国有企业对我国社会主义经济建设具有重要意义。无论是从市场经济的发展，还是中国共产党的执政能力来看，国有企业的现代企业制度都具有重大战略意义。为此，国有企业必须再符合中国特色社会主义的基础上，以维持国家宏观经济发展为目标，加强党的执政能力为方法，寻求符合中国特色的现代企业制度。当前，国有企业现代企业制度建设的根本问题就在于巩固和完善国有经济的主导地位，为此，党的领导和职工的思想支持是不可或缺的，这需要两种力量的相互支撑和融合。为此，加强党建工作与企业文化的融合性发展，成为国有企业完善现代企业制度的必经之路。
面对现代企业制度，国有企业处于改革的风口浪尖，国企党建工作同样面临严峻的思变过程，在与企业文化融合的过程中，要突出抓好以下几方面工作：
一、在企业统一的价值观中解放思想
中国特色的现代企业制度是建立在群众基础之上的，因此党建工作的核心就在于政治思想领域的领导权，帮助职工在企业统一的价值观中形成意识形态阵地。因此，一方面党建也不断加强自身建设，以“为人民服务”为宗旨，在职工中不但要树立权威，更要形成亲和的形象，赢得群众的肯定；特别是在现代企业制度理念下，职工更容易造成“拜金主义”等错乱的思想，党建工作必须以正确的理论走在时代前沿，并旗帜鲜明的统一员工思潮，防止错误思想对企业文化建设造成的不良影响。另一方面，党建工作必须以职工群众为基础，从企业文化建设入手，增强职工的凝聚力和忠实度，最终形成党的战斗力和创造力，为现代化企业制度的改革提供动力。
国有企业的现代企业制度的建立，是为了实现国家、职工长远利益的共同分享，这是党建工作与企业文化建设融合发展过程中的最终目标。此外，混合所有制经济中产权分离的原则必须有与之相适应的企业文化体系，这需要党建工作中能够根据企业战略形成职工意愿与企业利益的一致性。
二、提升企业党建认识，打造“经营”文化
现代企业制度理念下，国有企业领导层对企业文化建设的性质与内涵必须重新认识，在党建工作的基础上，将企业文化建设改造成为“经营文化”，充分认识到党建和企业文化创新的核心任务，保证党建和企业文化融合性发展工作落到实处。所谓“经营文化”指的是对按照国有企业文化开发出来的各种文化商品进行商业化运营，让企业文化增值。第一，管理者要制定长远的经营文化发展计划，确立长期目标，从战略的高度对国有企业文化资产进行经营。第二，积极探索企业文化改革发展需要的基层党组织设置模式，可以利用塑造国有企业文化品牌的方式来提高国有企业文化资产的价值。第三，国有企业通过创造研制各种具有自我特色的文化商品，并进行一定的文化营销宣传，达到让国有企业文化资产升值的目的。第四，国有企业需要坚持以凝聚人心和促进发展为目的，确保将企业党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。
三、强化民主参与体系的制度化运行
现代企业制度的基石便是民主参与，而民主也同样是党建工作和企业文化建设融合性发展的重要保证。因此，国有企业必须从党内民主延伸到企业民主，从党内和谐，激发企业和谐。
国有企业党建与企业文化融合性发展在民主建设方面的具体表象，就是在企业内部形成“以人为本”的核心价值观，自此基础上通过党建工作坚强党内民主，通过企业文化创新活动延伸企业决策民主，二者合力形成企业各个层次的民主统一。具体来说，首先，可以通过建立健全工会职工代表大会以及职工代表大会制度，从换届基本程序以及职工代表大会专门委员会条例和管理办法、奖励办法、干部细则等制度规范方面入手，强化企业管理的规范化和制度化。其次，要坚持实事求是的原则，对于企业重大经营问题和职工群众利益问题建立协调机制，追踪问责。职工群众利益问题包括劳动保障、职业规划以及价值需求等多方面，党组织要对每一职工的价值取向进行分析，建立不同类型职工的职业规划渠道，搭建职工参与企业管理的平台，形成高效、和谐、民主的管理氛围，让职工在参与中分享企业的成长。最后是坚持群众路线。党建工作的对象是全体员工，企业文化建设的目标是全体职工，二者的融合发展中心也必然是全体职工。为此，党组织要积极参与企业重大决策，提高参与决策的能力和水平，在决策过程中要兼顾政策法规、职工利益及企业发展。同时，扩大基层党组织的活动领域和活动范围，增强基层党组织活动的渗透性和影响力，把党建工作渗透到企业文化建设的每一个环节，把企业文化建设中的难点作为党建工作重点，找准企业党建工作与文化工作的结合点，做到党建工作和经济工作中心合拍共振，互促互进，共同提高。
四、保证惩防腐败体系的规范化实施
党建工作与企业文化融合性发展必须以职工为主人公，在思想上党组织必须端正工作作风，力求实现融合性发展工作的实效。
端正工作作风的基础就是防腐倡廉，这不但是党建工作的重要内容，也是企业文化建设的新方向。从现代企业制度理念来看，反腐倡廉中，教育是基础，制度是根本，监督是保障，只有将三者有机结合在党建与企业文化建设过程中，才能形成防腐败的有力对接。
