加强和改进新形势下油田企业党的基层组织建设，对于提高党组织的凝聚力和战斗力，圆满完成油气生产任务，推动油田企业科学发展，具有十分重要的意义。但是在新形势下，油田企业党的基层组织建设面临着一些新情况、新问题，如何加强党的基层组织建设，已成为油田企业各级领导和广大党务工作者高度关注的一个重要课题。
一、油田企业基层党建工作中存在的问题
思想认识淡化。油田企业的有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，使得执行党建工作的自觉性不高，投入的精力也不够，在很大程度上影响了油田基层党建工作的有序开展和顺利进行。
管理方法老旧。有些油田企业的基层党建组织每年开展的活动老旧单一，组织工作缺乏针对性和创造性，而且活动载体少，对员工需求的多样性和管理服务的复杂性缺乏实际问题的解决能力和应对措施，使得基层党建工作发展极为不平衡。
作用发挥逐渐弱化。在油田企业中基层党组织没有发挥出政治核心的主体作用，在一些重大问题的决策中没有对相关领导干部进行有效的监督，基层党建组织的整体功能不强；一些党员的集体意识淡薄，先锋带头作用模糊，在困难和艰险面前往往畏缩不前，和普通百姓无异。
党员锐减素质退化。主要体现在有些党员的业务素质和道德素质低下缺乏党群工作的经验，不能适应当前新形势的需要；另外，党员的工作热情低下对于所从事的工作没有激情和敬业的精神；此外创新意识较弱，有些党员干部缺乏与时俱进和开拓创新的态度和意识。
二、加强油田企业基层党建工作的措施
深入学习党建知识，提升党员干部业务素质。作为油田企业的党建工作人员，要对党建知识进行深入系统地学习和研究。对于实现中国梦等理论成果，要进行深入地理解与贯彻。可以说，实现中国梦是新时期下党和国家领导人对于中国发展内涵的深刻理解和把握，也昭不了新时期下党的发展思路和发展模式。对于油田企业的基层党建工作可以起到立足工作着眼点和重要的理论指导作用。
以人为本，与时俱进，维护职工利益。在油田企业的改勒之展中，要以职工利益为先，维护好职工的切身利益才是基层党建工作的着力点。要以提高职工收人、为职工提供发展机遇，带动员工成为具有创新意识的知识型复合人才为目标，把职工与油田企业的关系处理好。在基层党建工作中，让员工意识到，油田的发展来自于每位员工的辛勤努力。同时要处理好长期利益与短期利益的关系，以可持续发展的眼光来全面协调助力油田企业发展，只有油田企业发展了，才能真正做到与时俱进，共同富裕。
以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设。首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型班组的建设。把基层党建工作的重心放到促进油田企业的发展上来，争优创先，为油田基层党建工作出谋划策。深入油田企业实际，把实事求是落实到基
层党建工作中来，从须导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。
其次，加强对油田党员的培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关心，对于其实际困难，应帮助其解决。以此来激发党员对于油田企业基层党建工作的积极性。
再次，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复含人才，营造适合吸引人才的环境，为人才提供发挥的空间，井在刚乍中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性。
最后，主动积极开拓党建工作范围，想职工之所想，急职工之所急，把油田企业的基层党建工作真正做到职工的心目中去。在基层党建工作中不遗余力地发挥党员干部的模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。
加强党风廉政建设的力度。加强党风廉政建设是各类企业和党政机关工作的重点，在党建工作过程中要时刻加强警不教育，提不员工的廉政意识和服务理念。组织员工开展一系列党建工作的活动，观看教育片，创造和谐廉洁的企业之化，建立和完善反腐倡廉工作组，保证企业的良如泼展，从而提升企业的凝聚力和发展活力。
差别化管理党员队伍。引导各领域党员充分发挥先锋模范作用，努力践行党员的先进性。一是常抓在册党员管理，在教育内容上，增加广泛性；在教育形式上，增强吸引力。探索创新虚拟支部，开通党员在线、微信、QQ、飞秋等方式，形成电话、网络、短信“三维一体”综合支部覆盖平台。二是严抓无职党员管理，实行无职党员一人一档，建立管理台帐，科学设岗定责，定期组织评议，确保无职党员日常管理规范化、认真履职长效化。三是严格规范党员行为，定期组织党员群众评议效果，并将评议结果及时反馈所在单位。四是强抓流动党员管理，建立流动党员“双找”机制，每季度统计汇总流动党员情况。五是狠抓不合格党员，批评教育在先，惩戒处理在后，探索实施“半年一分析、一年一评议、两年一确认”为主要内容的“三段一体”党员队伍纯洁机制，奖优罚劣，汰弱留强，搭建党员队伍“正常出”的有效渠道。
