一、基于新形势下企业工会工作的特点
（一）服务员工与保障员工权益是企业工会工作的关键
工会工作作为企业管理的一环，不仅要为企业的经济效益服务，更重要的是要为企业员工服务，保障员工的合法权益。工会的服务对象主要是广大基层员工，因此工会工作必须要从基层开始做起，走群众路线，为企业员工服务，同时在服务的过程中引导员工积极参与企业管理，提高员工的主人翁意识，提升工作积极性，使得员工能够全身心的投入工作之中。可以说，服务与保障是企业工会工作的关键部分，全面落实服务、保障的工作意识，就有助于促进企业的良好发展。
（二）发展创新是企业工会工作的根本
创新的发展的第一推动力，任何领域的发展都离不开创新，企业工会工作也是如此。当前我国经济发展处于新时期，经济结构不断优化升级，相应的企业管理也要不断创新发展。而作为企业管理的重要一环，企业工会应当充分发挥自身价值，在企业内部大力弘扬创新精神、激发员工的创新意识，为企业适应新形式的发展提供一个合适的内部环境，并为企业发展提供源源不断的动力。
（三）实现和谐共赢是企业工会工作的宗旨
在新形势的背景下，企业工会一方面要为企业的经济效益做出贡献，另一方面又要充分保障员工的合法权益，在实现职能过程中，工会必须要在企业内部保持一个和谐共赢的局面，不偏不倚的解决员工与企业之间的问题，加强员工与企业之间的联系，遇到纷争时，及时采取行之有效的措施进行解决。
（四）严格化与专门化时新形势下企业工会工作的新特点
如上文所提到，企业工会工作的首要作用就在于为企业员工提供服务与保障，在这过程中，企业工会必然需要运用到现行的相关法律制度，利用制度发挥工会作为维权组织的价值。总的来说，就是要贯彻严格化与专门化，切实地落实工作。在新形势背景下，企业工会工作内容的范围不断扩大，相应需要的专业知识也不断增加，复杂性与专门化程度也不断提高。
二、新形势下做好企业工会工作的重要性
在我国，工会是属于广大工人阶层的群众性组织，在企业内部，它是广大员工与企业之间沟通的桥梁，而对外，工会也是党组织加强与人民群众联系的纽带。在新形势背景下，我国经济体制逐步发展与改革，企业的经营模式也在不断变化，为了适应这一新形势的变化，企业工会组织必须要改变传统的工作方式，抓住时代的主流，调整工作思路，提高工作水平与质量，充分发挥工会组织的价值，切实为员工服务，提高企业内部的凝聚力，促进企业的稳定、良好发展。
三、基于新形势下做好企业工会工作的途径
（一）明确企业工会组织的性质
在新形势背景下，企业工会组织的工作有着更高的标准，明确工会组织的性质与作用，是贯彻落实新的工作理念，做好工会工作的首要前提。目前，许多企业领导的管理层仍然没有正确认识工会组织的作用，只是将工会作为是举办文体活动、发起慈善救济的组织。可见，正确认识工会组织的性质与作用，尤其是转变管理者对工会组织的认识，是工会组织做好工作的首要前提条件。
我国的《劳动法》与《工会法》中明确规定，企业工会是劳动关系中劳动者一方的代表，企业工会是作为劳动者一方而存在的。企业工会的首要职责就是代表劳动者，维护劳动者的合法权益。新形势下，不断深化的企业改革在一定程度上加深了劳资双方的矛盾，加之遭遇经济下行，许多企业的生产经营活动受到冲击，这就使得许多劳资纠纷事件频频发生。这时，作为劳动者的代表，工会组织必须要充分行使职能，充当劳动者与企业之间的沟通桥梁，协调企业内部的矛盾关系，采取各种行之有效的措施解决纠纷，促进企业内部的和谐稳定。
（二）不断推动工会工作方法的创新发展
在新形势背景下，各项工作都必须要有与时俱进、开拓创新的精神。创新是发展的第一动力，是永葆工会组织生机活力的源泉。为了适应时代的发展与新形式的特点，企业工会组织必须要与时俱进，做到以下三个方面的创新：1.思想观念的创新。工会组织要正确认识自己在企业中的地位与作用，自觉地把自身的工作与企业的发展结合起来，切实维护员工的合法权益，同时也要为企业的发展做贡献；2.工作模式的创新。在新形势背景下，工会组织的工作更加强调实效性，改变以往僵化的教条主义模式，在工作中灵活变通，突出工作重点，顾全大局，以切实解决问题为目标；3.工作方法的创新。企业工会应加强与广大员工的联系，组织各项活动时，应当突出活动重点，增强活动的群众性，充分调动员工积极性与团结性，加强企业凝聚力。
（三）加强工会干部队伍的建设
工会本身也是一个组织，也有其本身的干部队伍。工会组织干部队伍的素质，决定着工会工作的水平与质量。可以说，加强对工会干部队伍的建设工作，是做好新形势下的企业工会工作的关键之一。首先，必须要加强工会干部的政治理论学习。作为工会组织干部，政治上的正确性与坚定性是其最基本的要求。此外，工会干部必须要加强业务知识的学习，熟悉工会组织的业务工作，在服从上级组织的领导的同时，根据实际情况创造性地开展工作。其次，工会组织干部必须要牢固树立服务意识，充分认识到自身岗位与工会组织的重要性，切实为广大员工服务，保障?T工的合法权益，同时为企业整体的经济效益与发展做出贡献。
（四）促进工会组织经费来源的多元化
根据我国《工会法》的相关规定，企业必须缴纳相应的工会经费。但在实际过程中，有些企业因生产经营状况欠佳或其他原因，无法及时缴纳相应的工会经费，使得工会组织无法正常开展活动。为了避免工会组织出现资金上的短缺，需要拓宽工会组织的经费来源，促进经费来源的多元化，进而使得工会组织能够时刻得到有力的经费支持，工会活动得以展开。
