一，思想政治工作对组织成员的重要性
为了促使组织成员个人价值及其为了其设定目标更有远见，思想政治工作势在必行。以马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论为指导，以中国梦为目标，对实现个人生活目标，实现个人对组织和社会的价值具有积极意义。
与此同时，组织思想政治工作的高效性必然会促进组织的蓬勃发展。成员的爱岗敬业来自于良好的思想政治素质，而这些精神力量也不断提升组织中成员们的个人能力，它更有利于组织的效率，从而提高组织在社会中的竞争力。组织的不断发展源于组织核心价值的积极导向和良好的组织氛围。
最后，成员平时也需要正确的生活、工作态度和政治上的观点，这些都应该由组织进行思想政治工作来引导成员思想政治素质提升，提高成员的思维水平，满足成员的双重发展需求。改善其固有的思维方式，帮助其更好的融入组织和社会中，塑造成员正面且积极向上的精神面貌和健全的人格。
二是阻碍思想政治工作有效性提高的原因
（1）组织对思想政治工作关注不够。
组织经常忙于实际工作，甚至没有思想政治工作。这一现象令组织人群将大部分的时间花费在提升组织名望、扩大组织规模，把利益作为一切工作的目的，但却是忽略了成员们的思想政治素质，殊不知这也会对组织的效益造成多方面的影响。只有在注重经济同时关注思想政治工作，用精神教育引导成员，激励工作积极性，尽力避免组织只在意经济利益，而疏忽了思想政治工作。
（2）思想政治工作质量不高
在组织中，开展思想政治工作的部门喜欢照本宣科，思想僵化，缺乏工作积极性。首先是因为思想政治工作与经济利益无关，处于次要的目标，欠缺相应的培训过程，导致进行思想政治工作的成员也欠缺工作经验和工作能力，没有相应的思想政治工作经验，表面流淌，形式流淌。二是组织自身不重视思想政治工作，实施薄弱，思想政治工作没有有效的工作机制。思想政治工作没有形成合理的氛围，宣传往往存在不足。此外，没有足够的重视，思想政治工作投入不足，缺乏工作经费，思想政治工作场所，合理的实施机制。这将使成员难以开展思想政治工作和缺乏工作积极性，这将使他们难以继续工作。思想政治工作效果低下，成员不愿意开展思想教育。
（3）成员在思想政治工作中不积极，对此不感兴趣。
大多数成员认为他们在组织中的晋升取决于他们自己的表现，与思想政治工作无关。只要你的思想政治工作模棱两可，思想政治工作的好坏就不重要了。如果思想政治工作不能与绩效挂钩，大多数人都不会担心。成员不主动进行思想政治工作，在进行思想政治工作时也心存不耐烦，甚至在工作进行中玩手机、聊天，极大的降低了思想政治工作的效率，无主观能动性，自然这种精神学习也没有应有的效果。恶性循环下，成员的主动性进一步降低，以此可想而知，组织也不愿意花?M时间和精力来进行思想政治工作。
（4）思想政治工作的有效性无法合理检验
只凭借思想政治工作考核来检验实效性，这无疑是非常单一的形式，是不能以此来观察出成员们的思想政治素质的。思想政治工作的实效性应该体现在工作和生活中的方方面面，而不能只依靠考核来判断实效性高低。长此以往，组织中进行思想政治工作就会只做表面功夫，只关注表面上考核的成绩，在忽视认真做好思想政治工作的成员的努力的同时，成员没有积极的动力，也不愿意开展思想政治工作。这种不合理的检查方法从根本上使思想政治工作取得了合理的成果。
三是提高思想政治工作实效性的具体对策
（1）完善思想政治工作管理计划
组织应为思想政治工作分配专项资金。只有把思想政治工作资金分开，排除利益，才能有针对性地开展思想政治工作。否则，它将不可避免地遇到其他项目，夺走本应用于思想政治工作的资金，导致思想政治工作资金不足。无法进行成员培训和场地租赁，这反过来导致思想政治工作成果不佳。单独划拨资金作为思想政治工作专项资金，也可以保证从事思想政治工作的成员有足够的工作动力。只有项目的资金落实到位，组织人群才不会对此产生轻视，才能采用更有效的方法，聘用更专业的导师培训，来取得更好的效果。
合理地设置负责人也很重要。在组织中，思想政治工作的负责人往往注重自己的职责，不能很好地理解成员真正的思想政治工作应该放在哪里。没有遭遇过相似的环境和问题，自然也无法提出合理的解决办法。解决这个问题，应该令负责思想政治工作的成员身兼其他职位，多面对普通成员所遭遇的问题，与成员们多方接触，才能理解成员们精神层面的发展，进而达到不同问题不同的解决办法，避免照本宣科，以期思想政治工作的有效性。
（2）从各个方面入手，提高思想政治工作的有效性
首先，在思想政治工作方面，环境至关重要。虽然艰苦的环境依旧能培养出有才华的成员，但无可否认，良好的环境可以让成员感到更加快乐，并提高他们的工作效率。思想政治工作的地方不一定太奢侈，但绝不能过时。过于奢华则太过浪费，消耗多余资金，过于陈旧则令成员心里不重视，无法投入其中。因此，必须引用诸如匿名投票设备和多媒体投影设备之类的技术设备。
第二，可以允许不注意的成员单独开展思想政治工作。如果发现成员不满意和思想政治工作，为避免影响其他通常接受思想政治工作的成员的情绪和行为，可以允许负责人单独开展思想政治工作。但是，仅靠思想政治工作并不是强制性的，以避免成员心中的对抗情绪。应该主要以劝导为主，进行单独的思想教育。如果成员过于不妥协，则视成员本人综合素质采用其他方案。
