互联网的出现代表着人类进入信息新时代，近年来网络技术的发展更是突飞猛进，也因此为企业的思想政治工作提供了一片更广阔的平台。随着社会主义市场经济的发展，企业所面临的市场竞争越来越激烈，企业不仅要加强经济建设，还要加强企业文化建设和企业精神文明建设，应用先进的网络技术，拓展思想政治工作空间，改革企业思想政治工作的方式，对提升企业竞争力具有重要的意义。
一、企业信息发布网络平台
传统企业思想政治工作一般都是以广播、报纸、宣传栏、黑板报等传统媒体来进行宣传思想政治工作的内容，而传统的思想政治工作形式也只是召开职工大会、讨论会、谈话等。网络信息技术作为一种新兴文化，人们对于它的接受度和依赖性越来越高，这其中包括企业员工。员工已经习惯从网络上学习知识，在网络上实现身份平等的交流与沟通，而企业自然也可以利用网络来进行员工的思想政治工作，首先就是建立企业的信息网络平台。网络技术为企业宣传党的政策和企业的企业文化、安全制度等提供了技术支持，现代网络的传播方式多种多样，除了公司的网站，还有企业QQ群、电子邮件、微博、论坛等。而且可传播的内容也更多样化，比如说可以将党的最新政策做成宣传短片，将企业上一个季度的生产经营状况做成文字和图标并茂的文件，通过上述方式发送给每一个员工，调动员工对党的政策和公司情况的学习自主性。员工对于这样的方式接收的学习兴趣更大，且效果更好。此外，还可以将员工的绩效考核、加扣奖金等相关事务在网上公布，让员工能进行核对和监督，以达到公平、公正的效果。
二、企业党员网络信息平台
企业应建立党委、党支部和其他党员的专门群组，或者是开发党员交流平台，提供一个党员发表意见、表达看法，进行民主讨论和民族监督的阵地。比如说在公司网站上开设党员信箱栏，党员干部轮流值班，在网络上解答员工的疑问，收集员工的意见，传达并解释党的最新政策等。又比如，在反腐倡廉活动月在党员讨论群里滚动播放廉政工作的相关内容，或是从网上搜集相关故事通过手机微信和微博等发送，达到寓教于乐的目的。还可以定期举行优秀党员网上评选，党员党课竞赛等。还有，可以将党员的定期考核结果公布出来，让广大员工予以监督。
三、企业文化网络信息平台
企业文化建设可以通过在企业局域网或是企业网站上设置专门的文化休闲栏目来实现，随着员工的物质生活水平的提高，员工对精神文明生活的要求也提高了。网络上有精华也有糟粕，所以企业文化网络信息平台就是要承担正确引导的作用，收集与员工实际生活相关的积极健康的内容，包括体育运动、养生知识、益智游戏等等。用这些内容来丰富员工的工作之外的时间，不仅能帮助员工放松工作的紧张，还能提高员工的综合素质。同时，也可以在网上展示一些企业的发展建设成就，先进人物事迹等，激发员工企业主人翁精神和自豪感。除此之外，企业还可以在网上举办一些书画比赛、棋牌比赛、才艺展示、智力问答等活动，增强员工的凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，建设有特色的企业文化。
四、提高思想政治工作人员的网络技术水平
要想拓展思想政治工作的网络空间，企业思想政治工作人员的网络技术水平自然要求很高。企业可以开展专门性的网络技术培训，或者是邀请专家举办网络技术讲座，培养一批网络技术高水平的思想政治工作人员，让其具备熟练的网络通讯工具、网页制作、网站编辑等技术，并且还可以加强其网络舆情引导能力的培养。同时，企业还可以选拔思想政治工作人员深入生产线，贴近员工生活，从广大员工的日常工作和生活中收集有用的信息，将其慢慢积累起来，在公司网站上开设“员工闪光点集合”、“员工优秀语录”等小栏目，激发员工的工作热情和表现意识。此外，思想政治工作人员应尽量使工作语言结合网络热点，有利于拉近与员工的距离，设置网络评论员，在网上为员工解答工作和生活中的问题，或者是生产技术方面的交流等。
五、应用网络技术开展思想政治工作的注意事项
（一）正确引导，积极互动
网络中信息量巨大，且很多信息难辨真伪，如果放任员工去接受这些信息，会对企业的精神文明建设带来不利影响。因此利用网络技术拓展思想政治工作空间要坚持主导性原则，筛选出积极健康的信息，引导员工树立积极向上的企业价值观，打造有价值的企业文化。由于网络具有隐蔽性的特点，员工在网上可以不分上下级地自由发言，这在一定程度上有利于企业思想政治工作者了解员工的真实想法，并且拉近了与员工之间的关系，也更容易得到员工的信任与配合，对思想政治工作的开展具有积极的影响。但是另一方面网络的隐蔽性会使部分不良的舆论影响到员工的心态，以及企业的内部和谐。所以在与员工的互动方面，要与主导性相结合，利用网络技术来做有益于企业发展的事，如征集员工意见和建议，开展工作经验交流讨论会等。
（二）广泛收集，专门解答
员工的意见和建议是多种多样的，作为思想工作人员，就不能漏掉任何意见和建议，所以网络思想工作专员要及时记录下员工的每一条意见，并针对这些意见一一提出解决办法和相对应的措施，再分别给每一个员工进行解答。对于部分个性化问题，就要有针对性地专门与员工联系沟通进行解决。如某员工要求调换工作岗位，而该员工实际上并不具备调换岗位的条件，思想政治工作人员应该耐心与其交流，可以向其发送邮件来解释无法满足该员工需求的理由，并向其承诺当该员工具有了足够能力时，一定为其解决这一问题，而不是简单地拒绝了事。
六、结语
网络技术的飞速发展给企业的思想政治建设提供了技术支持，企业可以利用网络技术建立信息公布平台、党员活动平台、企业文化平台等，并且在应用过程中注意避开网络的不良影响因素，充分发挥网络技术在思想政治建设中的拓展作用。
