中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）07-0333-01
以人为本是企业科学发展的基石，是企业思想政治工作的核心，也是做好企业思想政治工作的根本，具体从以下三个方面着力。
一、着力优化员工发展环境
1.要构建员工发展平台 环境对人的思想和行为的影响作用，既有正面效应也有负面效应。我们在开展思想政治工作中，要遵循尊重人、理解人、关心人的原则，有针对性地为员工构筑好良好的发展平台，解决员工的思想问题和实际问题。企业要通过科学发展，为员工构筑成长发展平台，满足员工渴望成才的政治需求，满足员工展示自我价值、追求更高层次的心理需要。
2.要营造员工奋发向上的环境 奋发向上的环境会使员工政治意识明显增强；身处公平竞争的环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦的环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业改革的现状，不少员工的想法会出现很多矛盾：盼改革，又怕丢了岗位；盼薪酬改革，又怕降了工资；盼公平竞争，又怕风气不正；盼走向市场，又怕难以应变。因此，我们在开展思想政治工作时，必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成良性互动。我们一方面要协调好人员培训、人才开发中出现的矛盾，防止出现过去那种不正常的社会现象：重眼前使用，轻长远培训；重少数人“充电”、轻多数人“充值”等。这样，就不利于构建起和谐的人才培养、人才储备的良好环境。另一方面。要协调好社会矛盾和利益对员工的影响，针对员工由社会利益变化而出现的差异，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释员工思想认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。
二、着力强化人文关怀
人文关怀是企业科学发展的根本。在开展思想政治工作过程中，我们必须多些人性化管理，认真践行“以人为本”理念，坚持把思想政治工作作为提升队伍建设、体现员工智慧和素质的关键，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人人干事业、人人干成事业的企业发展氛围。要把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人有机地统一起来，通过耐心细致的思想政治工作，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。
维护员工的切身利益。要组织开展和谐班组、和谐家庭等系列活动；把维护员工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，统筹协调利益关系，构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系；要加强企业民主管理和民主监督，认真落实职代会和厂务公开制度，维护员工的主人翁地位和合法权益；重视并做好深化改革中的稳定工作，使员工理解改革，支持改革，确保改革顺利进行。
三、着力构建良好的人际关系
要处理好管理者与员工的关系。老子曰：“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。”意思是说，最高明的管理者，会让员工们感觉不到他的存在；次一等的管理者，会让员工们亲近他、赞美他；再次一等的管理者，会让员工们畏惧他；而最糟糕的管理者，则会让员工们瞧不起他。员工，是公司利益的创造者。因此，作为领导者，妥善处理好与员工的关系，是非常必要的。要通过互相尊重，坦诚相待，摒除私心，出于公心，使上下级关系和谐融洽。要通过互相沟通，让管理者能够顺畅地传达公司的各项管理制度，让员工能够及时反馈工作中遇到的困难和改进工作的意见和建议。要通过换位理解，换得彼此的信任和鼓励。
要处理好员工与员工之间的关系。企业的细胞是单个的人，人与人之间的和谐关系，决定着企业发展成败。处理好员工与员工之间的关系至关重要。要通过相互学习、取长补短，提升员工个人的能力和素质。要通过互相帮助、团结共事，不断强化团队的合作，形成团队凝聚力和团队精神。要通过企业规章制度的约束和企业文化的引领，促进员工把管理规范从“束缚”变为“自然”，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，让员工执行制度成为一种习惯，一种文化。
要处理好员工与社会以及服务对象的关系。企业要对社会和环境承担责任和义务，关键是要树立“员工就是企业形象”的理念。社会对企业的高度评价，服务对象对企业产品的高度肯定，会增强员工的美誉度和成就感。要通过日常教育，让员工成为执行公司制度的模范，成为公司产品质量的保护神，成为企业在社会和服务对象中的代言人。要通过抗震救灾、抗洪抢险等国家自然灾害和扶贫帮困等社会公益活动，彰显员工的社会美德。
