党的十八大报告中指出：要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心里疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这对我们如何做好思想政治工作提出了更高的要求。对于企业而言，做好职工的思想政治工作要做到心灵沟通、情感交流和心里震撼，把思想政治工作真真切切地做到职工的心坎儿，才能使我们的职工能全身心地为企业的发展尽心竭力。为此，笔者认为应着重从以下几个方面入手：
1 领导率先垂范是职工所望
古人云：“正人先正己”、“其身正、不令而行；其身不正，虽令不从”。因此，领导干部身体力行、率先垂范是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做的，自己首先做到；凡是要求别人不能做的，自己首先不做，这也是思想政治工作的基本功。在现实生活中，少数领导干部表里不一、作风不硬，说一套、做一套，说得好、做的差，对职工马列主义、对自己自由主义，甚至以权谋私、损公肥私，损害职工利益。这样的员工不但不买账，反而会产生强烈的逆反心理。因此，我们企业的政工人员要首先塑造好自己的人格形象，使职工从领导干部的言行举止、良好作风中获得教育和启迪。
2 促进企业发展是职工所想
作为职工，最大的愿望就是企业兴旺，并通过自己付出和努力得到企业丰厚的回报。因此企业思想政治工作一定要围绕经营工作而开展。进行企业内部改革时，一定要向员工讲清楚改革对于企业发展的促进作用，使大家能够积极支持和参与，能舍弃眼前的小利益而换取企业的大发展，最终使企业和职工都能获得更多的利益。要把经营工作的难点作为思想政治工作的重点抓在手里，放在心上。
3 及时解疑释惑是职工所需
社会上和企业里的热点、难点问题，尤其是职工们不理解、有意见的问题是企业思想政治工作需要解决的重点问题。我们要及时地做好这方面的解疑释惑工作，要理论联系实际地、有理有据地、深入浅出地做好讲解说服工作。这就要求我们的领导干部和理论宣传工作者必须具有理论水平和讲解能力，并能深入实际、调查研究，掌握大量的实际情况，使自己的讲解有很强的针对性和说服力，使广大职工能心悦诚服地纠正错误认识，回到正确轨道，支持企业改革。对于个别重点人物要做耐心细致地说服教育工作，防止矛盾激化和群体事件发生，共同营造并维护好企业和谐稳定向上的发展环境。
4 解决实际问题是职工所盼
领导干部要牢记为人民服务的宗旨，群众利益无小事，帮助员工解决实际问题本身就是很好的思想政治工作。在职工最困难的时候你帮助了他，他会对你倍加尊重，会对企业倍加忠诚，会以百倍的努力来回报企业。因此，我们的各级干部要使用好手中的权利，调动周边一切可以调动的力量，积极为职工办实事、解难事，在工作上帮助职工，在生活上体恤职工，以人为本、以情感人，让职工感受到企业“家”一样的温馨。这对于最大限度地调动职工群众的积极性、促进企业的发展将产生不可估量的推动作用。
5 开展谈心活动是职工所愿
高高在上、夸夸其谈、你讲我听是前些时候思想政治工作的旧习惯。过去的职工大多慑于权力的压服，而如今的职工有着强烈的被人尊重的心里需求，要求人格上的平等和真实思想的交流，这就需要我们的领导放下架子、扑下身子、深入一线、步入家庭，和职工手拉手、心贴心、拉家常、说实话、以心交心、以心换心，这样职工才能把领导当做自家人去说实话、诉真情，才能敞开心扉倾诉、掏出心窝互动，领导也才能真正有针对性地解决职工的思想认识问题和实际困难，才使干群关系如鱼水之情。领导尊重职工，职工就能理解领导，领导对职工真诚，职工才能对企业忠诚。这样何愁职工不听话、难管理？何愁企业没有凝聚力和战斗力？唯有这样，干部群众才能同心同德、齐心协力，职工才能为领导排忧解难、献计出力，企业也才能所向披靡、一往无前。
6 运用新型传媒是职工所好
我们在运用好传统手段的同时，要与时俱进，运用好人们喜闻乐见的电视、网络、手机等新型传媒做好思想政治工作。电视形象直观、生动活泼、老少皆宜，企业要做好本单位的电视节目，将思想政治工作形象化、生动化、普及化；要重视电脑网络的宣传作用，青年人对电脑网络着迷喜爱，它的文学性、娱乐性和互动性更适合做思想教育和交流工作，我们应占领这块阵地，传播企业理念信息，与职工对话交流；另外手机的宣传教育不可小觑，手机是迄今为止最便捷、最普及的信息交流和传播工具，我们应该将一些新观念、新思想、好主意、好榜样提炼制作成短小精悍的警句格言或红段子、祝福语等，适时发送到职工的手机上，将会收到非常好的效果。
如何将思想政治工作做到企业职工的心坎儿，是一个很大的命题，答案会有许多种。多年的工作实践让笔者认为，以上六方面的做法是我们领导干部特别是企业思想政治工作者较为实用的方法，值得借鉴。
