随着时代的发展，国有企业在生产经营过程中要面对不停变化的形势，这个时候企业政工工作的员工思想政治教育工作就需要进一步加强，发挥凝心聚力的作用，使员工队伍更加稳定、团结、有战斗力，从而为企业的良好发展提供保障、提供助力。
一、目前企业思想政治教育工作存在的一些问题
1.部分人员轻视思想政治教育的作用
这一部分存在的问题包括两个方面。
一方面是部分企业和人员对员工思想政治教育工作缺乏正确认识，错误的认为其没有多少实际作用，觉得思政教育是“虚功”。这也就导致了他们对思政教育工作抓得不紧，使其起不到应有的对员工队伍凝聚和工作任务完成等的促进作用，又反过来加剧了他们的错误认识，从而导致了“恶性循环”。
另一方面是尽管对思政教育有所用心，但是由于思政教育主要由各级党组织开展，就觉得它主要是面对党员，对一般员工的教育工作较为缺乏，使得思政教育缺乏广泛性和全面性，限制了其作用的充分发挥。
2.结合具体实际有所欠缺
不同的企业面对的情况有所不同，同一个企业在不同时期面对的形势也是不一样的，需要的思政教育也要各异。否则，思想政治教育变成通用模板下的工作，只关注传达精神，只关注“大方向”，所述内容过于“高”“远”，不能对政策精神进行具体解读，不能对实际工作产生指导，必然不能充分提升员工的认同感和自觉性，其作用必将大打折扣。
3.教育形式不够丰富
一些企业的员工思想政治教育工作仅仅停留在学习材料、观看视频、会议讨论等行政命令式的形式上，这些形式在现在的新时代不足够丰富、也不足够立体，“台上一人唠叨不止，台下众人瞌睡难止”的现象时有出现。单一的形式会使得员工接受思政教育的参与度和专注性下降，使教育收不到良好的效果。缺少变化、缺少互动性的形式，可能让员工产生重复甚至枯燥的感觉，从而觉得思政教育流于形式，不去注重自身思想水平的提升，这样不仅不能充分提高员工的自觉意识、调动起员工的工作积极性，甚至可能连广泛深入进行宣传的目的都要受到影响。
二、做好员工思想政治教育工作的重要性
随着我国社会进入新的时期，经济和社会形势都发生了很大的变化，形势的变化使国有企业员工的思想状态保持稳定向上更加重要。思想政治教育工作作为政工工作的重要组成部分，也在企业发展中发挥着重要作用，是国有企业向好发展的重要保证。
企业发展的好坏，规章制度及管理水平确实有着非常重要的作用，但是我们还面对着稳定国企发展，深化国企改革的任务，进一步加强思政教育工作的需要变得更加突出与明显。做好员工思想政治教育工作，对于调动员工积极性，凝聚队伍力量，增强员工队伍的战斗力有着巨大的促进作用，同时也对促进员工自身道德素质和技术水平的发展有积极作用。因此，国有企业员工思想政治教育增强成效是目前需要认真做好的工作。
三、进一步加强国企思政教育的举措建议
1.提高重视程度，转变对思政教育认识
鉴于员工思想政治教育工作在企业的运转和发展中所具有的强有力的辅助作用，鉴于企业面对新的多变的形式对员工队伍稳定、员工积极工作的需要，国有企业必须要认识到抓好员工思政教育对企业健康发展的重要性。
在当前的形势下，效益往往是国有企业最为关心的问题，要明白，做好思政教育工作同样对企业经济效益有巨大的促进作用。通过有效的思政教育，使广大员工进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高自身理论知识水平，切实把思想和行动统一到企业的重大决策部署上来，兢兢业业做好本职工作，团结一心。
要确保思政教育的全面和深入，做到广泛覆盖、不留死角，充分激发出全体员工的精神与力量，将其统一到促进企业向好发展的具体工作上来，使企业一直保持生机与活力。
2.思政教育过程中多与具体、实际工作相结合
国有企业对员工的思想政治教育工作关键在于把握实效性和针对性，需要有实际的效果及意义，取得广大员工对于当前思想政治教育工作的理解和认同，必须将其内容与员工的具体情况和需要相适应。
要坚持理论与实际相结合，突出当前的重点和自身的特点，结合企业重点工作、部门具体任务和岗位工作要点，有针对性的宣传、贯彻、沟通、鼓舞，让员工了解国家政策、行业形势、企业规划和岗位任务，明确现状和目标，从而利于整体氛围的营造和具体工作的开展。还要准确把握员工的思想动态与心理诉求，针对个体的不同情况因材施教，只有做到员工思想政治教育工作与企业的发展相统一，才能使思想政治教育收获到良好的效果。
做好思政教育工作要考虑好不同员工群体的情况，从而按照不同群体的特点展开有针对性的思政教育，对于领导干部、普通党员、中老年员工和青年员工开展教育，既要全覆盖又要有侧重点，使效果更好发挥。
此外，还要注重思政教育对员工实际生活问题的帮助作用。要分析形势、从实际出发，认真为员工解读国家的政策制度和法律法规、解读企业关系到员工利益的各项规章制度，从解决员工基本生活问题出发，通过分析教育和解读沟通，使员工的幸福感进一步提升、增加对企业的归属感。
3.注重创新，丰富思政教育形式
“创新”是发展的源头活水，在新的时代，更需要具有创新精神。时代在变化，社会在变化，企业所处环境在变化，思政教育当然不能一成不变。要不断解放思想，实事求是，坚持与时俱?M的品质，用创新的思维去开拓思政教育工作的新局面。
要注重创新形式，用更加丰富多彩、更加“接地气”的方式方法和平台媒介开展思政教育，增强吸引力和感染力。比如可以借由新媒体平台拉近与员工的距离，通过建立微信群、QQ群的方法进行学习资料共享和交流讨论，增强互动性的同时摆脱时间地点的束缚；思政教育材料和信息发布也可以一改传统文件形式，通过PPT、H5、短视频、问答解读等多种形式，结合时下热点，达到激发兴趣、利于理解的目的；也可以把教育工作融入其他工作的开展之中，在业余文体活动、专业知识竞赛、岗位技能比武等活动中，结合当时具体情况进行思政教育，让员工得到更深感悟。
四、结语
新时代有新的形势，国有企业的政工工作愈发重要，对员工的思想政治教育也许要进一步加强和探索，要充分地发挥其对企业发展的促进作用，就需要切实增强思政教育的针对性、实效性和灵活性。
