1.前言
在多元化社会的背景下，做好思想政治工作是确保卫生医疗管理体系改革的重要措施。就以往的卫生单人事管理现状来说，制度的不健全导致了人才的创造性难以发挥，从而出现了人员冗杂、财政负担沉重等问题。因此，为了充分发挥卫生事业单位的服务性功能，需要在岗位设置和绩效管理等方面进行体制改革，实现卫生人员的优化配置。与此同时，在改革的过程中，思想政治工作的质量是决定改革是否顺利进行的重要内容，是确保一切工作有效运行的基础。因此，在卫生人事管理中做好职工的思想政治工作，对于促进卫生事业单位制度的深入改革具有非常重要的现实意义。
2.卫生人事管理与思想政治工作的内在关系
2.1管理目标和对象的一致性
卫生事业单位是为社会公众提供卫生公共服务的事业性机构，其人事管理的目标是为了培养满足卫生事业需求的医务人员，为卫生事业的发展奠定良好的人才基础。因此，卫生人事管理的对象就是事业单位中的医务人员。与此相同，思想政治工作也是以员工为对象，以提高医务人员的职业素质和道德为目的，构建一个符合卫生事业要求的、具有良好风气的卫生医务队伍。总之，卫生人事管理和思想政治工作的管理目标和对象具有一致性，都是以“人”为载体，促进卫生人才的发展。
2.2工作理念和方式的相似性
在卫生人事管理中，贯彻“以人为本”的工作理念，为每个医务人员提供一个发展的平台，从而使其更好的适应工作环境；而在思想政治工作中，以“尊重、关心、理解”为原则，注重于医务人员的潜能发挥，充分调动于工作人员的积极性和创造性，从而使其实现自身的价值。此外，卫生人事管理和思想政治工作的方式非常类似，都是用宣传教育、激励惩罚等手段解决人们的思想问题，从而实现人事管理运行的稳定。
3.思想政治工作对卫生人事管理的作用
3.1思想政治工作是卫生人事管理的核心内容
目前，随着社会环境和思想的不断变化，人们的价值观呈现了多元化的发展趋势，尤其是在不良信息传播的影响，部分医务人员的价值观念发生了扭曲，助长了拜金主义和个人主义等不健康思想的产生，进而使得贿赂腐败、责任淡漠等现象层出不穷。[1]鉴于此，有目的的对医务人员进行思想政治工作，不断提高工作人员的职业道德，帮助其树立正确的人生观和价值观，培养相应的敬业精神、风险精神和团队精神，从而不断提高卫生事业单位的医疗水平，优化医疗服务水平。思想政治工作作为我党的优良传统，能够有效的提升卫生事业单位的工作质量和效率，是卫生人事管理的核心内容。
3.2思想政治工作保障了卫生人事管理的有效运行
卫生事业单位聘用制度是人事管理改革的重要内容，与医务人员的自身利益密切相关。当前，在卫生人事管理中，通常采用公开招聘、择优聘请的招聘方式，并以平等自愿和协商一致作为基本用人原则。[2]然而，在这个过程中会产生诸多冲突问题，给医务人员的思想和心理带来一定的压力，从而发生许多不可预见的情况，如果处理不当，将会对卫生事业单位的人事管理带来不同程度的影响。鉴于此，在人事管理中采用正确的思想政治工作方法，不仅能够消除工作人员之间的工作纠纷，还能促进人员的团结协作，提高服务思想，从而凝聚卫生事业单位的力量，不断优化服务质量。所以，思想政治工作保障了卫生人事管理的有效运行。
3.3思想政治工作促使卫生人事管理的思想不断更新
思想政治工作作为社会主义精神文明建设的主要内容，时刻与党的思想保持一致。因此，在社会多元价值观的影响下，思想政治工作能够不断提高卫生工作人员的思想觉悟，促使其产生与时俱进的工作理念。一般来说，卫生人事的管理思想是“以人为本”，由“管理”向着“服务”迈进，不断满足时代的需求。[3]
4.加强卫生人事管理中思想政治工作的具体对策
医务人员作为卫生人事管理的主要对象，也是思想政治工作服务的主要群体。当前，为了实现思想政治工作在卫生人事管理中的应用，相关人事管理人员应该熟悉卫生人事管理的规定，掌握思想政治工作的方法，有针对性的采取一系列具体措施。
4.1以党的思想路线为指导，促进人事管理的思想改革
在开展思想政治工作的过程中，卫生人事管理人员应以党的方针路线为指导，正确的运用马克思辩证主义理论，紧跟时代步伐，不断提高自身的道德素质和修养，完善知识结构，从而与医务人员更好的交流，实现有效的人事管理。
4.2结合实际卫生工作，实现卫生人事管理的有效性
卫生事业单位的工作具有实践性，因此，人事管理人员在开展思想政治工作的过程中，要结合卫生医疗制度改革的新内容，以人事管理政策为基础，从而赢得工作人员对于人事管理工作的支持。此外，思想政治工作还应该符合医务人员的实际需求，比如说，要考虑工作晋升体制、素质技能培养等问题，从而为医务人员提供更多发展平台和机会。
5.结束语
综上所述，思想政治工作是卫生人事管理中的重要组成部分，发挥着不可或缺的作用。因此，为了促进卫生事业单位的体制改革，卫生人事管理人员要树立“以人文本”的理念，注重对于医务人员的思想工作，从而使其不断满足时代的发展，提高工作人员的工作积极性和创造性，进而推动卫生人事管理工作的稳健前进。
