随着社会的不断发展，行业竞争也变的越来越激烈，从而对企业团委工作提出了更多的要求，为了更好的做好团委工作，需要加强对团委工作的重视，在新时期企业的团委工作面临着很多的困难，要根据的实际情况作出调整，从而更好的适应企业的发展。
一、加强企业团委工作重要性
（一）企业团委工作，能够引领企业文化建设，在以建立以人为本的企业文化中有着非常重要的作用。近年来，我国企业的职工是越来越轻化，青年职工成为了企业发展的主力军，也是企业文化建设的重要部分。团委工作应当在工作中重视青年职工的思想培养，从而把青年员工培养成积极向上的发展，从而可以更好的把企业的文化和青年员工培养结合在一起，从而更好的推动企业的发展。
（二）企业团委工作能够强化青年的教育，能够更好的培养优秀人才，从而更好的做好青年的思想政治工作，从而帮助青年建立正确的价值观，这是团委工作的非常重要的一部分，在新时期，企业团委工作能够积极的引导青年职工更好的落实企业各项政策，从而更好的促进企业的更好的发展。
（三）企业团委工作能够有效的提升团组织的综合素质，从而加群企业的凝聚力，另外可以通过开展青年团委各种宣传教育活动，能够有效的提升青年职工的思想政治觉悟，从而让青年职工更好的投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。
二、新时期企业团委工作中存在的问题
（一）企业团委工作没有得到足够的重视
企业作为一个盈利机构，在工作中最终目的是提升企业的经济效益，在企业的发展中，企业有关领导把精力大部分都放在企业的经济效益上了，在单位的团委工作上不够重视，这样一来就在团委工作的开展上有问题存在，另外在企业员工对团委工作的不重视，导致了团委工作得不到员工的积极配合，从而在一定程度上导致了企业团委工作不能很好的进行。
（二）企业团委工作受到现有条件的限制
由于企业自身发展的特点及企业各阶层本身思想条件等因素的影响，企业团委工作的开展情况不容乐观。首先，企业的实际发展情况制约着团委工作的开展，有些企业的经济效益并不是很高，因此，为了保证企业能够继续发展下去，企业领导不得不有限选择发展经济，这就导致团委工作的滞后；其次是企业各阶层人员本身的思想政治意识不高，领导人不能起到模范带头作用，员工不能积极配合工作开展，使的团委工作难以有效实现。
三、加强企业团委工作的策略
（一）企业团委干部应立足自身作出改变
1.转变工作?^念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。2.了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，“高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高校的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。3.加强业务学习，增强创新意识。在现代企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚，为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说，加强业务学习，进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律，重视对青年团员、青年工人创新意识的培养，将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。
（二）加强团委工作管理体制建设，没有规矩不成方圆
没有一套符合现代化发展的团委工作管理体系，是阻碍团委工作进行的一大问题。只有加快对管理体系的完善，加速对团委组织的建设，使团委工作可以有条不紊的进行，才能确实的保证团委工作能够更好的展开。同时，对团委工作经费的保证也是不能忽视的一方面。在保证经费足够工作展开的同时，也需要严格把控经费的流向，严禁浪费。
（三）重视团委工作理论知识的学习，理论是实践的基础，因此，在开展团委工作之前，提高理论知识水平具有关键性作用
在工作过程中，要重点培养企业领导及员工关于思想政治方面的认识，通过课程培训、知识讲座等，提高企业领导及员工的思想政治觉悟，让其领悟到团委工作的重要性及主要内容，帮助企业团委工作顺利开展。同时，在工作中，要注重关注企业员工的心理情况，通过提高企业员工的自信心及工作热情，使他们能够积极投入到理论知识的学习中，从而提高企业团委工作的整体效率。
四、总结
新时期，企业团委工作中还面临着很多的问题，把握机遇，迎接挑战，积极提高团委工作的水平和效力，才能更好的适应时代发展的需求。本文对企业团委工作存在的问题进行总结，并提出个人的若干建议，希望对提升企业团委工作的效力，产生一定的参考价值。
