0 引言
在社会发展的新时期，像电力企业这样的大型国有企业要想实现发展，必须要有基础的政治保障，加强企业党组织的建设，这就对企业党务工作提出了新的要求。特别是随着近年来电力企业体制改革的进一步深入，更是给电力企业党务工作带来了挑战，需要企业党组织充分发挥自身的优势来推进企业改革的顺利进行，切实帮助企业内部管理以及企业职工切实解决问题，帮助企业排除发展过程中的不稳定因素，使党务工作在提高企业凝聚力和综合竞争力方面切实发挥作用。本文首先对现阶段电力企业党务工作中存在的问题进行了分析，然后探讨了如何通过做好党务工作来促进电力企业发展。
1 当前电力企业党务工作中存在的问题
1.1 对党务工作缺乏正确的认识
从目前的情况来看，由于受市场经济的影响，电力企业领导和管理者大都重视经济效益，将经营管理工作作为企业发展的核心，认为党务工作开展与否对企业经济发展的影响不是很大，而且也很难看到它所带来的实际效益，从而忽视了党务工作。另外，由于一些企业领导的不够重视导致电力企业的党务工作人员在对待党务工作时的态度不端正，喜欢做表面文章而不能解决实际问题，对待各项工作过于敷衍应付，不注重实际的工作内涵和实效性，最终导致党务工作在电力企业发展的过程中难以发挥积极作用。
1.2 党务工作形式陈旧
长期以来，电力企业党务工作形式都比较陈旧和单一。主要表现在，电力企业在开展党务工作时大多是传达党的精神政策、理论方针等，而且在形式上多以讲座、理论培训等方式来开展，培训内容空洞，缺少对企业发展有效的实质性的东西，不仅达不到理想的培训效果，而且由于培训内容枯燥模式单一，员工参与的机会不多，非常不利于调动员工的积极性，导致党务工作起不到应有的效用。
1.3 企业党务工作人员综合素质有待提高
电力企业当前党务工作开展不顺利的另一个关键因素就是缺乏一支高素质的党务工作队伍，首先由于一些企业领导的不够重视，就没有配备足够数量的党务工作人员，现有的党务工作者大多是企业其他岗位人员兼任的，由于岗位紧缺，导致没设置专门的政工岗。再加上党务工作人员不能定期接受企业安排的专业培训等，导致他们知识结构老化，缺乏改革创新党务工作的动力和源泉，不能做到与时俱进，导致现阶段电力企业党务工作不能适应新时期社会发展形势的需要。
2 新时期电力企业党务工作的发展思路
2.1 更新观念，提高对党务工作的认识
如前文所述，电力企业党务工作之所以难以取得应有的效果，一个关键的原因就是对党务工作缺乏正确的认识，没有意识到党务工作对企业自身发展的重要作用。这就需要电力企业领导和管理者要更新观念，提高对党务工作的重视，明确党务工作在企业发展中的重要地位。另外，在新的社会发展形势下，电力企业将会面临各种各样的新情况、新问题，需要电力企业及时转变观念，明确企业面临的主要矛盾，积极发挥党务工作在企业发展中的积极作用，确保党组织在电力企业思想观念和价值取向的引导，以提高企业的凝聚力和向心力，从而满足新时期电力企业改革和发展的需要。
2.2 创新党务工作形式
针对目前电力企业党务工作形式单一落后，内容不符合实际的现象，需要电力企业不断改进工作模式，提高企业员工参与党务工作的积极性。首先，企业在开展党务教育培训工作之前，有必要做好前期调查工作，了解企业职工的真实需求，进而有针对性地制定教育培训内容，使培训满足职工的需求，从而有效地提高培训效果。其次，在党务工作开展的形式上也要进行改进，除了讲座、教育培训之外，还可以组织职工到基地进行参观学习；选取生动的党务工作案例组织职工进行主题讨论活动，并鼓励职工积极发言，表达自己从案例中获得的启示收获等，从而提高参与党务工作的积极性；坚持以人为本，多给职工表达自己的机会，让企业领导和管理者更加充分地了解职工的困难和需求，从而优化党务工作模式，使党务工作在职工个人发展和企业发展过程中都能充分发挥作用。另外，还要加强党务工作与企业管理工作的结合，充分发挥党员的先锋模范作用，为职工树立榜样，在进行企业决策时要充分尊重党员职工的意见和建议，鼓励职工为企业的发展出谋划策，提高工作热情。
2.3 加强党务工作队伍建设
一支高素质的党务工作队伍是电力企业在新时期实现发展的重要保障，党务工作者是党组织建设和发展的核心力量，因此，电力企业必须致力于提高党务工作者的综合素质，加强对党务工作者责任感和使命感的培养。首先，在进行党务工作人员选聘时，就要注意吸纳那些有丰富工作经验的、优秀的党务工作专业人才，从根本上提高党务工作队伍的综合素质。其次，积极开展党务工作人员的培训工作，深化理论知识学习，深入贯彻新的思想观念，注重实际工作技能的提高，切实实现党务工作者理论与实践的有效结合，确保电力企业的党务工作能够做到与时俱进，为企业取得更好的经济效益提供保障。
3 结语
综上所述，在社会主义发展的新时期，电力企业要想取得发展必须加强对党务工作的重视，明确认识到当前企业在开展党务工作中存在的问题，针对目前电力企业党务工作模式单一、工作人员素质不高等现象，电力企业要更新观念，并不断优化和创新工作模式，坚持以人为本，使党务工作能够切实帮助职工解决实际问题；还要加强党务工作队伍建设，从而切实发挥党务工作在企业发展中的积极作用。
