中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
一、石油企业思想政治教育工作存在的问题
（一）对思想政治工作认识不足
在国内外市场竞争日趋激烈的今天，石油企业面临着越来越大的挑战。很多石油企业在经济效益的压力面前，忽视了思想政治工作的地位，对现象认识不清。诸如，有的企业领导认为，员工只要做好手头工作就是完成了自己的工作任务，还有的企业对思政工作宣传不到位，有些思政教育从业人员缺少明确的工作职责与管理制度，等等。这些问题，不利于石油企业思想政治工作的有效开展。
（二）工作方式方法陈旧
现阶段，石油企业开展思想政治教育工作，往往是由党委、党支部进行自上而下的文件传达，这种填鸭灌输的方式缺少学习互动性，而政治说教又尽显空洞，如此一来，预期的教育效果难以实现。另一方面，石油企业的党委人员，大多都缺少石油工作经验，无法结合实际的工作情况进行教育，不能够满足企业员工的需求。
（三）激励机制不健全
在激励机制较为健全的企业，上进的员工会得到相应的奖励、晋升、荣誉等，这有助于提高全体员工的整体素质水平；否则，大家干多干少、干好干坏都一样，不利于企业的良性发展。现在，仍然有一些石油企业，没有彻底改革“吃大锅饭”的现象，企业领导对于员工工作能力的重视程度不足。企业激励机制不健全，必然会导致工作效率低下，企业无法适应新形势的发展要求。
二、石油企业思想政治教育工作的方式方法
（一）完善思想政治教育工作机制
石油企业开展思想政治教育工作，需要依托健全的工作机制。而思想教育工作机制，是以具体的日常工作以及每一位员工的实际情况作为基础，努力协调好企业内部的各种关系，加强员工之间的互动性。另一方面，要加强对思想政治工作的整合。开展思政教育工作并不仅仅是单一部门的职责，应当由多部门协调配合，将各方面力量整合起来，从而形成思想政治工作的合力。据此，通过完善企业的思政教育工作机制，并加强整合，促进石油企业队伍向上发展，增强企业员工的凝聚力。
（二）有效结合实际问题，提升思政工作参与度
传统守旧的思想政治教育工作方法，不能适应现代社会的发展要求，也不利于提升石油企业员工接受教育的效果。在新形势下，企业应当树立新观念，冲破思想的禁锢，不再照本宣科，而是借助新的方式方法去解决问题，以便应对不断发展的经济环境。具体来说，在企业内部开展思政教育工作时，可以将经济新动向或者技术新焦点作为集中讨论的主题，通过交流互动，积极开拓员工对于企业发展的思路。在?@一过程中，潜移默化地将思想政治教育内容灌输到员工的头脑中，让他们在考虑问题、搜寻对策时，都能够自觉地遵循思想政治标准，为石油企业的可持续发展献计献策。由此可见，打破常规，用先进的思想去武装员工，让中国特色社会主义思想来壮大石油企业的政治力量，有助于企业长远发展。
（三）借助先进技术，让教育工作形式多样化
现代信息时代的发展，使互联网技术的应用范围越来越广阔。石油企业应当加强互联网技术的运用，并结合论坛、微信、QQ等现代手段，设置组长信箱、经理信箱等，使企业思政教育的工作形式更加多样化。另一方面，企业内部要创立多种交流平台，扩大群众基础，并逐渐丰富教育的内容，从而提升员工学习的主动性，促使员工勇于发表自己对于思政教育的想法与建议、积极参与到思想政治工作中来，使他们更具有奉献与决策的精神。这样，不仅有助于企业领导了解员工的真实状态，进而有针对性地采取措施化解教育工作中的矛盾，同时，还有助于让思想政治教育深入到每一位员工的内心。
（四）加强企业思想政治工作建设
思想政治教育工作的核心在于“人”，教育的目的就是培养人、激发人。因此，要树立起科学的服务理念，坚持以人为本，切实关心和解决涉及员工利益的问题。与此同时，要注意随时随地的开展思想政治教育工作，适时组织集中学习，以保持教育工作的及时性与前瞻性，由此形成全员育人的思想政治工作局面。此外，通过组织培训，不断提高企业内部思政工作从业人员的综合素质与工作能力，还要正确处理好企业内、外部各种复杂的关系，进而为工作的开展铺平道路。
三、结语
思想政治教育工作对于推动石油企业的壮大与发展，功不可没。在实际工作中，要注意创新方式方法。面对思想政治工作认识不足、工作方式方法陈旧、激励机制不健全等现实问题，通过采取完善思想教育工作机制；有效结合实际问题，提升思政工作参与度；借助先进技术，让教育工作形式多样化；加强企业思想政治工作建设等措施，力求增强石油企业思政教育工作的时效性与主动性，由此，凝聚员工的向心力，提升整个企业的战斗力，最终为石油企业的可持续发展提供坚实保障力。
