当前一些企业的人事工作效率是比较低的，工作机制也是不健全的。所以企业选聘的一些人才是无法满足企业的发展的。因此，企业在进行生产经营的同时还需要分析出企业的人事工作存在的问题，然后制定出解决问题的针对性策略，这样才能满足企业的用人需求，为企业的发展提供优质的人力资源。
一、企业做好组织人事工作的作用分析
企业要想提高企业的管理质量和效率是需要做好人事工作的。例如，在吉林省上营森林经营局，该单位做好了人事工作，所以单位的管理效率和质量都是比较高的。通过分析企业做好组织人事工作的作用，可以看出组织人事工作是企业管理中的一项重要的任务。只有完成这个任务才能提高企业的经济效益。企业做好组织人事工作的作用有两个，第一个作用是为企业的发展注入活力。如果企业做好了人事工作，可以运用科学的选拔机制，选拔人才，这样那些能力强的企业员工可以得到提拔，员工有了领导的提拔是可以提高工作的积极性和主动性的，员工在工作中就会用尽职尽责的态度完成工作。企业有了优秀的人力资源的加入，是可以为企业的发展注入巨大的活力的。第二个作用是帮助企业留住人才。如果企业没有做好组织人事工作，是无法满足一些员工的需求的，例如，一些员工的工作能力在提高后，想涨工资，这时企业如果没有制定调整薪资待遇的策略，是很难满足员工的需求的。企业做好了组织人事工作，可以满足员工的需求。这样员工在满足了自己的需求后是会对企业产生认同感的，就会愿意留在企业工作。通过以上分析，可以看出，做好组织人事工作对企业是比较有利的，无论是对企业的发展还是企业的人才管理都是比较有利的。所以企业应该重视组织人事工作。
二、企业加强组织人事工作的具体措施分析
（一）制定周密的人事管理工作计划。
企业要想做好人事管理工作，首先应该做一个周密的人事管理计划。这样企业的人事管理工作就不再是混乱的，而是井井有条的。企业可以根据企业的人事管理实际情况制定一个阶段目标，这样企业就可以在每个阶段完成目标。人事管理计划是企业进行人事管理的方向指导，这样企业的人事管理工作效率和质量都会提高。在吉林省上营森林经营局的人事管理中，单位的人事管理工作计划是比较周密的，所以单位在进行管理中避免了很多错误的发生。
（二）健全企业选拔任用机制。
1.企业建立完善的干部选拔任用机制。
企业的干部作为企业的管理人员，对企业的发展有着举足轻重的作用，所以干部的选拔是企业的一个大事。一些企业的干部选拔没有完善的干部选拔任用机制的支撑，是直接由最高级领导任命的，这样的选拔是不科学的也是不公平的。所以企业应该建立完善的干部选拔任用机制，制定公平、公正的干部选拔机制，可以进行员工民主投票，综合工作能力、管理能力选拔领导。这样对企业的员工才是负责的。如果企业在选拔干部时只是由最高领导直接任命是很难选拔出优秀的领导的。
2.企业增强企业员工选拔任用制度的透明性。
员工是企业发展的重要的人力资源，如果企业的选拔任用制度不是透明的，是会选拔一些缺乏道德修养的人的。例如，一些道德修养低的人会用金钱贿赂领导，提升自己的职位。这些人员在工作中不仅缺乏工作的积极性而且工作能力也是比较差的，无法为企业发展奉献价值。企业应该增强企业员工选拔任用制度的透明性，给员工提供一个公平竞争的平台，这样所有的员工可以参与到竞争中。在竞争中获胜的可以得到领导的提拔。吉林省上营森林经营局的员工选拔任用制度是比较透明的，所以单位任用的人员的素质是比较高的，工作能力也是比较强的。
（三）提升企业组织人事工作人员的素质。
企业应该定期给组织人事的工作人员进行培训，可以给工作人员进行组织人事管理知识的培训，完善组织人事工作人员的知识架构体系。企业也可以聘请一些优秀的专家，给企业组织人事工作人员开展讲座，这样工作人员可以在讲座中学习优秀专家的先进的工作经验。企业组织人事工作人员只有提高了素质才能在工作中有科学的工作方法，提高工作效率和工作质量。
?Y语：
企业的繁荣发展是离不开企业人事工作的，企业的人事工作贯穿了企业发展的始终。所以企业应该重视人事管理工作，不断探究科学的人事管理方式，为企业的发展指明方向，这样企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
