一、打造高素质政工宣传团队
政工人员是行政事业单位思想政治宣传工作的主体，政工人员素质的高低直接影响着政治宣传的效果。当下，中国行政事业单位普遍存在政工人员文化水平低、专业能力差、工作意识浅薄、对政治缺乏深厚的领悟能力的问题。因此，亟需打造一批高素质政工宣传团队，打造高素质政工宣传团队可以从以下几方面入手：第一，在员工聘用时尽量选择学历较高，专业对口的好苗子，对队伍中的低素质人员进行调岗或逐渐淘汰，优化团队配置。第二，加强日常学习和培训，让政工工作者熟知当下政策和思想政治宣传理论，提升工作业务水平。第三，设置合理的考评机制，对于表现优异的员工进行适当嘉奖，以起到激励和促进作用，反之，日常表现不合格的员工也要给予相应处罚。
二、树立以效益为核心的管理理念
行政事业单位政治宣传工作的最终目的是帮助员工树立科学的价值观念使得单位的项目投入能换回更大价值。然而，现实中一些政工人员盲目开展工作，甚至存在应付领导、形式主义等问题，对宣传内容不认真考量，最终导致单位政治宣传工作投入巨大，收益甚微。
努力构建利益目标为导向的政治宣传工作体系，应当作为今后行政事业单位政治宣传工作重要的改革方向，在改革过程中，同样也需要注意一些原则性问题：第一，综合考量投入与产出比。政工部门应充分挖掘可利用资源，尽量使有限的投入收获无限的回报，从另一方面讲，这也是对自身劳动人尊重，只有这样才能真正体现出政治宣传工作的价值所在。第二，有针对性地开展政治宣传工作。在任何一项工作的开展前，都要充分了解宣传的实质意义和目标，同时针对受众接受宣传的程度合理选择个体宣传或是群体宣传，避免宣传工作模板化。第三，坚持实事求是的宣传原则，杜绝或减少过头的、不切实际的宣传，一切从实际出发，真正做到行之有效，解决根本问题。
三、创建高效畅通的宣传路径
媒介是政治宣传工作的渠道保障，在党的政策方针等宣传方面，各类新闻媒体起到了重要的作用，并受到了多数群众的信任和支持，然而在传统的管理机制下，新闻媒体逐渐形成了一致的宣传模式。但对于现代年轻受众来说，他们更愿意选择多样化、具有新鲜感的信息渠道，比如，阅读国外报纸、收听国外新闻等，这就反映出了在信息化环境下，政治宣传工作出现可失控的状态。对此，政工人员要树立宣传工作的双面性，营造更宽松、 畅通的宣传环境，让受众可以接受到四面八方的信息，从不同的角度评析社会问题，给予其独立思考、辨别是非的能力，以增强媒介和宣传事件的可信度。
四、充分利用信息化的优势
随着科学技术的发展，信息化工具被逐步应用到人们生活和学习的各个领域，行政事业单位中的年轻员工也开始习惯于通过各种计算机和电子设备来接受信息。信息化工具具有传播速度快、可资源共享等诸多优势，政工人员在开展工作时，可以充分利用这些优势，实现更好地传播效果，提高工作效率。例如，通过电视、网络视频、单位网站、微信平台等来传播政治路线和方针，以转变员工认知水平、提升员工政治素养，进而在日常工作中能够坚持正确的人生和价值观念，恪尽职守，为人民服务。
五、创新宣传模式
思想政治教育一向给人的印象是严肃、枯燥的，加之很多行政事业单位长期沿用传统说教和强制灌输的教育方式，导致部分员工从内心排斥思想政治教育。
从目前对于政治宣传工作的对象来看，“80后”“90”后已经成为了主要受众，他们具有追求独立、自由、个性、乐于参与分享的心理特征，在这种情况下，政工部门亟需创新更有效的宣传模式，寓教于乐，让大家主动参与到政治宣传工作中来，消除“宣传者”“被教育者”的身份束缚，如此才能提升员工的学习兴趣，使得政治宣传在轻松愉悦的环境下开展起来。
六、应用榜样示范法
在进行政治教育工作中，可以选择一些优秀员工做榜样师范，以点带面，进而带动身边同事共同进步，此外，还要对能够落实党的方针政策，工作积极的先锋团队和部门给予表彰，在单位中打造“比、学、赶、帮、超”的政治学习氛围，让每名员工都认识到政治学习的重要性和对自身发展的积极影响，并感受学习的乐趣。
