一、企业文化建设与企业思想政治工作概述
企业文化即公司文化，是企业在生产经营中所体现的共同理想与行为习惯的总和，能够反映出企业内部的组织管理和生产经营特点。对于国有企业而言，国有企业的文化建设应以社会主义核心价值观为引领，并将该价值观作为独特的生产要素与宝贵发展资源融入企业的生产实践之中，以提升国有企业文化建设的水平，实现企业价值观与中国特色社会主义核心价值观相统一。在国有企业的文化建设中，长征精神以不怕牺牲、勇往直前、众志成城、坚韧不拔、百折不挠、团结互助为主要内容，这也正是企业员工需要具备的工作精神和奉献精神，是企业宝贵的精神财富，国企应在文化建设中加强长征精神的宣传和学习，引导员工为企业发展贡献力量。企业的思想政治工作主要包括两方面的内容：一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育；二是根据社会、企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业、遵纪守法等方面的教育。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的目的
企业文化建设与思想政治工作的共同对象为企业员工，其目的都是为了促进企业健康长远地发展。具体而言，二者相结合的目的主要为：其一，增加员工认同感。员工对企业的认同感主要表现为对企业的信任、赞同，自愿为企业作出贡献，这也是员工实现自我价值的基础。而将企业文化建设与思想政治工作相结合，能更好地帮助员工树立正确的价值观，使员工感受到自己与企业的发展是一体的，与企业要达成的目标是一致的，从而激发员工的斗志，更加积极地参与工作；其二，营造良好和谐的工作环境。轻松愉悦的工作环境能让员工放松身心，更加专注于自己的工作，而实现企业文化建设与思想政治工作的结合，将严肃的思政教育融入轻松多元的企业文化活动之中，能够为员工创设更加和谐的受教育环境以及工作环境，促进员工自我才能与个性的发挥；其三，增强员工在企业中的存在感，促使员工实现自身价值。企业要想获得更好的发展，需充分调动员工的主动性，让每一位员工都能发挥自身的最大价值。
三、企业文化建设与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设工作中不可缺少思想政治工作
思想政治工作是指以科学的世界观及方法论为指导对人们进行教育与启发，使人们能够更加理性地认识世界，进行社会实践活动。因而，企业的生产经营以及创新发展离不开思想政治工作的指导。
一方面，企业文化建设需要思想政治工作的有效指导。物质决定意识，意识对物质具有能动作用。企业思政工作属于意识层面的工作，归属“精神”范畴，能对企业文化建设产生重要作用。忽视企业思想政治工作，只注重企业生产经营，将不利于企业的顺利发展。在企业文化建设工作中，思政工作对于企业文化的创建、巩固与发展均具重要意义，且思想政治工作对于企业的深化改革具有重要保障作用。
另一方面，思想政治工作是助推企业其他工作发展的重要力量，其中也包括企业文化建设。有人曾言，小企业重效益，中企业重品牌，大企业重文化，这是有一定道理的。小企业由于规模小，员工人数少，容易管理，也就能够取得一定效益，而随着企业的发展，人员的增多，规模的扩大，企业的组织结构日益复杂，那么凝聚人心、统一思想就显得尤为关键，因此，只有重视思想政治工作，才能促进企业的健康长远发展。
（二）企业思想政治工作要以企业文化为载体
企业的思政工作以企业文化为载体，有助于思政工作的顺利开展，有助于党政工团的密切合作，有助于企业向好发展。一方面，企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合。企业的思政工作是服务于企业生产经营的，因此，有必要实现二者的有机结合，而企业文化恰恰具有此连接功能。企业文化建设囊括了企业的经济、政治、文化等多个方面，其中所包含的企业精神、企业目标、共同价值观、行为准则等对于企业的运作、员工行为规范等皆具指导作用，能够促进企业增强竞争力，提高员工队伍整体素质，提升经济效益。而员工对企业文化的认同，也能促其规范自身行为，以饱满的热情投身企业生产经营活动中，为企业发展贡献力量。
