中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）01-048-02
油建公司是中海油能源发展股份有限公司下属的一家大型石油专业技术服务公司，主要从事海上油田运维产业。
公司在册员工3200人，其中，35岁以下青年员工占50%以上，全部都处在公司关键管理、技术和操作岗位。这些青年充满活力、思维活跃、不甘保守，为公司带来了极大的活力。但同时，青年人在心理和生理上都还不够成熟，个性张扬，易冲动、情绪化。正是这些青年人的特质，使得青年文化相对于公司主流文化，既是重要组成部分，又有比较明显的特点。因此，有效引导青年文化健康发展，把握青年文化的特点和发展趋势，可以更加准确的把握青年的思想成因，改进共青团引导青年、服务青年的方式方法，有力的提升共青团的凝聚力。
青年文化现象是青年文化的外在表象，反映出青年个体或群体所选择的生活方式和价值取向。透过文化现象可以折射出青年的文化素养水平、文化消费构成以及人生价值追求。大致可分为以下几种，这些青年新文化现象既相对独立，呈现个性特征，又相互兼容，呈现共融性。
一、青年时尚文化现象
时尚，简单说就是应时的风气。在青年群体中，时尚曾经就是“酷”的代名词，追求标新立异、吸引大众眼球，过去有一段时期，染酷发、化酷装、穿酷衣、“哈日哈韩”成为不少青年的时尚追求，但随着海洋石油的快速发展，青年的时尚理念也在悄然发生着变化，对“酷”、对感官上的刺激追求越来越少，更加注重的是精神层面上的时尚追求。企业团组织应顺应这种形势，设计一些能够吸引青年兴趣活动方式，比如引导内部青年自发组织车友会、运动项目或游戏协会等，提供给青年一种平淡而又健康、能够沟通和交流的感觉与体验。
这些以文化为依据形成或划分的青年群体同以其他因素为依据形成或划分的青年群体一样，都具有某种可以把他们捏合在一起的同质性。同时，以文化为标志形成和区分的青年群体也有自身的特点。这些群体往往更能有效地跨越经济背景，跨越社会阶层，跨越地域，通过网络和青年文化活动实现群体聚合。
二、青年网络文化现象
网络自诞生以来，就成为青年人追捧的对象。以网络为载体的青年文化现象增长非常迅速，微博、博客、QQ聊天、论坛、网游，不胜枚举的网络文学现象充斥着青年人工作生活的每时每刻，不受时间、空间的限制，谁占领了网络阵地，也就占领了青年阵地。油建公司产业的特点是异地项目多、战线长，公司几千名青年员工很难聚集在一起，都是长期分散在全国各个施工一线。这种情况下，利用网络来组织青年员工、凝聚青年员工的方式方法尤为重要。
公司共青团组织应注重利用公司目前已有的一些网络阵地，比如公司办公网络平台、QQ群、微信、微博等，共青团在网络文化引导中可以细分一下网络阵地的版块，每个版块有特点的形式和话题，引导青年从对网络的猎奇追求、利用网络宣泄个人情绪，转移为思想情况交流、开展学习探讨，实现知识共享、信息传递。
三、青年创新文化现象
油建公司主要负责的是海上油田设备设施的运维，掌握着海上大量关键设备设施的维修技术，这给公司青年提供了非常广阔的创新发展舞台。以青年技术、青年技能人才为主的众多创新团队，活动在公司生产建设、经营管理的各条战线上，他们围绕管理流程再造、工艺革新、技术升级、降本增效等课题领域开展科技攻关活动。近几年，公司的专利、发明、技术革新如雨后春笋，其发明者和实施者几乎都是青年员工。这种创新文化现象，充分展示了新时期公司青年强烈的事业心和责任感，代表了青年群体追求理想、实现自我的价值取向。
公司共青团曾经开展过一些鼓励青年员工创新创效的活动，比如“五小”（小发明小创造小革新小技改）评比、青年创新创效成果展等，也取得了较好的效果。但是从源头上看，公司针对青年创新的体质机制还不健全，青年的很多创新性思维缺乏有效的平台和条件进行实施，这成为制约青年创新成果不断涌现的一个瓶颈。要解决这个问题，需要公司党委的大力支持，也需要人力资源部、科技部等部门共同制定实施方案。
