中图分类号：C29文献标识码： A
1. 加强企业政工干部队伍建设的重要性
首先，只有加强企业政工干部队伍建设，才能做好企业内部的思想政治工作。企业中的政工干部的主要工作就是要做好企业的思想政治工作，但是随着 2008 年全球性的经济危机爆发后，给各国的经济顺利发展带来了巨大挑战，我国的自然也包括在内。在这一阶段，企业的政治思想工作与以往大有不同，在某些方面都有很多调整和改变，对企业的经济发展有着直接的消极影响。要改变这一不利状况，我们就必须加强企业政工干部队伍建设，充分发挥企业政工干部的政治思想建设作用，做好企业上下的政治思想工作。其次，只有加强企业政工干部队伍建设，才能做好企业在新时期的改革工作。企业的政工干部队伍建设也是企业改革工作中的一项重要内容。企业中的政治思想工作做好了，就会拓宽企业的市场，挖掘更多的人才，开发更多的技术，也就必然优化企业的经营结构和运行工作，从而使企业的改革工作做得令人满意。最后，只有加强企业政工干部队伍建设，才能更便利的解决企业内部矛盾。现今，在企业的运行过程中，仍然存在着许多矛盾，比如职工的待遇，奖金以及日常的福利制度等。这些细小的矛盾看似不会造成当前的损失，但是却简介影响着企业的生产运行，久而久之就会给企业带来很大的经济损失。做好了企业的政治思想工作，就会在无形中避免此类矛盾的出现，减少企业的不必要损失。
2. 企业政工干部建设中存在的问题
2.1政工干部的认识不到位。由于企业领导对政工干部队伍的建设没有足够的重视，也就直接影响了企业员工对这个事件的不充分认识，从而为政工干部队伍的建设添加了难度。很大一部分企业只是关系企业的经营情况以及经济效益，在员工考核上也是也看员工为企业创造的经济价值，导致员工在思想政治工作中没有实际的效益，大多数思政工作只是为了应付检查。另外一个导致企业内部思想政治水平很难提高的原因是：企业政治工作领导的准入门槛比较低。
2.2企业政工队伍思想观念陈旧，且结构不合理
企业是工人阶级最为集中的地方，是党的重要群众基础和阶级基础。企业政工干部的素质和能力都关乎企业基层建设的质量。目前个别企业政工队伍存在的一些问题表现在：1）思想观念陈旧，认为政府企业工作就是“铁饭碗”，缺乏学习的热情，积极提升专业技能的意识薄弱；2）结构不合理，主要表现在年龄结构和知识能力结构的不合理。企业的思想政治工作性质决定了其从业者不仅要有较高的政治素质，也要有较高的管理能力和业务素质。实际上，企业的政工干部还达不到要求。
3. 加强企业政工干部队伍建设的基本对策
3.1创新思维
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了学好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。
3.2观点要新
面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。
思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。改革给思想政治工作提出了更高的要求，有的新情况、新问题，可能过了一段时间就不成为主要热点了。因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后。这就给政工干部带来一项新的任务，那就是不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。与之相对应涌现出很多亟须答疑解惑的问题，如果政工干部不能够用发展了的思想政治教育新论断、新观点，有针对性地为职工思想“把脉问诊”，而只是形式主义，解决思想问题不能解决到点子上，就会使思想政治工作陷入被动。在新的历史时期，政工干部在系统学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识的基础上，要用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观来指导和推动实践工作。通过研读各项政策，正确引导职工群众，开展新时期思想政治工作。思想政治教育是需要政工干部来完成的，在新的形势下，摆在每一位政工干部面前需要解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平，掌握好职工的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作。
3.3 改善政工体制结构，给企业政工队伍建设增添新鲜血液
俗话说“长江后浪推前浪”，年青的政工队伍更具创新的头脑，不拘于陈旧观念，同时也能更好的利用网络平台宣传推广政工思想建设的思想方针；具备充沛的精力和足够的时间来提
升素质和专业技能。企业通过合理调节内部的政工结构及知识结构，引进新鲜血液，让更多的年轻干部肩负起时代赋予的重任，可以促使企业更好地发展，实现中华民族伟大复兴的青春梦想。
4.结语
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。文章就企业政工思想政治存在的问题以及新时期思想政治创新给出了自己的意见。
