中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）03（c）-0206-01
当前，我国图书馆事业开始进入一个由传统图书馆向现代化的复合图书馆转变的新时期，公共图书馆作为向全民提供信息服务的机构，肩负着传承文化的历史重任，在信息传播中发挥着极为重要的作用。如何发展基层公共图书馆，使其可以更好地在城市文化建设中发挥作用，成为亟待研究和解决的问题。下面以梧州市图书馆为例谈几点公共图书馆的发展现状及对策研究。
1 梧州市图书馆的发展现状
梧州市图书馆建于1956年6月，位于梧州市建设路法院里48号，有藏书57万多册，馆舍面积4082平方米，现有在职职工27人，其中中级职称10人，副高职称4人。馆内设有电子阅览室、外借部、辅导部、采编部、少儿部等8个部门，开展的主要业务工作有文化信息资源共享工程和数字图书馆的推广、书籍的加工处理和借阅、信息资源的咨询、对其他基层图书馆（室）业务工作的指导和培训、阅读推广服务等。
2 梧州市图书馆发展中存在的问题
为了使梧州市图书馆更好地为读者服务，发挥其在传承历史文化中的积极作用，该研究者对梧州市图书馆发展现状进行了调研，目前从梧州市图书馆的发展现状来看存在以下几方面问题。
2.1 经费紧缺
长期以来，由于经费的紧缺，严重制约了梧州市图书馆的发展。梧州市图书馆旧馆馆舍破旧（新馆还在建设当中）、设备简陋，破损书籍甚多，馆藏新书量远远不足以满足读者的阅读需求。梧州市图书馆藏书量大，旧馆馆舍面积小不够地方存放，一部分书籍要暂借梧州学院的地方来存放。购书经费少，购书数量有限，今年购买的图书读者明年才能看到，信息资源相对滞后。设备简陋，办公设备的简陋导致业务的开展不顺畅，比如说电脑老化问题，电脑经常性死机，导致书籍无法进行正常的借阅。随着科技的创新和时代的变化，人们对新生事物信息量的需求越来越大，梧州市图书馆作为一个信息传播的机构，理所应当为读者提供所需的信息，但是由于经费的缺乏，我们无法为读者提供舒适的阅读环境，更无法与时俱进及时地将新书提供给读者，只能维持基本的正常运转。
2.2 宣传力度不足
梧州市图书馆作为向全民提供信息服务的机构，蕴含着巨大的知识和精神财富，是知识的“百宝箱”。人们可以利用“百宝箱”里面的东西来提升自己，但是由于宣传力度不够很多人却不知道这个“百宝箱”的存在，也有很多人对图书馆的职能有较多的误解，以为图书馆就只有借书一个功能。如此“低调”的图书馆，让人很容易忽略它的存在，图书馆的信息资源得不到有效的利用从而导致资源的浪费。
2.3 创新意识和提供公共服务的能力不强
随着网络信息时代的发展，读者的信息需求不断改变和提升，而图书馆的管理体制的落后导致馆藏万册书籍和电子资源却少有人问津。原因有以下几方面：一是图书馆的图书资料老化，信息资源滞后，在采购图书之前采购部门没有与读者部门进行有效的沟通，致使购得的新书无法满足读者的阅读需求，导致出现大量书籍闲置无人看和读者找不到所需书籍看的现象；二是图书馆办公设备不完善，硬件设施投入不足，导致数字化信息资源得不到有效的利用；三是图书馆馆员对业务知识和管理水平的掌握有待提高。
3 新时期梧州市图书馆发展的策略
3.1 政府加强重视，加大扶持力度
图书馆是保障人民基本文化权益的重要阵地，是开展社会教育活动的终身课堂，是国家公共文化服务体系的重要组成部分，是城市文明进步的标志。为完善全民读书的宏观环境，政府应该加大力度扶持图书馆事业的发展。一是政府主导，各部门联合创造优良的读书环境。二是加大财政投入力度，解决制约图书馆发展的根本途径在于加大政府的支持和投入，建立运行经费的保障机制。离开政府的财政支持而谈解决图书馆所面临的困境仅仅只是一句空话。三是与时俱进，为图书馆引进相应设备和技术性人才，完善图书馆的基础设施建设。
3.2 加强宣传力度，倡导读书活动，彰显图书馆在城市文化建设中的作用
冰冻三尺非一日之寒，一个城市文化氛围的形成并非一日之功。图书馆作为传承文化的机构，城市的文化建设离不开图书馆，图书馆要做好对馆藏图书的宣传和报道工作，图书的宣传和报道是读者了解和使用图书的前提，只有活化图书信息，才能提高图书的借阅率，才能使图书得到更好的利用，从而不造成资源的浪费。同时图书馆要发挥图书馆的引领和放大功能，有效通过媒体、网络等平台对全民阅读进行宣传，使人们认识到读书的重要性，从而养成爱读书的好习惯，同时在城市居民中广泛开展各种类型的读书活动，在全社会形成“爱读书、勤读书、善读书”的文明风尚。
3.3 创新服务意识，提高服务效能
随着图书馆事业的不断发展，梧州市图书馆的服务能力和服务水平都在不断的进步，然而随着读者信息需求的不断改变与提升，对图书馆的期望和需求也在逐步提高。这对图书馆工作人员也提出了新的要求，图书馆应该重视职工的继续教育，根据实际情况，采取在岗培训、专职脱产培训、短期培训、专题讲座等多种形式，积极组织本单位工作人员参加业务培训和业务交流，定期请专家和技术人员到馆对工作人员进行业务培训，选青年骨干脱产学习，推进人才培养，努力培养适应新形势发展的复合型人才，提高图书馆工作者的整体素质和服务意识，从而提高服务效能。
