一、研究背景及意义
随着现代金融企业的深化改革，我国涌现出了越来越多的商业银行，由于我国商业银行具有高杠杆率、非透明资产交易性的特征，所以仅从外部措施对商业银行进行治理是远远不够的，我们必须从内部治理上入手，对我国商业银行的进行研究。然而目前在如何提高商业银行内部治理的有效性上，我国主要是依靠加强董事会的治理来提高其决策和监督的作用。因此，本文从商业银行的董事会治理入手，通过对董事治理的影响因素对银行财务绩效的影响进行研究分析，力求得出的结论能够对提高我国商业银行董事会治理对银行财务绩效的影响提供帮助。
二、文献综述
目前，根据各大文献搜集整理得知，对于董事会治理对银行财务绩效的研究中西方采用的法略有差异，但是学者们得出的结论基本一致。关于董事会治理方面的研究，学者们有针对性的选择了适当的样本数量，学者们发现董事会规模、董事会会议次数、董事持股情况和薪酬制度等方面对商业银行的财务绩效都会产生影响。
三、相关理论概述
1.委托-代理理论
委托-代理理论认为，企业的行为中存在着一种合同契约关系。在企业的经营管理活动中必然会产生这种合同契约关系，通过这种合同契约去约束被代理人去执行代理人委托他的行为，并从这个委托代理过程中获取各自相应的报酬。同时在这个契约关系形成过程中委托人会根据合同赋予代理人一定的决策权，并要求被代理人按照有利于代理人的角度办事。当然在委托-代理过程中，很有可能会出现代理人不按照委托人的利益采取行动的风险，正由于代理人与委托人在利益上会产生冲突，才产生了委托-代理问题。
2.利益相关者理论
利益相关者理论认为，企业的行为是为了在总体上平衡每个利益相关者的利益需求而所采取的经营管理活动。利益相关者不是个人，他是一个群体并且这个群体能够凝聚在一起对企业的经营活动产生一定的影响。利益相关者是个合法的群体，是每个公司发展的必然产物，他们的行为会直接影响到企业的经营的好坏。具体地，利益相关者主要包括企业的投资方、职工、客户、竞争对手等，以及政府、社区和其他的外部压力集团，甚至还包括自然环境等由企业活动直接或间接影响到的某些对象。
四、商业银行董事会治理对银行财务绩效的影响分析
根据对收集的资料进行整理，本文将从以下几个重要因素进行分析。
1.商业银行董事会规模对银行财务绩效的影响分析
商业银行董事会治理过程中，选择规模大小的不同，会对银行财务绩效产生不同的影响。当董事会规模人数过多时，由于各个董事之间在专业、经验、知识方面存在差异，会因为理解的偏差而错过好的方案，阻碍董事会作用的发挥；当董事会人员过少时，会对一项决策的利弊与得失考虑不够全面，还有可能因为董事会成员出于自身利益考虑，相互勾结而造成损失。
2.董事持股情况对银行财务绩效的影响分析
委托代理理论认为股权集中越高，越能够提高公司财务绩效。大股东拥有企业的大部分股权，因而他们更容易对公司的重大决策进行影响，同时进行有效的监管，这就在无形中大大降低了代理成本，从成本产出理论上看，这有利于提高公司的财务绩效。但对于小股东来说，他们拥有企业的少数股权，因此他们几乎没有什么权利去对公司的重大经营决策进行影响，这对公司的发展是很不利的。因此掌握好适当的股权集中度才能充分发挥股东们的监督管理作用，从而对公司的财务绩效产生积极的影响。
3.董事会的会议次数对银行财务绩效的影响分析
董事会的会议次数影响了董事会的会议的频率，通过董事会会议董事们才能表达自己的意愿，从而为公司做出的重大决策提供依据。一方面，董事会会议次数对公司的绩效是有利的，因为在会议上董事们可以各抒己见，形成新的想法新的思路。另一方面，由于董事会会议次数受到了限制，因此难以得到保证会议的质量。
4.董事会薪酬制度对银行财务绩效的影响分析
目前我国商业银行董事会治理的激励措施中，薪酬激励是最基本和最重要的一项手段。一方面，持有少量银行股权的这部分董事的工资、奖金、住房公积金主要是根据银行的当年绩效确定的，所以他们大都对能够对银行当期业绩带来有利影响的决策持赞同意见，然而这种决策不一定有利于银行长远发展。另一方面，由于我国商业银行对董事的激励缺乏长期性，这就需要薪酬激励制度去影响他们，激励他们，提高他们对公司的热情，加强他们的干劲，真正从内心去为公司的发展效力。只有通过薪酬激励制度，才能真正发挥董事会的监督职能，从而提高商业银行的财务绩效。
五、结束语
综上所述，针对商业银行董事会治理的相关影响因素，本文在参考相关文献的基础上研究发现，董事会规模与银行财务绩效成倒U形关系、董事会会议次数与银行财务绩效呈负相关的关系、董事会持股比例与银行财务绩效呈负相关的关系、董事会薪酬制度与银行财务绩效呈正相关的关系。
