其进行严格的专业培训，培训要注重理论和实践的结合，除了参加企业中的培训外还可以外出学习，掌握更多更新的工作和管理方法，并将其应用到具体工作中，解决各类政工工作问题。
其次，还要对政工队伍中的人员进行定期考核，其中包括专业能力考核、业绩考核、思想意识考核和工作态度考核等，将考核结果和工作人员的薪资待遇相挂钩，激发人员的工作积极性，实现公平公正。[4]
另外，政工工作的开展需要人员具备较高的思想觉悟，因此必须要求工作人员实时掌握市场动态和发展方向，了解企业面临的危机和机遇，牢记党章党性。
（三） 考虑员工利益和感受
对员工进行思想政治教育能够提高其政治觉悟，让员工形成正确的思想意识，增强责任心。企业在建立相关管理制度时，要首先了解员工的需求，保证制度的可行性和合理性，避免由于制度的不适应性导致员工和企业产生矛盾。考虑到所有岗位员工的感受，让制度真正发挥作用。
四、 结语
综上所述，政工工作的开展对企业的发展具有重要影响。基层工会做好政工工作是一项长期而又艰巨的任务，企业必须加强制度管理和人员管理，不断提高政工工作质量，才能保证在行业竞争中稳定发展。
