随着新世纪的经济全球化的发展，国有企业在竞争日益激烈的市场环境中也在不断的改革自身管理体系，适应现代化社会发展。国有企业的职工的流动性逐渐的变快，并且国有企业的人员的素质有了大幅度的提升，向着更加的精细化、年轻化发展。这就给团委组织的工作带来了很大的压力。团委组织为了提高企业内部青年的思想认识，提高企业的外在形象，不断优化自身的职能，创新管理工作，更好的服务于企业的改革和管理。
一、目前国有企业团委组织工作中存在的问题
（一）团组织建设工作弱化
随着市场经济发展，国有企业在发展中盲目的追求高效益，在以利润和营销为目标的指导下，对自身其他部门的职能进行弱化，导致团委组织的地位降低。同时，因为团委组织工作职能不能有效的发挥，导致年轻的员工思想没有认识到企业发展的重要性，没有形成积极、主动的工作态度，缺乏工作热情，导致团委组织成为了当前企业发展中一个有名无实的部门。
（二）工作内容单调
根据观察的值，当前很多的国有企业的内部活动比较少，或者是比较单一。导致国有企业的活动内容和员工的兴趣、爱好不相符合，如果没有其他的物质诱惑可能就不会有人参与。并且受到活动的经费、场地、人员等的限制，在国有企业的发展和规划方面，各种精神文明活动还是存在一定的问题。
二、国有企业团委组织为企业改革和管理服务的思路
（一）?猿肿龊枚郧嗄旮刹恐肮さ乃枷虢逃?工作
思想政治工作一直是我国国有企业发展过程中的一项重要的工作内容。团组织作为企业思想工作的执行机构看，长期发展中形成了自身的思想政治教育的网络，相关的管理或者是培训人员积累了大量丰富的工作经验。当前，团组织内部的各岗位的相关管理人员认为要从思想层面上认识到当前国有企业的发展和改革，各项制度应该根据企业的发展和当前的管理的方式以及对员工的思想、行为要求等进行制定。团委组织应该帮助企业树立员工的正确的思想认识，积极的投身到企业的发展中。
（二）培养青年干部职工的主人翁意识和归属感
青年是国家未来发展的希望，青年团体的力量强大，才能保证我国的后续发展持久有力。对企业发展而言也是如此，必须要保证青年干部职工的群体占据企业员工人数的大部分，因为这部分年轻人因为自身的性格比较独立、加上自身的素质比较高、创造力很大，是企业发展的源源不断的动力。企业应该坚持以人为本的教育方针，提高青年员工的归属感，积极的为员工创造舒适的工作环境。同时企业在制定各项规章制度时，应该考虑到员工的感受，从长远利益出发。
（三）企业文化引领青年干部职工的思想成长
根据历史经验来看，任何一个发展持久的国有企业都有自身的优良的传统文化。国有企业中的团组织应使用多种方式，对职工进行教育提高自身的综合素质，提高整体的团队的力量，实现自我价值和企业发展的结合。
（四）创新团队
企业团委组织的工作随着国有企业的发展逐渐体现出职能化的特点。所以在国有企业中建立青年工作处就很有必要。相关的管理部门应该积极的支持青年工作处的建立，建立以青年的各项兴趣、爱好等建立起的外围组织，实现员工和企业之间的紧密联系，企业管理应该根据员工企业的大部分的特点丰富员工的业余生活，提高团队工作内容，促进企业的组织建设发展。
三、结束语
随着国有企业的发展，在市场竞争压力的不断变大的情况下，改革和发展迫在眉睫。青年是企业发展的后续动力，如何有效的提高企业发展的动力，提高企业内部青年工作的积极性，培养内部员工对企业的向心力，需要企业的团委组织不断深化自身职能，利用国有企业的独特的优势，结合团委工作内容的开展，结合自身积累的丰富的工作经验，发挥有效的方式，实现时代发展下的企业团委组织的创新，保证团委工作充满活力，为国有企业的改革和管理提供更加科学、合理的服务。
