中图分类号：D432.5 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）02（c）-0168-02
上海石化关心下一代委员会成立于2001年，多年来按照中石化集团公司的有关精神和本企业青年职工的思想、工作情况，在公司党委的领导下，紧紧围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，将“五老”组织起来，积极探索工作方法，主要以“拾遗补缺”的方式，与企业团组织、青科联、培训中心、人力资源部、宣传部、工会、财务部、综合治理办、新闻中心等有关部门相互配合，以“拾遗补缺”的方式，以座谈、讲课、外出参观等活动为载体，着重在组织建设、创新主题活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观等方面开展了一些工作，使青年职工的思想觉悟、技术水平不断提高，增强了他们的使命感、责任感，进一步坚定了青年职工奉献石化事业的信念。广大老同志以实际行动积极参与社会主义核心价值观的教育活动，为关心下一代，落实科学发展观、构建和谐社会和实现中国梦作出力所能及的新贡献。
1 注重组织建设 增强工作活力
“五老”队伍中的老干部是一个特殊的群体，是一支巨大的、不可忽视的人才资源。由于他们经历了革命战争的考验，也经历了改革、开放、现代化建设的实践，他们有坚定的理想、信念和崇高的精神风貌，有丰富的经验和智慧，有强烈的政治责任感和历史使命感，他们在企业青年干部和职工中必能起到传承、引导、关爱和保护的作用。近年来，上海石化关工委在如何找准支点、因才适用，发挥好老干部作用等方面不断进行思考、探索，加强了关工委组织建设工作。一是对关工委组成人员及时进行调整充实，依据余热发挥好、身体状况好等要求，把热爱关工委工作的离退休老同志及时吸纳到关工委班子中来，将一些身体健康状况差的人员调整出来，避免了“只进不出”的现象。二是为加强对关工委工作的领导，成员由德高望重、有能力、有专长的老领导、有关部门负责同志和部分“五老”组成。合理的人员配备保证了工作力量，工作上形成强大的合力，关工委的组织力量得到了加强，使关工委工作有了坚强的组织保证体系。
2 注重传统教育 传承中华美德
老干部是一个特殊的群体，他们有政治、经验、威望、时空等独特优势，在构建社会主义和谐社会、传承中华美德、实现中国梦中发挥着不可替代的重要作用。上海石化关工委充分发挥老同志的独特优势，持之以恒地抓好理想信念主题教育活动，不断创新活动方式，赋予活动新的内容，在教育活动中让老干部起到引航作用，青年职工起到传播作用，营造关爱代代相传的氛围。一是以学雷锋为活动抓手，开展具有时代气息的活动。雷锋精神的实质是全心全意为人民服务，为人民的事业无私奉献。在改革开放和现代化建设的今天，不仅为学雷锋赋予了许多新的内容，而且为实践和弘扬雷锋精神提供了广阔的舞台。每年年初关工委老干部与团委共同构思“学雷锋”开展形式和内容，近年来上海石化青年员工“学雷锋”活动在青年志愿者坚持走上街头为民服务的传统方式上、增加了走进养老院为老人个性服务；走进外来务工子弟学校结对共建等新形式，服务种类上也从原来的日常用品维修深化到宣传环保生活、为老人表演节目、聊天；以校外辅导员的身份参加校外活动等。这些富有时代气息的活动为学雷锋活动赋予了新的意义，让中华美德―尊老爱幼、关爱他人的传统文化走近青少年，使社会主义核心价值教育更加具体化。二是以纪念日为契机，开展革命传统和企业创业精神教育活动。随着改革开放深化，社会经济体制的多元化，青年人的组织观念有所淡化，为积极引导青年党员坚定理想、信念，做新时代的先锋者，关工委结合国家重要节庆和厂庆活动，组织老干部同青年干部和青年党员共同回忆、共同追溯、共同勉励、共畅喜悦之情。如：在上海石化建厂40周年时大力宣传“金山精神”等，通过专题教育活动，激励广大青年员工牢记厂史，进一步增强青年员工对企业的认知度和向心力。
