当代青年的思想非常开放、活跃，其对企业产生的影响非常大。然而如果只采用陈旧的思想政治理念，那么就容易引起他们的反感。所以，企业的政工人员、领导需要采用新方法、新理念来开展思政工作，促使思政工作跟上时代的步伐，增加企业的凝聚力，发挥出青年员工的作用。
一、新时期国企青年员工思想政治工作的特点
（一）个体意识增加
在新的时期，市场经济不断发展，人们的自主意识也越来越强。在很多人看来，自身便是经济活动的主体，所以这也提高了人的自主精神和参与意识。因此，国企的年轻员工们非常注重自我价值的实现，他们不但重视付出和汇报，也希望企业能为自身提供施展才能的舞台。然而一些青年员工对自我意识缺乏明确的认识，过分看重自身的利益，以自我为中心，不注重集体利益。因此，这不利于思想政治工作的开展。
（二）善于接受新鲜事物
随着时代的不断发展，青年员工的思想也越来越开放。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。这种敢于冒险的精神，促使他们拥有越来越多的学习机会、表现机会。也因此，他们的思维更加多元化。与此同时，这些青年员工容易被不良思想所影响和蒙蔽，提高了思政工作的难度。
（三）急需被认可
如今，国企之间的竞争越来越激烈，青年员工的压力也越来越大。这些员工因为非常重视自己在企业的位置，所以需要得到一定的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种思想朝着不合理的方向发展，便会演变成急功近利。如果他们的工作状态失去平衡，那么就容易产生思想问题，从而影响工作的开展。
二、当前国企青年员工的思想政治工作应对措施
（一）建立适宜新时代思想政治工作开展的氛围
第一，必须要提高员工的参与意识。所谓思想政治工作，指的是对员工进行思想指导，所以基层员工也要参与到其中。先要了解员工的基本情况和企业的发展目标，促使员工拥有主人翁意识，引导员工将自身的目标和企业目标结合，这样才能提高企业的凝聚力、团结力。此外，也要建立公平、公正的环境。思想政治工作者必须拥有正确的工作理念，在工作时善于发现员工的闪光点，留住人才。最后，为了促进国企的大力发展，国企思想政治工作者还要保护员工的合法权益。在进行决策时，要充分考虑员工的利益，从而达到公平的效果。
（二）强化青年员工的政治意识
第一，要完善青年员工思政教育的内容。工作人员必须要把握国企青年员工思政工作的方向，不但重视岗前教育，也要开展在职培训。第二，要完善青年员工思政工作的载体。为此，可将微博、QQ、微信等作为一种载体，分群体、分层次来开展思想政治教育工作。第三，要保证思政工作的有效性。可借助网络教学、远程选课等形式，加强青年员工教育培训的强度，提高学习的效果。第四，可开展关于企业发展的学习讲座，促使员工能更加真实的感受到企业面临的形势，带着主人翁意识参与到企业的建设中。
（三）加强政工干部的作风建设
政工干部属于企业党建工作、思政工作的开展者，所以必须加强政工干部的作风建设。只有这样，才能促进企业各种工作更好的开展下去。第一，要建立基层政工干部的聘用制度，引进更加优秀的政工人员。第二，要建立关于政工干部的培训监督体系，从而提高政工人员的工作能力。而且也要将政工人员的业绩纳入每年的考核??中。促使员工对政工干部进行监督，定时公开政务信息和党务信息。最后，也要促使政工干部严格要求自身，起到模范带头的作用，从而更好的带动和影响青年员工。
（四）根据青年员工的需求来开展思政工作
国企的思政工作人员要了解当代青年员工的思想、需求，同时走近这些青年员工。真正关心员工，解决员工的困难。这样才能激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更好的投入到工作中去。此外，也要及时发现和解决青年员工的思想问题、心理问题，避免产生不良后果。在工作中，也要更加重视青年员工的地位，使他们充分感受到企业的信任。最后要在操作过程中引导员工树立主人翁意识，促使他们以积极乐观的态度参与企业建设。只有这样，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加强对青年员工的思想引导
在对青年员工进行思想指导的过程中，要联系国企的实际情况，将思政工作和企业工作进行结合。通过开展“目标、任务、责任”的主题教育活动，对员工进行正确的思想指导。如果在青年员工中产生了模范代表、先进代表、技术骨干等，那么则要对他们进行表彰，营造良好的工作环境。此外，也要举行“安全生产”的活动，通过思政工作使员工们了解自身的职责。严格遵循“安全规则”，及时发现安全隐患、解决问题。最后，也要掌握青年员工的动态，加强和他们之间的交流。从而避免他们和企业之间产生矛盾、纠纷，使得企业能得到稳定的发展。
三、总结与体会
青年员工属于国企发展的重要力量，所以现在的国企越来越注重青年员工。在新的时代，大多数青年员工都充满了活力和热情，乐于接受新鲜事物。只有对这些员工进行了思想指导，开展了正确的思想政治工作，才能促使员工和企业得到共同发展。
