随着经济的不断发展，在新时期企业要想能够在激烈的市场竞争中立于一席之地，就要不断的与时俱进。在这个过程中，企业职工的思想状态也会发生很大的变化，由于传统的企业政工的工作方式和理念已经不能满足企业的今后发展需求，所以，在实际工作中，政工人员要根据企业目前的实际情况、市场的需求来制定新的工作方案，以此来满足企业发展的需求，充分提高企业职工的工作积极性，进而促进企业健康、可持续发展。
一、新时期企业职工思想政治工作现状分析
（一）政工工作方式与工作理念较单一
在新时期，创新是企业向前发展的根本动力，然而目前我国大多数企业政工的工作方式都比较单一，缺乏创新，政工人员的思想意识也只是安于现状。长期运用传统的工作方式，就会大大降低政工人员的工作效率，不利于企业职工思想政治工作的开展，长期下去就会使得政工内部人员缺乏凝聚力，对企业长远发展造成不利影响。
（二）对企业政工工作不够重视
目前虽然我国的许多企业为了顺应时代的发展已经进行了体制的改革，但是有一些企业为了追求更多的经济效益，在工作中不断地节约成本，忽视政工工作的重要性，这就致使政工工作的开展缺乏足够的资金支持，只能停滞不前。另外，有些企业也没有对政工的考核制度进行完善，这就严重影响了职工的工作积极主动性，进而使得工作效率得不到提高，长期下去对企业的?l展很不利。
（三）政工队伍整体素质参差不齐
目前，由于企业关于职工的一些引进制度和激励制度等都不够完善，这就导致了企业政工队伍的整体素质参差不齐，有些职工的专业知识和实际的操作能力都较低，而且主观学习的意识也不强，这就导致了一些新的工作方法没办法顺利进行。另外，由于政工人员的更新速度很慢，长期不为其引进新的人才，这也在一定程度上制约企业的发展。
二、提高企业职工思想政治工作的有效措施
（一）改革工作方式，激发职工参与思想政治教育的热情与积极性
长期的工作实践经验明确告诉我们，传统的、单一的、机械的思想政治教育方式不仅不能调动职工的参与热情与积极性，甚至还会引发职工的反感情绪，使得企业政工工作无法顺利进行。因此，当前政工首先要改革工作方式，具体来说，政工可以尝试采用“小范围”阶段式的思想政治教育模式，通过问卷调查方式提前了解企业某个部门职工的思想政治素质水平，根据反馈结果安排政工进入不同部门开展针对性思想政治教育工作，这样既可以近距离、面对面与职工分享思想政治学习心得、分享对社会热点事件的观点等等，同时可以使思想政治教育形式更加多样、氛围更加轻松，从而扩大企业政工思想政治教育工作的覆盖范围，实现企业政工工作的逐步推进。
（二）加强对企业职工文化建设工作的开展
1.加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对文化宫、俱乐部、“职工书屋”和职工文体协会（团队）的管理和指导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。
2.大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出企业职工文化发展的长远规划，满足企业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。
3.开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
（三）关心企业职工的生活
动真情、办实事，增强思想政治工作的实效性。为职工办实事、办好事，关心他们的生活困难，本身就是思想政治工作的重要内容。随着改革的不断深化，各种矛盾的不断显现，不可避免地影响到职工的思想情绪。因此，要坚持把帮助解决职工思想问题同解决实际问题紧密结合起来，要结合工作实际积极地做好干部职工思想政治工作，在加强职工思想教育的同时，尽可能为职工办实事办好事，要动之以情，帮之以需，实实在在地为职工解决一些困难，认认真真地为职工办几件看得见、摸得着的好事实事。要倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好。
（四）提高企业政工队伍综合素质
团干部、团青队伍整体素质的高低关系到政工的工作力度的强弱和团的活动开展的好坏，提高团干部、团青年队伍综合素质是政工工作的重要一环。在培训过程中应注重三个结合：首先，要注重培训与企业经济发展大局相结合。加强政工人员道德教育和岗位技能训练，要适应竞争的需要，适应企业改革与发展的需要。其次，要注重培训与政工人员特点相结合。针对一些青年政工人员思想活跃，接受能力快、可塑性强的特点，积极开展青年岗位技能提升计划，进一步加强团干部的培训教育工作，不断提高团干部的综合素质能力。最后，要注重培训与工作创新相结合，在培训中强化创新意识，坚持以实求实的工作作风，坚决避免形式主义，切实提高企业政工队伍的整体综合素质。
三、结语
总之，在今后的工作中，企业政工人员要在充分了解企业现状的基础上，不断更新工作方式，善于创新，不断提升自己的专业素养，认真做好自己的本职工作，对于实际工作中存在的一些问题，要积极分析其原因，找到有效的解决办法，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。
