企业工会是中华全国总工会的基层组织，它代表的是企业职工的合法权益，也是员工切身利益的维护者，对于一个企业来说，工会工作的开展对于加强企业文化建设，提升企业管理水平，保持企业与职工的血肉联系具有积极意义[1]。职工文化活动是由工会负责组织的一类职工集体活动，是企业基层文化建设中不可或缺的一个重要项目，在组织过程中，常常出现职工参与度、积极性不高的问题，针对这种情况，工??应该多站在员工的角度上思考问题，提高文化活动的趣味性，提高活动普及率。
一、以职工为主体，组织文化活动
2006年7月，国家相关部门发布了《企业工会工作条例（试行）》，明确规定了工会全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以及“组织起来、切实维权”的工作方针，工会是以职工为主体的一个组织，同样地，在组织职工文化活动时，也应该以职工为中心，根据职工的需求或意愿，选择合适的文化活动内容，站在员工切身利益的角度上，制定可行的活动开展计划[2]。要想迎合每一个人的喜好，这是不可能的，但是职工群体由于长时间相处，一定会有一个符合大多数人观点的活动，这就可以作为此次活动开展的主题。青菜萝卜，各有所爱，活动组织者不应该将自己的喜好强加在职工身上，这样只会使得活动由于不符合职工群体的审美，普及率比较低。
二、增加职工参与度，加强企业文化建设
在职工文化活动的开展过程中，工会管理人员可以适当放权，让职工参与到活动的组织过程中来，比如说让一些职工负责后勤活动、现场秩序维护活动，这样在活动过程中，职工能够意识到自身的责任，积极地参与到活动中来，而且还能够提高职工的自律性。所谓职工文化活动，其实就是一个职工进行集体娱乐的形式，目的就是在活动开展过程中，让职工培养出深厚的情谊，加强部门之间的交流与沟通，并且在活动中贯穿此次活动的主题。现在，较为热门的企业职工文化活动有军训、长途步行等，这些活动都能够锻炼职工吃苦耐劳、坚持不懈的精神，而且在活动中，职工能够学会团队协作，这些正是企业文化建设中的重要环节。
三、提高活动多样性，满足职工的多元化需求
职工文化活动的普及度，与是否满足职工的需求、迎合其审美有关，但是在同一个企业中，有各式各样的群体，中老年女性喜欢跳广场舞，中老年男性喜欢下棋、练太极，年轻女性喜欢逛街吃喝，年轻男性喜欢篮球、足球等剧烈运动，一个活动很难迎合所有人的需求，这是提高职工文化活动普及率中的难点。针对这种情况，工会工作人员应该提高活动的多样性，多设立一些活动角色，让所有职工都能够参与到活动中来，比如说举办一个部门篮球对抗赛，可以设置前期文案策划、后勤工作、裁判、啦啦队等多个岗位，女性职工可以负责啦啦队的工作，为队友呐喊助威，不会打篮球的男性职工可以负责后勤工作，负责比赛现场矿泉水的供应，并帮助现场维护秩序，保证比赛顺利进行。
四、创新活动形式，彰显企业文化价值
企业文化建设，是一个与时俱进的动态化概念，必须跟随着时代发展的步伐，跟随着企业发展战略的需要，不断升华企业核心文化，不断完善文化建设机制。职工文化活动的开展，是企业文化建设的一个项目，为了发挥其文化建设价值，应该不断创新活动开展形式，提高活动策划水平。社会在发展，企业的经营模式也在不断变化，在不同的时期，职工文化活动的主题也是不同的。例如，现在体育运动逐渐成为职工文化活动的主要形式，就是因为现在大部分人都缺乏运动，体能素质较差，文化活动为职工提供了一个集体进行体育锻炼的机会，为职工进行体育运动提供了一个良好的环境。对于职工来说，在忙碌的工作中，由于缺乏业余时间，由于缺少一个同伴，很多事情想做都没有动力去做，文化活动为职工提供了这样一个尝试多种活动的机会。丰富文化活动的形式，能够让职工与同伴一起去享受不一样的生活姿态，活动普及率自然而然会提高。
五、结语
一个企业要想长期稳定的发展下去，必须拥有核心价值观，拥有与社会核心价值理念相符合的企业文化，必须要有一个积极向上、与企业发展理念相符的团体，让职工能够在企业中感受到家的温暖、集体奋斗的满足感，让职工愿意通过自己的提升、自己的恪尽职守，来促进企业整体经济效益的提升[3]。工会在企业与职工的关系发展中，起着关键性作用，职工文化活动的组织开展，就是工会提升职工综合素质、构建企业文化的一项重要工作，要想切实发挥这项活动的价值，工会管理者应该根据文化建设需求，创新活动开展形式和内容，提高文化活动普及率，让职工都参与到企业文化建设中来。