3 注重搭建平台 充实工作内容
企业“五老”有丰富的知识和实际工作经验，他们是国家和企业的宝贵财富。上海石化关工委充分发挥老专家的优势，积极组织老专家参与青年成才教育工作。关工委根据老同志的特点，与团委、科协、工会、培训中心协作联系，为“五老”搭建发挥作用的平台，让老同志因才适用地参与到各类“传授”活动中，活动中老专家的知识阅历经验得到充分的传播发挥，青年职工在老同志的经验传导中，较快成长。一是以企业青科联组织为依托，根据企业的中心工作，以青年群体的普遍需求为出发点，以青年成长成才为主线，组织老专家为青年员工专题讲授科技知识，向青年知识分子传授了许多宝贵的经验，使青年知识分子明白了加强科学文化知识的继续教育的意义，更深地领悟了在实践中学习、在实践中提高、到生产一线去锤炼的重要性。关工委还利用科协这个平台，广泛开展技术人员的培育工作。科协定期组织技经委老专家参观建设工程，召开新老科技人员“金点子”征询会等，老专家以据自己的经验对企业技术进步和人才培养等方面提出意见和建议。二是充分发挥行业优势，开展科普教育活动。上海石化利用上海石油化工科技馆这一教育平台（座落在上海石化厂史观），组织开展科普宣传教育活动。作为上海市科普教育基地，上海石化积极配合上海市教委实施“二期课改”工作，上海石化厂史观每年要接待参观的教学师生近1000名，为社会的课普知识传播起到了积极作用。三是坚持开展导师带徒工作。在传统的导师带徒工作基础上，积极探索新的工作方式，完善、规范工作制度，着重抓好重点装置、主体工种的带教工作，发挥行业专家、劳模在“导师带徒”活动中的作用，积极营造学习气氛，为广大青年职工学习技能，岗位成才创造条件，增强了青年职工学习技术的积极性和主动性。四是抓好青年岗位能手等建功竞赛。发挥老同志的优势，积极参与青年职工建功竞赛活动的计划和评比工作。岗位竞赛活动旨在培养青年职工的争先意识与创新精神，提高青年创新工作的水平和质量。 4 注重工作创新 延伸工作范围
老干部是老年人当中的一个优秀群体，对社会文明进步有很强的影响力，是社会和谐稳定发展的主要因素。充分发挥老干部的作用，是促进社会发展的需要。针对我们的离休干部年龄偏大，都分布居住在上海市各区，出来活动不太方便等具体情况，上海石化关工委在延伸工作范围方面进行了实践并取得了显著成效，更广泛地发挥了老同志的作用，动员更多的老同志参与到关心下一代事业中。一是在老干部中开展“我为社区建设献一计、我为社区做一件实事”活动，鼓励老同志参加社区活动，许多老同志从社区的组织机构建设、道德教育宣传、社会的交通法规的教育、社区的物业管理及敬老爱优等方面提出了许多建议，同时积极加入到社区募捐献爱心活动中，为下一代创建美好的家园作努力，为实现中国梦作新贡献。二是关工委与驻上海石化部队结对，组织“老战士”到部队与青年战士开展座谈活动，协助部队搞好青年战士的思想教育工作，协助单位的武装保卫部门共同搞好军民共建活动，为上海石化创建安全文明的厂区作出贡献。三是敬老文化宣传进家庭。2013年是老年保障法（试行）颁布年，也是中石化集团敬老文化宣传年，我们以离退休党支部为单位进行上门发放印有敬老文化的便用小扇子等资料，对老干部和其子女进行敬老文化宣传，旨在发挥老干部在家庭中的作用，传播中华传统美德，教育子女尊重、爱护老人，关心老人的精神需求，照顾好老人的日常起居，起到双赢效果，以此带动全社会敬老爱老文化的传播。
企业关工委要根据老同志的实际情况，合理定位，持之以恒，积极引导老同志参加关心下一代工作，真正做到围绕青年的思想、青年的学习、青年的工作、青年的身体来开展工作，为落实科学发展观和实现中国梦、为企业的发展作出力所能及的新贡献。使老同志真正体现了老有所学、老有所用、老有所乐。
