人力资源社会保障工作的发展，是推动我国社会经济发展的重要基础保障，同时，也是实现现代化建设的重要基础。加强人力资源社会保障工作服务，要注重社会发展路径，采取有效的方式促进这一工作的开展和进步。本文就这一问题展开了探讨，将联系社会发展实际情况，对人力资源社会保障工作进行深入分析，希望本文研究的观点，能够为人力资源社会保障工作服务社会发展路径提供一些参考和建议。
一、注重将人力资源社会保障工作与经济发展进行有机结合
人力资源社会保障工作的发展和进步，在现实发展过程中，是社会进步的一个重要体现，同时也是推动经济发展的重要动力。人力资源社会保障工作服务社会发展过程中，要带动经济的发展，满足物质基础的同时，对人们的精神生活将起到重要的影响。我国是一个发展中的大国，社会主义各项事业虽然取得了一定的成绩，但是与发达国家相比，差距仍然很大。针对于这一问题，在实际发展过程中，必须注重人力资源社会保障工作，让人们在经济建设过程中，能够树立信心，从而充分发挥职能作用，对人力资源进行合理有效地配置，调动人们建设社会的积极性，更好地促进社会的发展和进步。人力资源社会保障工作是促进人力资源市场发挥调配作用的关键，它是优化人力资源的重要举措，同时也能够更好地对国民经济发展过程中相关产业的分配起到一定的促进作用。加强人力资源社会保障工作，可以更好地提升人才的素质，增强人才的职业节能水平，让人才在社会发展过程中，能够更好地服务于社会，进而推动社会的进步和发展。由此可见，人力资源保障工作与经济发展有机结合是推动人力资源社会保障工作服务社会发展的重要路径之一。
二、加强人力资源管理的职能优势提升社会协调可持续发展能力
社会经济的发展和进步，要注重其可持续能力，可持续发展战略的提出，要求社会经济的发展要立足于协调性，注重对环境的保护，实现社会、经济、环境三者的协调可持续发展。我国在进行国民经济建设过程中，加强人力资源社会保障工作，可以更好地满足人们的物质需要，实现了科学发展观以人为本的发展理念。在发展过程中，促进就业发展，使物质保障、人事、收入分配、劳动所得维持在一个平稳的发展范围内，可以激发社会活力，让人力资源在社会发展过程中能够充分发挥其作用，更好地促进社会各项事业的发展和进步。加强人力资源管理的职能优势，可以让社会发展更具可持续性，让人们在进行社会建设过程中，能够将自身的热情更好地投入到实际建设当中。人力资源社会保障工作有利于发挥职能优势，推动人力资源的开发，加强人力资源队伍建设，对传统的人才管理模式进行有效地变革，进一步解放思想，实事求是，充分调动社会建设各个方面的积极性，为社会发展带来巨大的推动力。社会发展目标实现的根本，就是发挥人力资源优势，做好人力资源社会保障工作，以物质保障，促进社会的进步和发展。在加强人力资源管理的职能优势过程中，要注重对传统工作方式的变革，增强办事效率，并对工作纪律进行严格要求，将职能优势定位于更好地为人民服务，满足人民的实际需要，只有这样，才能更好实现协调和可持续发展目标。
三、人力资源社会保障工作要立足于保障民生和改善民生这一基础工程上
社会经济的发展和进步，国民经济建设取得的成就，都要以改善人们生活水平，提高人们生活质量为立足点，坚持以人为本的发展理念，国家建设的一切出发点，要立足于改善民生，促进人民生活水平为根本目标。基于这一点，人力资源社会保障工作在发展过程中，也要始终坚持这一点，只有人民生活水平提升，社会才会更加的稳定，才能更好地实现社会主义现代化建设，从而使国家和民族取得更加长远的发展。人力资源社会保障工作，要注重执政为民的执政理念，始终以人民利益作为政治工作的第一出发点，注重对民生的改善和保障。基于人力资源社会保障工作立足于保障民生和改善民生这一基础工程，要注重把握以下几点：第一，注重解决就业问题，以促进就业作为推动社会发展的基本动力，满足人们的生活需要和就业需要；第二，注重覆盖面积更加广泛的社会保障体系，让每一个人都能够享受到良好的社会保障；第三，对传统的人力资源社会保障体系进行完善，为人民群众提供更好的社会保障服务，使人们能够享受到关怀，进而提升人们工作的信心和热情，实现社会的发展和进步。在进行人力资源社会保障工作的同时，也要注重法律法规的建设和完善，坚持维护社会的公平正义，让人力资源社会保障工作能够以法律作为保障，更好地实现其自身的发展和完善。
四、结束语
综上所述，我们不难看出人力资源社会保障工作对于促进社会经济发展的重要作用。人力资源社会保障工作是可持续发展战略目标的重要组成部分，是实现社会可持续发展的重要环节，在实际工作过程中，必须注重人力资源社会保障工作的发展和进步，始终坚持将其放在服务社会的重要环节，更好地促进我国社会的发展以及经济的进步。