四、青年偶像文化现象
偶像文化不单是在公司青年中存在，它是一种共有现象。有的是娱乐偶像，比如“超女快男”、“中国好声音”等选秀活动，都得到青年人的积极追捧，对于娱乐偶像的追捧，当前绝大多数青年是非常理性的，基本上都带有一种娱乐的态度；有的是文化偶像，比如那些轻松愉悦的“百家讲坛”、“凤凰世纪大讲坛”等，吸引了大量的青年追随。团组织应研究青年偶像文化现象的新特征，研究青年员工到底喜欢何种方式、何种切入点的偶像宣传模式，这一点很重要。比如公司团委在评比各类优秀个人和先进集体时，在宣传方面可以借鉴青年偶像文化中的特点，在评比过程设计和宣传模式上更多地吸引青年的密切关注，只有青年真正关注这些评优活动和杰出青年代表，这些评优活动才能为广大青年员工真正树立看得见摸得着的学习榜样和示范偶像。
五、青年行为文化现象
当代青年不仅知识层次高，而且眼界也高，责任心和使命感愈加强烈。在奥运圣火传递、历次地震赈灾、扶贫助困等义举中都有青年的具体行动。目前油建公司青年员工中，存在不少自发组织的公益行为小团体，有的是每个周末去塘沽区阳光家园福利院进行义务授课，有的是定期去森林公园进行植树护树活动。公司团组织也组织了一个青年服务队，主要是针对长期异地出差的员工家庭进行水电暖维修服务和孩子的家教服务，这个青年服务队也吸引了很多青年员工积极参与。热心公益事业、积极投身志愿行动，不图任何回报，不求任何名利，这是新一代青年的最可宝贵的一面。志愿者在奉献爱心、服务他人的同时，同样需要公司对志愿者服务行文的关心和支持。团组织应在建立管理网络、推进服务项目建设、健全保障机制下大工夫，加大志愿者服务的创新性、长效性、专业性和规范性。
综上所述，各类文化现象反映了公司青年的思维方式、审美情趣、人生品味和价值取向，它贯穿在青年成长的全过程，有着强大的影响力、塑造力。今后共青团工作在文化建设工作中，以下几个方面还需要引起重视：
第一，重视青年文化现象的正面引导工作。青年文化现象不仅给青年员工提供休闲娱乐的方式，也传递着价值观念和人生态度，塑造者青年的思想道德素质和个人品格。我们要看到文化现象的阶段性，同时也要区分辨别其不同成分的持久性和变化性，思考在引导青年文化现象的发展中应该保留什么、摒弃什么。
第二，重视青年文化现象的针对性建设。根据目前青年群体内部存在“小众化”的分化特征，团组织要了解掌握不同文化受众群体的特征，提供具有针对性的文化服务项目和文化活动形式。
第三，重视青年文化现象的媒体引导创新工作。在青年群体中，由于网络、电脑以及手机的普及，现代化的媒体成为文化现象传播的主要方式。尤其是NOTES等内部网络已经成为具有较强共性的传播载体，并且是员工了解公司信息的重要窗口。因此团组织要重视内部网络平台在传播信息、影响文化现象方向上的重要功能，重视手机的交流、信息传播和娱乐功能。
第四，重视了解需求、整合资源和改进活动形式等方面的组织工作。在组织过程中更多地考虑到青年员工们的兴趣和意见，尽量地开展员工喜闻乐见的形式，不要使组织的活动流于程式化，要尽量多地吸引青年员工的参加，才更有利于青年文化更好地发展。一方面是充分发挥团支部和团小组的作用，这样可以调动更多基层青年员工的积极性，另一方面应该对团委组织的活动形式、内容、宣传手段等方面进行反思和改进，尤其是要重视有相当群众基础的大型品牌项目的发展完善和推陈出新。
团组织只有不断研究、持续探索有可操作性的实施办法，才能在建设先进企业文化上发挥出作用来，发挥文化的导向、凝聚、传播、教育功能，引导青年文化健康发展。重视青年文化，也就掌握了企业的未来。
