在企业的发展中，思想政治工作是由政工干部来负责实施的，因此，思想政治工作的有序开展，对于提升企业核心竞争力有着极大意义。同时，充分体现政工干部的价值，是思想政治工作水平不断提高的重要需求，对于促进企业员工整体素质水平进一步提升有着重要影响。
1.?F状分析
根据相关分析可知，企业开展思想政治工作的目的，是为了有效改善当前的生产关系，以进一步提升经济效益、社会效益等。因此，企业政工干部必须充分履行自身职责，对企业的现状进行深入探讨、对未来发展进行合理规划，才能在思想政治工作有序开展的基础上，促进企业内部管理不断创新，最终达到提升思想政治工作实效性的目的。在实践过程中，思想政治工作的全面开展和不断加强，需要注重企业员工工作热情的有效激发，提高他们参与思想政治工作相关活动的积极性，才能为企业更快、更好发展奠定重要基础。当前，企业思想政治工作的切实实施，有利于增强企业员工的思想素质，并提高企业各个部门之间的协同性，以及提高员工的行动力，对于推动企业可持续发展有着重要意义。所以，政工干部的重要价值，则是体现在上述内容上，如贵冶推行的五位一体绩效管理、机关绩效管理等，是企业加强内部管理改革的重要需求。
2.重要价值
从实地调查的相关情况来看，企业大部分员工对政工干部发挥的作用没有比较全面的认识，他们所体现的价值，也没有得到企业员工的认可。所以，政工干部在企业思想政治工作中的价值，可以从如下几个方面进行认识和体现：
2.1重要导向作用
政工干部作为企业的重要组成部分，需要对国家实施的各项政策、方针等进行全面学习，并把握最正确的方向，才能引导企业可持续发展。因此，在企业现代化发展的过程中，政工干部需要重视思想政治工作的实际开展情况，严格遵守国家颁布的相关条例，并积极培养入党积极分子，才能为我国党的建设提供重要基础。同时，不断学习先进管理技术、方法，如计算机技术、网络技术等，以及管理方面的知识，如“统筹学”知识，全面落实、深入贯彻党的各项规章制度，充分体现民主化，将企业管理工作、思想政治工作结合到一起，才能真正发挥政工干部的作用，最终成为企业长远发展导向。由此可见，政工干部在思想政治工作上具有的导向作用，是其价值的重要体现，只有在日常的工作中落实各项政策，真正为员工谋福利，从员工的角度思考各种问题，发挥好带头模范作用，才能达到开展思想政治工作的目的，最终实现提升企业市场竞争力的目标。
2.2优化配置人力资源
在企业的发展中，政工干部发挥的作用，还体现在人力资源优化配置上。首先，政工干部要不断提高自身综合能力，如预见能力，积极准备各种预案，针对员工在工作调动上、工资调整上可能出现的波动，提出有效解决途径，才能避免思想政治工作开展受到阻碍。同时，从长远的眼光处理、安排各项事情，提高思想政治工作规划的科学性、长效性，并开展各种思想政治活动，如体育比赛、技能大赛等，增强员工的工作主动性，提升他们的参与意识，对于构建良好的工作氛围、企业文化环境等有着极大作用。另外，各个部门的工作在开展时，可能出现一些摩擦、矛盾，因此，需要合理配置各部门的工作人员，加强思想开导，了解每个员工内心真实的想法，才能针对性的采取解决措施，最终实现每个员工的价值。由此可见，思政政治工作的实践开展，需要政工干部掌握正确的方法，善于观察员工的行为、言行等，并及时予以开导和引导，才能让员工的思想、行为保持一致性，最终促进企业人力资源的最优化配置。
2.3提高内部凝聚力
企业是一个大家庭，每个员工都有自己的家庭情况，每个人都可能出现情绪波动较大的时候，因此，思想政治工作的有效开展，需要充分发挥政工干部的调节作用，才能达到事半功倍的效用。例如：某个员工的家人出现非常严重的疾病，政工干部应及时了解情况，并在第一时间提供帮助，到员工家里慰问，尽可能的降低其负面情绪带来的影响。同时，与各个部门的管理人员进行协商，组织企业员工献出自己的绵薄之力，是思想政治工作有效开展的重要体现，对于提升员工凝聚力有着极大作用，也能让上述员工感受到企业的关怀，为其提供一个面对各种困难的坚强后盾。总的来说，企业想要进一步发展，就必须让员工团结在一起，将企业当做自己的家，他们才能奔着目标不懈努力，以实现企业不断提升行业的话语权、市场竞争力的目标。
结束语
总之，企业思想政治工作的实际开展，需要政工干部发挥重要作用，真正体现他们的价值，才能有效提升员工的思想觉悟。同时，企业应为员工提供各种展示的机会，注重思想政治相关活动的多样性，才能在政工干部中发挥重要带头、引导作用的基础上，推动企业可持续发展。
