中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
做好医院政治工作，不仅需要专业的政工人员，还需要发挥中层干部的作用，提高其工作积极性，进一步落实思想政治工作。该部分人员通常文化与学术水平较高，并且与员工、患者接触频繁，在思想政治工作中参与度高、影响力广泛。发挥该部分人员作用能够有效提高医院整体思想政治水平。
一、中层干部在医院思想政治工作中的作用
中层干部是医院思想政治工作中的关键力量。医院工作人员大多数具有较大的知识水平，并且科室与部门数量较多，专业结构具有一定复杂性。这种特性导致科室、专业、医生与患者这些要素已经出现思想上的碰撞与其他问题。医疗工作服务与人民，要求医务人员具有较高的思想道德素养，在当今时代对其要求更高；中层干部作为医院业务的实际执行人员，其管理对象不仅接受过正规与系统的教育，还具有较高的声望，能够使用多样的行政管理方式将思想政治工作与日常业务管理进行有机结合；中层干部在医院思想政治工作具有优势。中层干部奋战在工作一线，能够及时掌握员工思想政治动态，开展针对性思想政治工作。在医疗与护理一线，中层人员不仅与医护人员紧密接触，还比较了解患者情况，在工作中发挥着承上启下的作用，并且对医院制度、科室水平、医院效益、员工思想都有深入了解。
二、中层干部在医院思想政治工作中作用的发挥策略
（一）提高中层干部思想政治素养
在当前医院发展形势下，重视中层干部思想政治素养的进一步提升是发挥其作用的关键途径。具体措施包括：持续学习。医院中层干部需要对思想政治理论进行正确把握，起到良好的模范带头作用，帮助科室人员思想上不断进步。医院要充分发挥十八大精神与群众路线教育对中层干部的教育作用，提高其政治鉴别能力，将政治眼光运用到日常管理工作中，保证问题处理方式与思想政治要求相符；为适应时代要求，医院需要提升对中层干部的要求层次。不仅需要具有一定专业技能，还需要在管理与突发事件处理上具有较强能力。因此，中层干部需要加强对法律、经管、医学条例等的学习，在工作中摒弃与新时代冲突的思想政治管理方式，加强创新。
（二）提高对中层干部进行思想教育的水平
医院在对该部分人员展开思想教育时，要充分认识到他们高起点、强烈求知欲的特点，转变过去固化的机械思维，立足于时代发展，提高教育方式的活泼性。在进行形势报告开展时，提高层次，拓宽深度、丰富内容，逐步推展到法律与科技层面。该种方式能够使得中层干部视野与眼界进一步升华，加深对自身骨干作用的理解；加强引导教育。医院需要尊重中层干部的人格，在进行思想教育时，需要将其放在平等位置，使用协商与引导的方式加强与他们的沟通，不仅能够更好地了解他们思想动态，还能倾听他们的创新想法。在新时期，可以发挥互联网优势作用，提高政治教育的活泼性；进行精神支柱的树立。为保证医院思想政治工作能够实现持续性发展，需要进一步发挥中层干部作用。当前医疗行业已经进入深水区，机遇与挑战同时存在，思想政治需要与医院发展与建设进行紧密结合，进一步提高中层干部思想层次，发挥骨干作用。
（三）完善中层干部考核制度
只有医院全员思想与观念上形成统一，才能促进医院发展。中层干部作为骨干力量，需要具有一定的危机感、责任心、创新意识。针对该部分人员，需要建立较为完善的考核制度。将奖罚分明作为原则，提高中层干部思想政治教育的规范性，严格执行医院规章，并将日常管理融入到考核体系中，发挥骨干作用；对于一些害怕得罪人、不作为、不认真执行规章制度的人员进行处罚，提高考核制度执行力。
（四）加强中层干部相关意识的提升
大局意识。中层干部在医院管理体系中属于执行人员，协调与指导部分工作，需要具有大局意识，把握好部门与医院利益之间的关系。在面临个人、部门、医院等之间利益出现冲突时，要基于大局意识处理问题；服务意识。现代管理的基础是团队。中层干部要多为员工考虑，服务于群众；创新意识。医院的发展离不开创新，同样是中层干部在思想政治工作中具有骨干作用的体现。在管理中，需要对科技与管理方式进行创新。
三、结语
在医疗发展不断深入的进程中，中层管理者需要不断创新、探索，寻求与时代、社会相契合的思想政治教育方式，并且将大局意识、服务与创新意识融入到工作中，发挥自身的骨干作用，促进医院整体思想政治水平的提升。
