现阶段对国有企业思想政治工作及企业文化建设问题的研究正处于起步阶段，从研究的内容看还不够理想，且没完整的专著，有价值的论文也少之又少。同时还存在一些需要解决的问题：在现阶段的所有成果中，阐释国有企业思想政治工作及企业文化关系的比较多，至于两者怎样融合，很多文献仅粗略的阐释了几点纲要性建议，对实际并无意义。
1 国有企业思想政治工作的基本概念
思想政治教育是思想政治工作的先决条件，在常规工作环节，通常认为思想政治教育和思想政治工作的定义类似。但具体分析，思想政治教育即一定的阶级、政党以及社会群众通过一定的思想观念、政治观点与道德规范，对其成员予以有目的、有计划及有组织的影响，使其构建匹配于社会、阶级所需要的思想品德的社会实践。国有企业思想政治工作与企业文化建设的核心构成因子，在社会主义现代化建设环节起到了至关重要的作用。国有企业思想政治工作系统作为基层组织的核心构成部分，在很大程度上起到了主动的作用，同时也是国企参与到社会竞争的核心动力。国有企业思想政治工作本身为国有企业基层组织的一部分，如果无法发挥自身核心作用，那么就会在很大程度上致使企业文化建设受到干预，长此以往必然会对企业的全面竞争力产生负作用。
国有企业思想政治工作要从根本意识到不同阶段工作所存在的实质问题，进而做国有企业思想政治工作的理念创新与改革举措。同时还要疏导工作人员克服心理所存在的负面情绪，要确保建设体系的创新工作达到企业发展的需求。
2 企业文化的内涵及特性
文化是人类的在长时间斗争中沉淀下来同时世代相传的有关怎样适应环境，和自然作斗争，协调人类内部关系的行为机制。其映射出了人类对于物质与精神世界的认识，同时经人类的道德、价值、知识、信仰等多方面体现。
自从国有企业改制后，对国有企业思想政治工作与企业文化建设地位及作用认识模糊，也没有充分意识到发挥国有企业思想政治工作核心作用的重要性，国有企业在实行了股份制改革后，公司的本质也发生了重大的变化，公司以法人治理为中心，股东大会为最高权力机构，由董事会行驶最终决策权，因此，有的人认为，企业文化建设是依附于法人治理而存在，动摇了原本对国有企业思想政治工作根深蒂固的地位。
国有企业思想政治工作和企业文化的差异。（1）性质差异。思想政治工作即我党的优良传统，主要以马克思列宁主义为基点，按照党的纲领与差异化阶段政治、经济的相关内容，通过有组织的教育，深化马克思主义理论，使党员与广大人民构建明确的世界观与价值观。却有鲜明的党性、思想性，内质隶属政治工作。（2）内涵差异。思想政治工作是依附于党在国有企业的中心任务及职工的思想与行为规律，依附于精神文明建设的相关需要，侧重于对人的思想政治观念、工作态度以及生活态度予以影响，以便调动积极性，服务于生产建设，所以思想政治工作就是分析人的思想与行为规律的理性概念，同样也是实施思想教育活动的实践性概念。（3）方式差异。思想政治工作和企业文化运作方式差异。这是由于两者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体即在党委集体政治思想指导下，专职兼职相适应，领导群体相结合，党政工团齐抓共管的模式，它的运行机制是在党委统一领导下系统的教育。
3 国有企业思想政治工作和企业文化融合的必要性及可行性
我们所提及的融合，即“两种或很多差异化的事物合成的有机模式”。国际文化相互兼容，存在多元化特性。任何一个国家与民族的企业文化的根据均产生于本民族的传统文化，而且兼容世界各国的优秀文化，是一元与多元相有机结合。文化的融合是集世界文明之精粹，既需要一个长时间的了解及比较的过程，也要通过移植与适应的过程。文化的特性即为融合，融合的环境变化程度越高，文化融合的速度也就越快。
国有企业思想政治工作要起到一定的作用，将国有企业思想政治工作渗透至生产经营以及企业发展的各个环节。企业国有企业思想政治工作要侧重于教育，针对实际情况提高党员的能力、纪律以及作风等修养，才可以有效确保其先进性，国有企业思想政治工作才可以得到全面的发展。
企业文化建设可以从根本深化国有企业思想政治工作，若想调动国有企业思想政治工作的主动性，那么就要让相关人员具备较强的集体荣誉感，以点带面，发挥其模范作用。企业文化建设要持续创新，推动国有企业思想政治工作的发展，使国有企业思想政治工作变得制度化、程序化与规范化。要依附于先进性路线，确保党永远都走在时代的前沿。新形势下国有企业思想政治工作与企业文化建设的侧重点即体现在绩效方面，择取差异化的形式与举措，全面国有企业思想政治工作水平，在内容与方法上要有质的突破。
国有企业思想政治工作的发展方向就是确保企业效益最大化并同时确保国有资产的增值，党组织要把企业的发展作为工作的重心，国有企业思想政治工作和企业文化建设完美的融合在一起，使思想政治工作植入企业管理，为企业创造财富。
企业文化建设可以改变企业的发展方向，国有企业思想政治工作要从各个环节全面管理企业，抓好职工的思想政治工作、企业精神文明建设、党风建设等，维护好企业的利益，最终创造财富。
4 总结
综上所述，思想政治工作与企业文化作为两门科学，其研究目标均已人为基点，都是以人为本的科学，都是做人的工作。同时都是以尊重关心为基本原则，强调协?{好国有企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识与深化人的思想，都把最大限度的调动职工积主动性作为自己的首任。思想政治工作与企业文化都隶属意识形态，其出发点即为经济服务。国有企业思想政治工作与企业文化建设的核心构成因子，在社会主义现代化建设环节起到了至关重要的作用。国有企业思想政治工作系统作为基层组织的核心构成部分，在很大程度上起到了主动的作用，同时也是国企参与到社会竞争的核心动力。国有企业思想政治工作本身为国有企业基层组织的一部分，如果无法发挥自身核心作用，那么就会在很大程度上致使企业文化建设受到干预，长此以往必然会对企业的全面竞争力产生负作用。国有企业思想政治工作要从根本意识到不同阶段工作所存在的实质问题，进而做国有企业思想政治工作的理念创新与改革举措。同时还要疏导工作人员克心理所存在的负面情绪，要确保建设体系的创新工作达到企业发展的需求。自从国有企业改制后，对国有企业思想政治工作与企业文化建设地位及作用认识模糊，也没有充分意识到发挥国有企业思想政治工作核心作用的重要性，国有企业在实行了股份制改革后，公司的本质也发生了重大的变化，公司以法人治理为中心，股东大会为最高权力机构，由董事会行驶最终决策权因此，有的人认为，企业文化建设是依附于法人治理而存在，动摇了原本对国有企业思想政治工作根深蒂固的地位。
