企业的政治管理工作是企业中的重要工作之一，是具有综合组织人事、政治思想等事宜的管理工作。在目前日益激烈的企业市场竞争中，拥有良好的企业政工管理将能够提升企业的综合竞争力。但是目前我国部分企业的政工管理工作中存在诸多问题，应在新形势的政工管理改革中进行妥善的解决，以此来促进企业的健康良好发展。
一、新形势下企业政工管理的现状及意义
（一）符合当前时代企业政治思想建设的需求
我国目前部分企业中存在着对企业政治思想工作重视程度低的现象。因此，企业应加强的政治思想建设，充分的符合当前国家提倡的提高企业政治工作的要求。企业都是以盈利为目的，但是不能一味的追求经济利益而忽视对政治思想建设重视。我国的企业必须体现出执政党的政治特征，符合当前时代企业政治思想建设的需求。
（二）有利于企业的快速发展
为了适应当今时代市场的需求，我国的企业在进行现代化的转型过程中，面临诸多的新情况、新矛盾，尤其是受社会上腐败文化的影响，企业内部也出现了一系列的腐败现象，使部分企业资产流失，对企业的改革发展产生了及其不利的影响。我国加强企业的政治思想建设工作，能够打击企业内部的不良现象，保证企业领导清廉工作，树立良好的企业形象，使企业员工能够更加具有凝聚力，上下一心，共同促进企业的又好又快发展。
（三）有利于构建社会主义和谐企业
我国目前企业中存在的腐败等不良现象，是广大职工所关心的社会热点话题。企业中的腐败现象将严重的影响着企业领导与企业职工直接的关系。而加强企业的企业的思想政治建设工作，开展群众喜闻乐见的活动，将能够提升企业干部的廉政意识，在一定程度上降低了腐败现象发生的概率。同时，借助媒体的力量，通过多种渠道对企业的政治思想建设的重要性进行宣传，有利于营造和谐的社会氛围。
二、新形势下企业政工管理工作办法
（一）加强企业对政工管理的重视程度
针对企业的职工对政治工作管理的认识程度低，忽视政工管理在企业建设中重要性的??题。要想提高企业职工对企业政工管理的认识程度，则首先要使企业职工认识到党对企业的政治领导属于核心作用。企业中的党员要起到表率示范作用和先锋模范作用，各级领导干部要以一个党员的身份严格要求自己，在日常的工作中，要起到榜样作用。其次，要认识到政工管理是企业和职工共同发展的基础。政工管理必须重视立党为公、执政为民的执政理念。只有这样，才能够打下坚实的群众基础，被群众所拥戴。
（二）创新政工管理的工作方法
为了深化企业的政工管理工作，应设置岗位责任制度，将各个岗位所管辖的范围划分清楚，以便政工管理工作者可以有序的进行工作。在工作过程中，各部门之间各司其职，避免工作遗漏或者重复产生责任推诿的现象。企业还应完善企业的激励机制，对于在工作过程中表现优秀的职工，企业应该给予奖励，以此来调动政工管理工作者的工作积极性和服务热情。在高科技不断发展的同时，企业的政工管理工作也要与信息化相结合，利用信息网络进行政工管理，拓展党组织的活动空间，增强党组织的凝聚力。
（三）对企业的政工管理进行科学定位
企业要对政工管理工作进行科学的定位，认识到企业的重视和规章制度的落实才是实现企业进行政工管理工作的关键。其次，要对企业的政工管理工作周期有清晰的了解，通常企业的政工管理工作是一个长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，因此企业要做好长期建设的思想准备。此外，要坚持走群众路线，凡事要以企业员工的利益为主，良好的实现企业的政工管理工作。
（四）增加企业政工管理的主体活动
企业应努力同社会发展趋势相适应，企业政工管理工作需要突破旧的管理模式，创新思路并结合企业实际状况与社会发展需求，切实了解新背景下职工的心理观念。适时开展形式多样的文化主题活动，有助于调动员工的积极性，使其更多的参与、理解政工管理工作，并在活动中弘扬优秀精神文明观念、传播特色企业文化，在活动中体现社会主义核心价值观，力求职工深入学习并更多的落实在工作上。
（五）增强企业政工管理工作活力
根据企业现今实际情况，因地制宜开展企业政工管理工作，坚持实事求是的工作态度，在员工基层间广泛进行调查研究，统筹企业目前所存在的不合理情况与困难，把员工密切关注的问题同企业未来发展所面临的难题进行细致总结，并归纳于企业政工管理工作中，努力提升政工管理工作的效率，从而使企业总体管理的活力得到提升。企业政工管理坚持从职工中来到职工中去，把存在的具体问题作为当前工作的核心，力求从根本上解决问题，使全体职工真正的感受到政工管理工作的求实性及对职工的关心。
三、结束语
随着时代的发展，社会的进步，以往传统的企业政工管理工作已经不能符合当今时代发展的需要，因此企业应注重政工管理工作的创新，应提高企业领导以及职工对于政工管理重要性的认识，加强企业的精神文明建设，并且建立相应的奖惩制度，鼓励员工都能够积极的参与到企业的政工管理工作当中，使企业得到更加健康快速的发展。
