自从高校扩大招生规模以来，大学生数量越来越多，社会就业压力越来越大。就业难的压力有一部分是由于高校毕业生的就业观存在误区导致的。因此，进一步发挥高校党建工作对学生就业观念误区的指导作用，纠正学生就业观念误区势在必行。
一、高校学生就业观念中的误区
高校学生就业观念存在着一些误区，部分学生不能认清目前的就业形式和自身价值，在就业时好高骛远、挑三拣四，选择企业时多集中在国企、外企，选择就业地点时多集中在北上广这类大城市，要求薪资过高。部分学生执着于公务员、事业编；有部分学生在就业时不够自信；在就业过程中缺乏诚信，不能吃苦耐劳、长久坚持；在就业决策时缺乏主见，随波逐流或者顺从父母意愿；还有部分学生怯于面对竞争激烈的职场，规避地选择考研或者啃老。高校毕业生存在的这些就业误区，导致毕业生就业难的今年一部加剧，端正高校毕业生的就业观成为高校工作的当务之急。
二、高校党建工作在学生就业中的优势
高校党建工作是高等教育中的重要组成部分。经过了党组织培养、教育的大学生党员，较普通高校生而言，在思想和行为上都要优秀得多，是招聘单位都愿意接收的对象。经过党组织的培养和教育的大学生党员，于就业形式和自身的能力能够有一个清晰的把握，在就业时比较实际；他们并不执着于“铁饭碗”，更喜欢挑战，在工作中更有自信，也更有毅力，不怕吃苦，诚信度高在选择就业上有自己的主见，能够根据自己的理想、兴趣和能力，选择自己就业的岗位。他们品学兼优，更容易受到用人单位的录用。由此可以看出，高校党建工作能够增加学生在就业中的优势，解决高校毕业生就业难问题，必须通过党建工作纠正学生就业观念中的误区。
三、深化高校党建工作对学生就业观念误区指导作用的策略
（一）加强高校党建工作，纠正学生就业观念
加强高校的党建工作要培养高校学生艰苦朴素的精神，使大学生在就业中不再好高骛远、集中选择城市、争抢“铁饭碗”，能够吃苦耐劳、深入基层工作。在党建工作中注重培养学生的宗旨意识和服务意识，使得学生树立爱岗敬业的就业观，避免在就业过程中全凭个人喜好，“三天打鱼两天晒网”的情况，为企业和社会的发展服务。加强高校党建工作，还要让学生树立正确的人生观、价值观，在就业中能够根据就业形势和自身能力，选择适合自己的就业岗位。
（二）加强高校党建工作，促使高校毕业生成才
充分发挥党建工作的指导作用，促进高校毕业生成才，是解决高标毕业生就业难的关键。人才包含四个基本的内容：专业能力高、职业素养高、道德水平高、身心健康。充分发挥党建工作的教育、塑造、养成功能，使大学生具备坚定的政治立场和信念，树立正确的就业择业观；塑造大学生健全的人格，促进大学生身心的全面发展，以此满足企业对于人才的需要；在养成大学生政治素养的同时，重视对大学生人品的培养，使大学生成为一个思想进步、政治坚定、道德高尚的人的同时，注重大学生集体观念、爱国情怀、奉献精神的培养。
（三）加强高校党建工作，倡导帮助其他学生端正就业观念
大学生党员在思想和行动上都优于普通的学生，在学生群体中具有一定的号召力。再者，大学生党员身处在学生中间，对于其他学生的心理状态和生活学习情况都比较了解。故此，我们可以倡导大学生党员帮助那些存在就业误区的学生，纠正错误就业观念，指导其他学生树立正确的择业就业观。这样能够深化高校党建工作在端正高校毕业生就业观念误区上的指导作用。
四、结语
高校党建工作对于高校毕业生的就业具有重要意义，随着我国社会经济的快速发展，对于高素质人才的培养提出了更高的要求。同时，高校的扩招使得大学生的数量越来越多，企业对于人才的要求也越来越严格。因此，在未来的发展过程中，应当进一步深化高校党建工作对学生就业观念中误区的指导作用，通过加强高校党建工作，纠正学生的错误就业观，促使高校学生成才，同时要发挥党员学生的带头作用，从而不断提升高校学生的综合素养，更好的满足我国培养高素质人才的需求，促使高校毕业生顺利就业，进一步解决我国大学生就业难的问题。
