随着经济的快速发展和高校教育改革的深入推进，高校党建工作面临新环境、新形势、新任务。如何创新性的开展党务工作，是我们需要探讨解决的问题。党的十八大召开以来，我党把改革创新的事业作为中国特色社会主义建设事业的主要发展方向，高校承担着社会主义接班人培养的重要职责，高校毕业生对于社会主义现代化建设的进程起着导向性、基础性的作用，因此全面加强高校党建工作的创新，就是促进高校提高人才培养能力，全面提升社会主义创新型大学综合办学能力。
一、坚定高校党建工作观念创新的决心
高等教育基地党建工作应从党和高教事业整体利益出发坚定改革创新的决心，这是保持共产党人永葆先进的核心要求所决定的。因此。解放思想、与时俱进地改革创新是高校党组织必须坚持的观念。
一是确立党建工作改革创新的观念。因为创新是一个民族、一个国家不断前进的动力之源。高校党组织应坚持与时俱进的改革创新理念，紧跟时代步伐，根据未来高等教育的发展态势，认真审视自身的工作经验和工作机制，勇于否定过去曾经先进的但不适合新形势下的高校发展需要的旧理念、组织形态、做法等。
二是认清新时期下党建工作服从和服务的观念。高校党建工作是服从于全面建设小康社会和构建中国特色社会主义和谐社会的任务而存在，是以教育为手段促进社会主义生产力发展为目的，为社会主义现代化建设服务的宗旨而存在。
三是坚持开放与提高竞争力的观念。面对当前复杂的国际政治环境，经济全球化日新月异的形态，信息化发展不断向前的趋势，未来和平发展、合作、竞争并存是时代的主要潮流。只有在党建工作中坚持开放的心态，提高共产党人自身竞争力，才能不断进取，保持我党的先进性。
四是党组织应加强重视效率与效益的观念。高校是培养社会主义接班人的重要基地，高校的党员是民族、国家发展的重要后备力量，而高校办学理念应在充分认识推进先进生产力发展，才能推进社会主义现代化建设的必然途径。党建工作要充分认识经济效益、工作效率对于促进生产力发展的重要作用。
二、大力推进高校党建工作运行机制的创新
高校党组织要站在永葆党组织活力、巩固执政地位的战略高度，认识时刻推进党建工作运行机制创新的重要意义。
一是决策机制的创新，决策机制应保持民主性、科学性的特点。决策机制的创新应在强化党员决策过程的参与意识、民主与平等的基础上，切实保障党组织成员的民主权利。决策应高举社会主义现代化建设的伟大旗帜，以科学发展观为指导方针坚持高校办学方向。以民主集中制为基本制度，建立健全党员、师生表达意愿，广泛采纳校内师生先进、科学的意见进行决策。
二是高校党组织管理机制的创新。高校党组织管理机制的创新主要在于实现管理理论、管理观念、管理方法的现代化。认真研究和运用先进的理论，形成适合我国高等级教育学校发展的先进的党建工作管理理论。加强管理队伍教育，促使党建工作管理人员在观念上适合社会主义现代化发展需要。此外，党建工作管理队伍的现代化建设还需要引入更具现代化理念的管理方式。新时期高校党建管理方式的现代化应呈现动态化、主动性、制度化、法制化以及多向型管理模式发展与转变，使得高校党建工作更具规范性，考核、奖惩有据可依，党中央的有关精神能够得到贯彻执行。
三是考评机制的创新。只有健全、科学的考评机制下，才能有效激励党员干部最大化地发挥自身才华。坚持任用德才兼备并满足“四化”标准要求的干部，解放思想，建立有效的、公平、竞争、择优录用的干部晋升机制。此外，高校党组织应对各层级干部的工作进行目标管理，并形成科学、有效的考核评价机制，并采取行之有效的奖惩机制，保证高校党员同志永葆活力。
四是高校党组织监督机制的创新。只有一套行之有效、健全科学的党内监督机制，是党组织各项机制正常运转，各项党内法规制度得以贯彻执行的基本保证。通过建立科学的管理机制和考核机制，建立健全科学的权力制约和监督机制，完善党内民主监督的程序和制度，推行民主评议制度，保证党员充分行使民主监督的权利。高校党组织健全人、财、物管理制度和党风廉政责任管理制度。
三、结语
在当前复杂多变的全球政治多?O化发展的新形势下，我国依然面临着严峻的国际环境，需要我党一如既往带领全国人民加快中国特色社会主义建设的步伐。高校作为未来社会主义现代化建设者的培育基地，党建工作的创新至关重要，笔者结合自身多年的党建工作经验，认为党建工作的改革创新需要在观念及党组织运行机制上着手，才能将改革创新的理念落到实处，切实推进党建工作。
