中图分类号：D923 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）11（b）-0239-02
企业的知识产权是一个企业创新的灵魂所在，因为企业知识产权的水平关乎企业的生存和发展，是一个企业无形资产的具体表现，也是企业经济利益的重要的组成部分，所以，企业知识产权管理是企业管理的重要组成部分。在经济高速发展的当下，企业知识产权管理已经成为企业间竞争的一个重要环节。当前企业知识产权管理关系着企业的发展，所以，企业知识产权管理已经变得尤为重要。但是当前经济形势下，企业知识产权管理存在一些问题，严重影响着当前企业的发展，应该及时作出改变，以谋求企业的长足发展。
1 企业知识产权管理面临的问题
1.1 知识产权管理意识薄弱
当前企业在知识产权方面面临的主要问题是知识产权意识薄弱。知识产权是一个企业重要的无形资产，然而企业领导层往往较为重视企业的有形资产，例如：固定资产、库存现金、银行存款等这种能够看得见、摸得着的资产，能够给人心理上带来实质性的成就感，然而像无形资产这样的看不见、摸不着的资产，往往会使管理者忽视，然而正是这样的无形资产才是代表了企业的软实力，是企业在行业竞争中重要主要竞争对象。目前，知识产权仍旧停留在被保护的层面上，然而，在社会经济高速发展的今天，知识产权应该作为资本，进行资本化的运作，我国大多数的企业还没有这种观念，从而又会使知识产权处在不被人们重视的地位，不能够发挥其真正的作用。
1.2 对知识产权的管理缺乏专业的人员和严格的规章
我国的企业在面临知识产权的问题时往往是找寻律师的帮助，企业内部没有专业的管理人员，这样就会大大降低管理效果，因为外界的律师没有企业内部人员了解企业的情况，当律师对企业的知识产权进行管理时会出现一些因为不了解企业而导致的问题。同样的因为企业缺少与知识产权有关的规章制度，也是导致企业知识产权管理不善的一个重要原因。由于企业知识产权管理人员与制度不到位，导致企业在知识产权的管理上形不成系统的管理模式，就会导致知识产权管理效率低，无法发挥知识产权在企业管理中的作用[1]。
1.3 政府对企业知识产权的管理不到位
就外界环境来讲，企业面临的问题就是政府方面。虽然，近年来政府已经开始大力支持知识产权，但是政府在管理上对企业来说依旧是繁琐的。因为当前我国的知识产权是一个多头管理的状态，与专利相关的事项是由知识产权管理局管理，然而与知识产权有关的其他的例如著作、商标等方面的内容却由其他部门管理，这样对企业来说，对知识产权的管理上又增加了难度。
2 企业知识产权管理问题出现的原因
2.1 企业知识产权的管理意识薄弱，缺少主动性
与发达国家相比，我国的企业知识产权管理缺少了主动性。在发达国家中，企业把知识产权作为企业竞争的核心竞争力量，企业的管理层人员将知识产权的管理看得极其重要，也就是说发达国家的企业对知识产权的管理是主动的。由于我国经历了一段较长时间的计划经济的时期，在经历从计划经济到的成果管理体制到知识产权的保护体制时间还很短，人们的惯性思维还没有转换过来，所以，企业还没有形成主动管理知识产权的意识，这是导致企业知识产权管理意识薄弱的主要原因。
2.2 专业的知识产权管理人才缺少
导致我国企业没有关于知识产权的严格的规章制度，说到底还是因为没有专业知识的人才。在我国，法律和知识产权两者全都懂得人才匮乏，这样的现象会导致两个严重的问题：一个就是我国企业在知识产权的研发上出现止步的现象，这样会导致我国企业难以在创新上有突出的贡献，会出现科研与生产的脱节；另一个问题就是企业会因为无法因为知识产权而收获巨大的经济效益，致使企业经济收入减少[2]。
2.3 企业知产产权的管理缺乏积极性
企业存在的问题中，有一个大问题是政府在知识产权的管理不到位，这就严重打击了企业管理知识产权的积极性。当申请知识产权的过程复杂繁琐时，企业在一定程度上就不愿再进行知识产权的管理，从而也就出现了一系列的问题，导致企业知识产权管理出现裂缝，进而会一步步瓦解，削弱知识产权在企业管理中举足轻重的地位。
3 解决企业知识产权管理问题的对策
3.1 大力发展企业知识产权战略
企业应该大力推行知识产权战略，强化知识产权管理理念。在推行知识产权战略的时候要注意时刻以企业自身为基础，旨在企业推行知识产权时要注意企业自身的特点，在兼顾行业共性的同时发挥企业自身独特的特点，在推行知识产权战略时更要考虑到企业自身实际情况，与实际相结合，确保知识产权战略的落实；知识产权战略是一个长期的企业战略，由于市场经济在不同的时期会出现不同的表现，所以，在市场经济的大环境下，企业要根据实际情况不断地调整战略措施，争取在同行业竞争中能够拔得头筹，并能够长期坚持下去；企业知识产权战略应该纳为企业总体战略目标的核心部分，作为企业长足发展的指导目标，并与企业的发展目标相适应，若是背道而驰，则会出现南辕北辙的效果[3]。
3.2 引进拥有专业知识的人才
建立企业完备、规范的知识产权管理制度，就要引进拥有专业知识的人才，引进新式人才是建立制度的关键。这样的人才包括两方面；一方面是要有专业的知识产权知识的人才；另一方面是要拥有一定法律知识的人才，这样才能够制定出符合本企业的管理制度，才能够对症下药，解决问题的症结所在。拥有了专业的知识的人才对企业来说是，既能够提高企业知识产权管理的水平，又能够提高企业的创新能力，能够帮助企业在同行业的竞争中获得优势。当今世界的竞争是人才的竞争，更何况是企业间的竞争，谁拥有了专业的优秀人才，就拥有了在竞争中斗争的资本，所以，引进专业的人才，对企业取得长远发展有着至关重要的作用。
3.3 建立构建完善的激励机制
面对政府管理不完备这个问题，企业不能够改变政府的不足，但是可以从自身来弥补这个不足，即建立完备的激励机制。建立激励机制旨在调动员工的主动性和积极性，使员工能够为了企业的创新和发展贡献自己的聪明才智，为企业的发展贡献力量。在进行激励机制的制定时要着重强调员工的权利与义务，完善奖励机制，对于在工作中表现活跃，能够积极展现自我的员工要给予肯定，这样才能够激励全体员工为企业出谋划策，从而确保知识产权的管理能够深入到每个员工的工作中，从而能够构建出体现科学创新的价值体系。在激励的作用下，企业一定能够实现更好地发展。
4 结语
综上所述，企业的知识产权管理对企业的发展具有重要的作用，但是当前企业知识产权管理意识淡薄、管理人才缺失、政府管理不完善，面对这些问题，企业管理者要作好充分的准备，建立完备的管理制度，大力推行知识产权战略措施，并使之于企业的总体发展目标相适应，引进专业知识人才，推行激励措施，为企业在市场经济环境下，创造优势地位，让知识产权成为企业发展的跳板，通过更好的对知识产权的管理，实现企业更高的经济利益和社会效益。
