中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
随着我国社会政治、经济、文化的全面发展，国企党建工作中越来越多的问题暴露了出来，这对国企党建的工作要求也就越来越高。在如今这个机遇与挑战并存的时代，国有企业在国家发展中占据着举足轻重的地位。企业文化的建设是企业竞争的基础，优秀的企业文化在竞争中占据着很大的优势。
一、国企党建与企业文化建设的内涵
（一）国企党建与企业文化建设的目标
国企党建与企业文化的目标就是将企业的凝聚力和竞争力提高。国企党建在开展工作时，要加强对政治理论的宣传，运用不同的方式给员工树立一个高尚的价值观和崇高的理想信念，提高员工在工作中的积极性。通过提高员工的积极性来提高企业整体的凝聚力和竞争力。国企党建工作作为企业文化的基础存在着，服务于整个企业的各个层面。
（二）国企党建与企业文化建设的工作方向
国企党建与企业文化建设工作的方向就是将企业的工作效率提高，通过提高工作效率来促进企业的发展和进步。在社会主义道德合理规范和集体主义价值观的科学指导下，国有企业与企业文化建设的工作开展的十分顺利。
（三）国企党建与企业文化建设的工作对象
国企党建与企业文化建设的工作对象就是企业内部的员工，员工要一直坚持以人为本的工作态度。国企党建与企业文化建设的工作都是从员工本身出发，在为员工进行服务的同时还要结合理论进行实践。国企党建与企业文化建设中员工在工作和学习中体现出来的积极性非常重视，积极性的体现为高质量人才的培养提供了优良的学习和工作环境。
（四）国企党建与企业文化建设的工作方法
国企党建与企业文化建设的工作方法没有太大的差异性，通过对企业内部的员工进行教育，让员工对本企业的发展和本质有一个全面的了解。国企党建与企业文化建设在对员工的热情调动和信心激发上做了充分的准备工作，促进企业凝聚力和竞争了的提高。
二、国企党建与企业文化建设共同促进的策略
国企党建与企业文化建设的基本就是企业领导。企业领导的思想文化素养决定企业的发展，通过对理论知识的学习将企业领导的思想素养进行提高是非常有必要的。通过对文化思想素养的提高，建立一套完善科学的领导和管理体系对企业进行管理，提高企业在竞争中的凝聚力和竞争力。企业的员工作为国企党建与企业文化建设的主体，要时刻为企业的利益着想。企业对员工要进行自由、民主的管理，让员工在为企业服务时心无旁骛，让员工进行自觉自行工作的同时注重对新知识的学习，这样员工就能从根本上认可企业的规章制度，发扬企业的文化精神，为企业的发展做贡献。工作人员要齐心协力共同为企业服务，但随着社会科学技术的进步，国企党建与企业文化建设的的工作制度和工作理念也要实时更新，紧跟时代发展的脚步，在原有的制度和理念上进行大胆创新，以提高企业的发展水平。企业文化建设并不是纸上谈兵，需要通过一些活动进行展示和传播，活动的方式多种多样，员工需要组织出一个丰富多彩，有意义的活动对文化进行展示和传播。
三、国企党建与企业文化建设的意义
国企党建与企业文化建设的的本质在一定程度上是相通的，国企党建与企业文化建设既可以互相作用也可以互相监督，在监督过程中获得进步。国企党建与企业文化建设更像是同一个物体的前后面，国企党建是后面的那个，负责为企业文化建设提供思想上的指导，企业文化建设负责将国企党建的工作呈现出来，二者互相配合，共同促进企业的发展。国企党建与企业文化建设虽然不是作为一个整体存在的，但分开就不能让企业在发展中达到预期的效果，只有将二者放在一起，在能让企业的效益达到最大化。
四、结语
国企党建与企业文化建设虽然在工作中存在一些差异，但在本质上还是基本相通的。国企党建需要为企业文化建设提供思想上的开发和指导，企业文化建设需要将国企党建的工作任务呈现出来。二者相辅相成，缺一不可，只有国企党建与企业文化建设密切合作，才能提高企业的凝聚力和竞争力，才能推动企业的发展。
