随着社会主义市场经济的逐步建立，国有企业改革也进入了攻坚阶段。特别是再加入了世贸组织以后，我们更加重视起来国有企业改进与建设，这就要求我们在体制转轨过程中要善于总结企业思想政治工作新特点，探索新路子，以使企业顺利渡过“磨合期”。加强新时期国有企业思想政治工作，是不断推动企业发展的有力保障。在新时期，持续发挥党的思想政治工作优势，增强思想政治工作的针对性、实效性和战略性，是促进经济又好又快发展的保障。
1.当前国有企业思想政治工作面临的困境
国有企业的改革与发展正处于关键时期，正在进行的整体大重组、大整合、大改制活动是新就矛盾交织在一起，热点、难点问题非常多。首先是，我国的思想整治工作背景发生了巨大的变化。从国内大环境来看，在改革日益深入，开放不断扩大的同时，各种思想文化相互激荡显得更加剧烈,面对新形势下的新任务，在继承发展党的优良传统的基础上，我们要按照关爱型思想改革体系这一思路，对国有企业思想政治工作进行改进和创新，大力加强和改进国有企业的思想政治工作。
1.1关爱型思想政治工作实效性和针对性的欠缺
思想政治工作发展不平衡，存在一手硬、一手软的问题。发展才是硬道理，对于这一观点，有的人片面理解为完成上级工作指示才是正经事，而忽略了加强关爱型思想政治工作这一重要举措，结果形成了完成任务硬、抓思想政治工作实效性欠佳的不正常现象。再就是部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。
1.2专业人才匮乏
第一，企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，参与到企业的文化建设中来，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。
2.国有企业思想政治工作的理论阐释
2.1国有企业的思想工作内涵
思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。
2.2关爱型思想政治工作的功能与特点
当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。
3.加强关爱型思想政治工作体系的建立
3.1抓住新时期思想政治工作关节点
注重加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。坚持党建带团建，支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是要从企业长远发展的高度，重视共青团干部的选拔培养配备，为人才队伍建设储备力量。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，各级组织对工青妇等群团组织围绕生产经营开展的各项活动，促进队伍全面发展。
3.2树立新时期思想政治工作新理念
首先要充分发挥企业党组织的政治核心作用，健全完善思想政治工作新机制。加强企业思想政治工作，在党组织的领导下，建立健全思想政治工作令体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政治细想格局。二是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。最后是要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。
要做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。[科]