另一方面，企业文化能促进思政工作更好地吸引、感染员工。将思政工作与企业文化相融合，能提升二者的影响力。企业文化能以员工较容易接受的形式开展工作，对员工形成潜移默化的影响，从而更好地发挥思想政治工作的感染作用。从某种意义上而言，文化活动皆具思想交流功能，能对员工产生无声的影响，促其规范行为意识，并具体指导员工行为。
四、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
（一）注重工作的方式方法实现二者有效结合
企业要想实现文化建设与思政工作的有效结合，必须注重二者在具体工作中的灵活应用。只有基层工作人员掌握了二者相融合的有效方法，才能实现工作的顺利开展。因此，企业基础工作人员应充分了解企业发展实际，了解员工的需求及问题，寻求最佳方式实现二者有机结合。
（二）加强企业的理念建设实现二者有效结合
企业文化亦即“人的文化”。人是企业的主体，是其立足之本。企业文化建设应将提升员工思想素养作为根本，共建企业文化价值观，形成共同理想，树立企业良好形象。思政工作和企业的文化建设关系甚密，其以企业文化作为载体，对广大员工宣传企业价值观念，培养员工思想素养，为员工提供发展平台，组织学习培训，实现利益共享，而企业也在思政工作的作用下形成了员工与企业共同进步、为企业奋斗奉献的企业文化。 （三）建立健全企业制度实现二者有效结合
企业文化建设与思想政治工作的结合，需要有一定的制度作为保障。只有保证企业具有优越的内部环境，才能促进二者有机结合。企业想要跟上时代发展步伐，与时俱进，就需不断健全企业规章制度，完善企业管理。具体而言，企业的制度建设可从以下几方面着手：一是完善企业管理制度。以制度来规范、统一员工的行为，促进企业文化建设与思想政治工作的顺利开展。二是建立健全沟通机制，拓展沟通渠道。例如企业可开通领导信箱或在线交流群，鼓励员工将自己的困惑或困难反映给领导，并发挥企业监督机制的作用，督促领导及时回复员工，解决员工的实际问题。企业思政工作人员也可利用在线交流群发布党的最新政策方针及思想精神，如在线解读党的十八大六中全会精神，号召全体员工进行讨论与学习，实现疑难问题的在线解答，使思政教育借助企业机制的建立实现全面开展。
五、在结合过程中应注意的事项
要实现企业文化建设与思想政治工作的有效结合，还需要注意以下几个方面：
其一，要关注员工的实际需求。企业在改革发展的过程中，一定要关注员工对于企业各项事务的接受与执行情况，以免给员工管理留下隐患。具体而言，企业应从员工角度出发，了解员工对于企业文化建设与思想政治工作的认识程度，解决员工的实际难题，满足其实际需求。
其二，要重视员工的心理感受。员工对于企业文化与思政工作的认识不同，其心理感受也各异，在进行文化建设和思政教育工作时，企业应尽可能地照顾员工的心理感受，以员工能够理解和接受的方式开展工作。企业文化建设与思想政治工作有着共同的工作对象，即企业员工，只有充分尊重员工，了解员工的心理感受，才能真正做到“以人为本”，实现二者的有效结合。
其三，要注意工作的方式与方向。企业文化建设和思想政治工作都注重对员工的培养和教育，在二者结合的过程中，相关工作人员一定要注意选用二者皆适用的载体和工作方式，以使员工更易于理解和接受。
六、结语
企业文化以及思想政治工作都是企业软实力的体现，实现二者的有效结合，能够增强企业竞争力，提升企业社会形象，提高企业经济效益。在现阶段新的经济形势下，企业更需要做好文化建设与思政教育工作的有效融合，促其同步开展，以增强企业的软实力，更好地应对企业改革发展中的新困难、新挑战，实现企业健康、持续发展。
